GROUPE RIFSEEP : 3

Vous serez chargé(e), sur le périmètre du ministère de l’intérieur (MI), en binôme/trinôme, de :

- gérer la mobilité des fonctionnaires titulaires, au fil de l’eau ou par campagne : préparation de notes d’information, communication vers les agents recrutés et leurs encadrants, mise en ligne sur Intranet des notes, mise en ligne des fiches de poste, échanges avec la DRH du MI, suivi des tableaux des mobilités.

Vous gérez les agents de catégorie A et B et votre collègue gère les agents de catégorie C, sauf en période d’intérim où vous êtes amené(e) à gérer l’ensemble des catégories (et réciproquement)

- préparer les affectations : récupération des pièces centralisées par la paie pour la création de l’agent dans l’outil de suivi RH, Dialogue 2, et l’accueil des nouveaux arrivants, mise à jour des tableaux de suivi des mobilités

- suivre et actualiser, sur le réseau, en lien avec les agents gestionnaires des ressources humaines et le conseiller mobilité carrière, les "fiches de poste" pour le MI

En binôme (notamment en période d’intérim) :

- contribuer au recrutement d’agents en contrat long (12 mois c 3 ans ou CDI) : procédure de recrutement, dossier de recrutement, proposition de rémunération, renouvellement de contrats

- contribuer au recrutement et au suivi des stagiaires et des services civiques

- contribuer à l’organisation et à la bonne tenue des concours et examens professionnels

Votre environnement professionnel

Activités du service :

Le SGCD 44 est un service déconcentré de l’État à vocation interministérielle relevant du ministère de l’intérieur. Il exerce ses missions sous l’autorité du préfet de département et sous l’autorité fonctionnelle des directeurs(trices) de la DDTM, DDPP, et DDETS, services dont il assure la gestion des fonctions support dont la gestion des RH. Il compte 130 agents, répartis dans 4 services et 1 mission.

Le SRH gère administrativement et statutairement l’ensemble des personnels du ressort du SGCD 44 ainsi que leur recrutement et leur accompagnement (formation et action sociale). Il participe également à la gestion des emplois tant au niveau départemental que régional (sous l'autorité du SGAR).

Composition et effectifs du service :

Le SRH est composé de 33 agents répartis dans 3 bureaux et 1 pôle :

- bureau de la gestion administrative des personnels
- bureau de la mobilité et du recrutement
- bureau de l’accompagnement des personnels et de la formation
- pôle de gestion budgétaire des personnels

Le BMR compte 7 agents.

Liaisons hiérarchiques :

- La cheffe du SRH et son adjoint
- La cheffe du BMR et son adjointe

Liaisons fonctionnelles :

- La DRH du MI
- Les correspondants RH des autres SGCD de la région
- L'encadrement et les agents de la préfecture, des sous-préfectures, du SGAR, du SGCD et des DDI
- Le SGAMI Ouest

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques

Avoir des compétences juridiques/ niveau pratique - requis

Connaître l'environnement professionnel/ niveau maîtrise - requis

Avoir des compétences en informatique -bureautique/ niveau maîtrise - requis

Savoir-faire

Savoir s'organiser/ niveau maîtrise - requis

Savoir appliquer la réglementation/ niveau maîtrise - requis

Savoir travailler en équipe/ niveau maîtrise - requis

Savoir être

Avoir le sens des relations humaines/ niveau pratique - requis

Savoir accueillir/ niveau pratique - requis

Autres :

Aisance dans le travail sur des logiciels (SIRH), connaître le statut de la fonction publique

Durée attendue sur le poste : 3-4 ans

Vos perspectives :

Évolution vers un poste de responsabilité équivalente dans un autre domaine d’activité

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

- Discrétion et rigueur sont indispensables
- Capacité d’adaptation et de réactivité compte tenu d’une activité soutenue et très fluctuante sur l’année
- Télétravail possible après 6 mois d’ancienneté et limité
- Poste sans management mais travail en transversalité

Qui contacter ?

Émeline BONNEREAU, cheffe du bureau de la mobilité et du recrutement, 02 40 41 22 56, emeline.bonnereau@loire-atlantique.gouv.fr

Élise COUFFIN, adjointe de la cheffe du bureau de la mobilité et du recrutement, 02 55 58 49 43, elise.couffin@loire-atlantique.gouv.fr

Date limite de dépôt des candidatures : 1 mois à compter de la publication

Liste des pièces requises pour déposer une candidature: Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

- lien pour les candidats : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Localisation : 

Secrétariat Général Commun Départemental

Service ressources humaines (SRH)

Bureau de la mobilité et du recrutement (BMR)

8 rue Chateaubriand

44 000 NANTES

Code emploi-type:

Gestionnaire ressources humaines FP2GRH06 (RIME) | GRH007A (MI) – 50 %

Chargé(e) du recrutement FP2GRH07 (RIME) | GRH006A (MI) – 50 %

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique - 2° de l’article L332-2