Groupe RIFSEEP : 3

Vos activités principales

Au sein du pôle régional du conseil en évolution professionnelle et en binôme avec un(e) autre conseiller(e) en évolution professionnelle, vous êtes chargé(e) de :
- Conseiller et accompagner dans leur parcours professionnel (compétences, motivations, démarche de mobilité ou de reconversion, reclassement...) :
1/Les agents administratifs, techniques et SIC de catégorie A, B et C du ministère de l’Intérieur (préfecture, gendarmerie, juridictions administratives) et de l’administration territoriale de l’État dans le Rhône,
2/Les agents administratifs, techniques et SIC de catégorie A du ministère de l’Intérieur (préfecture, gendarmerie, juridictions administratives) et de l’administration territoriale de l’État en Auvergne-Rhône-Alpes.
- Animer le réseau et faciliter la professionnalisation des CEP des SGCD de la région
- Participer aux réunions de réseaux et aux groupes de travail au niveau régional et départemental (ex : bilans de parcours collectifs, suivi des situations individuelles complexes..)
- Contribuer à l’élaboration et l’animation d’ateliers et de projets RH transversaux (actions de cohésion, webinaires..)
- Participer aux actions liées à la marque employeur ATE et au renforcement de l’attractivité des services et des métiers (appui au recrutement, forums de l’emploi...)

Votre environnement professionnel

Activités du service :

Le BDCVRH est un des 4 bureaux de la DRH du SGC. Il regroupe l’ensemble des missions relevant de l’accompagnement des agents et des services (organisation, cohésion, appui au recrutement...) de la formation et de l’attractivité.
Au sein de ce bureau, le pôle régional de la formation constitue le relais du MI pour les formations d’applications nationales ; il élabore et met en œuvre la politique régionale et départementale de formation pour les 5 200 agents administratifs et techniques du MI tous périmètres. Il assure l’ingénierie pédagogique, la gestion budgétaire et logistique dans le cadre de formations inscrites au plan national et plan régional de formation.

Composition et effectifs du service

Le BDCVRH est composé de 10 agents : le(la) chef(ffe) de service, son adjoint(e) - chef(fe) du pôle régional de la formation), 2 conseillers en évolution professionnelle, 5 chargés de formation (B) et un(e) apprenti(e).

Liaisons hiérarchiques :

Le(la) chef(fe) du bureau

Liaisons fonctionnelles : 

Les différents bureaux constituant la Direction des ressources humaines du SGCD – la PFRH – les CEP des autres services de l’État (CVRH de Clermont-Ferrand, DREETS, IGAPS) - la DRH du ministère de l’Intérieur – les CEP des SGC de la région – les directeurs des services au sein du périmètre ATE Rhône

Spécificités du postes / contraintes :

Poste télétravaillable selon les contraintes de service
En tant que tiers de confiance, vous êtes soumis(e) à un devoir de confidentialité renforcé.
En fonction de l’actualité du BDCVRH, vous êtes amené(e) à effectuer des déplacements dans la région.

Qui contacter pour se renseigner sur les missions du poste :

M. Nicolas AUCOURT / SGCD / chef du bureau du développement des compétences et de la valorisation des ressources humaines
Tél : 04 72 61 61 53
Mail : nicolas.aucourt@rhone.gouv.fr

Mme Delphine MANZONI / SGCD / directrice des ressources humaines
Tél : 04 72 61 60 64
Mail : delphine.manzoni@rhone.gouv.fr

Durée minimale d'affectation sur le poste : 3 ans

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

- CV

- lettre de candidature

- formulaire de mobilité que vous trouverez sur la page d'accueil (pour tous les titulaires des 3 fonctions publiques) ou sur :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques :

Connaitre l’environnement professionnel : Niveau maîtrise À acquérir

Avoir des compétences juridiques : Niveau pratique Requis

Avoir des compétences en informatique – bureautique : Niveau pratique Requis

Savoir faire :

Savoir travailler en équipe : Niveau maîtrise Requis

Savoir s’organiser : Niveau maîtrise À acquérir

Savoir analyser : Niveau maîtrise Requis

Savoir gérer un projet : Niveau maîtrise Requis

Savoir être :

Avoir le sens des relations humaines : Niveau maîtrise Requis

Savoir communiquer : Niveau maîtrise À acquérir

Savoir s’adapter : Niveau maîtrise Requis

Savoir s’exprimer oralement : Niveau maîtrise Requis

Vos perspectives

Évolution possible au sein du SGCD ou dans un autre ministère

Localisation administrative :

Secrétariat Général Commun Départemental du Rhône (SGCD)
Direction des Ressources Humaines (DRH)
Bureau du Développement des Compétences et de la Valorisation des Ressources Humaines (BDCVRH)
Pôle régional du conseil en évolution professionnelle
Adresse : 18 rue de Bonnel 69003 Lyon

Emploi fonctionnel : Conseiller(e) mobilité carrière / GRH004A

Fondement juridique du code général de la fonction publique

2° de l’article L332-2