Groupe RIFSEEP du poste : 1

Code emploi type: GRH007A Gestionnaire des ressources humaines

 Vos activités principales :

 Sur les périmètres des ministères ayant mutualisé leurs fonctions support an sein du SGC :

- Gérer le budget et les effectifs de l’UO 13 pour le BOP 354 et pour les autres effectifs rattachés

- Suivre, analyser et corriger les écarts prévision/paie

- Assurer le suivi financier des personnels spécifiques (délégués du préfet notamment)

- Préparer et suivre les rémunnérations annexes des personnels : NBI, supplément familial, remboursement des trajets domicile/travail, IFSE, congés bonifés, astreintes, interventions, protection sociale complémentaire…)

- Payer les dépenses de départs volontaires, ruptures conventionnelles…

- Aider et conseiller les personnels en matière de rémunnération téléphone et mail).

- Réaliser les tableaux spécifiques et les documents divers pour des demandes particulières (fiches financières,

simulations de paie, attestations…)

- Être polyvalent sur l’ensemble des domaines suivis par l’unité rémunération, pré-liquidation de la paie et emplois

 Votre environnement professionnel :

Activités du service :

Le service des ressources humaines (SRH) du secrétariat général commun (SGC) assure la gestion des ressources humaines dans toutes ses composantes pour la préfecture, les directions départementales interministérielles des Bouches-du-Rhône ainsi que pour l'échelon régional pour les agents administratifs du ministère de l'intérieur.

Il est composé de quatre entités : la mission gouvernance des ressources humaines, la mission du développement des ressources humaines, le bureau de l'action sociale et le bureau des personnels.

Composition et effectifs du service :

Le bureau des personnels est composé de 28 agents placés sous l'autorité d'un chef de bureau et de deux adjoints, l'un suivant plus particulièrement la gestion de la carrière, la mobilité et les recrutements, l'autre la rémunération, les emplois et le temps de travail.

 L’unité rémunération, pré-liquidation de la paie et emplois est placée sous l’autorité d’un des deux adjoints au chef de bureau. Elle comprend 4 agents.

Liaisons hiérarchiques :
Le chef de l’unité rémunération, pré-liquidation de la paie et emploi, le chef du bureau des personnels et son adjoint en charge de la rémunération, des emplois et du temps de travail.

Liaisons fonctionnelles :
Les ministères et leurs services déconcentrés dans la région PACA, le SGAMI Sud, les correspondants RH des autres préfectures de la région PACA et des services déconcentrés, l'encadrement de la préfecture, des sous-préfectures, du SGAR, des DDI et des directions régionales.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Qualités d’organisation, d’anticipation, d’analyse et de réactivité, discrétion

Utilisation d'applicatifs spécifiques : DIALOGUE 2, OPTIM’ATE, RENOIRH

Remontées statistiques en début de mois

 Qui contacter ?

Pour des informations relatives au poste :

Le chef de l’unité rémunération, pré-liquidation de la paie et emplois, Kevin DONNAT (04 84 35 46 87 / kevin.donnat@bouches-du-rhone.gouv.fr)

L’adjoint au chef du bureau des personnels, chef du pôle rémunération, temps de travail, Yves ASSOULINE (04 84 35 46 22 / yves.assouline@bouches-du-rhone.gouv.fr)

Le chef du bureau des personnels, Nicolas ARNOUX (04 84 35 46 20 / nicolas.arnoux@bouches-du-rhone.gouv.fr)

Pour des informations relatives à la procédure de recrutement :
sgc-srh-mobilite@bouches-du-rhone.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Lien vers le formulaire de mobilité : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques :

- Connaître l'environnement professionnel niveau maîtrise à acquérir

- Avoir des compétences budgétaires et comptables niveau maîtrise à acquérir

- Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau pratique requis

Savoir-faire :

- Savoir analyser niveau pratique requis

- Savoir s'organiser niveau maîtrise requis

- Savoir travailler en équipe niveau pratique requis

- Savoir appliquer la réglementation niveau maîtrise requis

 Savoir-être :

- Savoir s'adapter niveau maîtrise requis

- Avoir le sens des relations humaines niveau maîtrise requis

- Savoir communiquer niveau pratique requis

Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans

 Vos perspectives :

La maîtrise de l’environnement professionnel offerte par ce poste permet de préparer des concours et des examens professionnels pour évoluer vers des postes à responsabilité supérieure dans les domaines RH ou d’application de réglementation.

Localisation administrative :

Préfecture des Bouches-du-Rhône - Secrétariat général commun - Service des Ressources Humaines - Site

Peytral - Place Félix Baret CS 80001 - 13282 MARSEILLE cedex 06

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4).