Groupe RIFSEEP : 1

Vos activités principales :

1. Assurer le management des agents de la section et organiser celui-ci dans un cadre interministériel

2. Gérer les thématiques suivantes pour les 5 structures gérées relevant de 5 ministères

- instruction des arrêts de travail, des dossiers d'accidents de travail/trajet et des maladies professionnelles

- arrêté de placement en CITIS

- saisie des arrêts maladie et des jours de carence dans le SIRH dédié

- prise des arrêtés de congé lié à l’enfance

- saisine du conseil médical en formation restreinte et plénière

- arrêté de temps partiels thérapeutiques, de CLM, de CLD, de demi-traitement

- information des acteurs médico-sociaux

- animation réseau médico social (médecins du travail – assistantes sociales).

Votre environnement professionnel :

Activité du service :

Le secrétariat général commun départemental est un service déconcentré de l’État à vocation interministérielle relevant du ministère de l’Intérieur. Chargé des fonctions support, il est placé sous l’autorité du préfet de département. Il exerce ses missions au bénéfice des services de la préfecture , du SGAR, des directions départementales interministérielles, et dans certains cas de la police et gendarmeries nationales, des juridictions administratives, des préfectures et SGCD de la région Nouvelle-Aquitaine.

Composition et effectifs du service :

Le service des ressources humaines (35 agents) est articulé autour de 3 pôles : le pôle gestion, le pôle parcours professionnel et le pôle action sociale. La section maladies et accidents du travail du Pôle de gestion est composée de 3 agents dont la cheffe de section ( 2 cat B et 1 cat C)

Liaisons hiérarchiques :

Cheffe du service des ressources humaines

Cheffe du pôle gestion

Directrice et directrice adjointe du secrétariat général commun

Liaisons fonctionnelles :

Agents, DDI, préfectures de la région Nouvelle-Aquitaine, SGAMI Sud-Ouest, ministères (MI, MTES, MAA, MSS, MINEFI)

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

 Adaptabilité, disponibilité, discrétion, loyauté

Qui contacter ?

Mme Manon EL MOUKHLISS, adjointe cheffe du pôle gestion - SRH – SGCD33

manon.el-moukhliss@gironde.gouv.fr

0556906161

Mme Sophie MONACHON, cheffe du pôle gestion – SRH - SGCD33

sophie.monachon@gironde.gouv.fr

0556906159

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :

Personnels externes

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Vos compétences principales mises en oeuvre :

Connaissances techniques :

Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise - requis

Avoir des compétences juridiques : niveau maîtrise - requis

Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau maîtrise - requis

Savoir-faire :

Savoir manager : niveau maîtrise - requis

Savoir s'organiser : niveau maîtrise - requis

Savoir analyser : niveau maîtrise - requis

Savoir appliquer la réglementation : niveau maîtrise - requis

Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise - requis

Savoir-être :

Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise - requis

Savoir s'adapter : niveau maîtrise - requis

Vos perspectives :

Evolution vers des fonctions à plus fortes responsabilités

Durée attendue sur le poste :  3 ANS

Localisation administrative et géographique / Affectation :

 
SGCD de la Gironde – cité administrative

2 rue Jules Ferry

33000 BORDEAUX

Emploi fonctionnel (MI) :

Code fiche de l'emploi type 1 (MI) :  GRH001A

Emploi fonctionnel (RMFP) :

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FPGRH002

2° de l’article L332-2 du Code général de la fonction publique