Groupe RIFSEEP : 2

 
Vos activités principales :

 
Au sein du Département des ressources humaines du Secrétariat général commun départemental de Seine-et-Marne (SGCD 77), le chargé des rémunérations et de la gestion du plan de charge a pour missions principales :

 
- la participation à l’élaboration et le suivi du plan de charge, le suivi des effectifs et des rémunérations

- l’instruction et la gestion des dossiers agents en matière de rémunérations

- le suivi des éléments variables de paie et pré-liquidation de la paie

- le suivi de la comptabilité analytique du programme 354 et la mise à jour ainsi que le contrôle des données (BGP2 ANAPREF)

- la mise en œuvre des campagnes liées au régime indemnitaire

- la veille des situations ou des agents en difficulté

- la participation à la rédaction des éléments pour le comité social d’administration de la préfecture

  Votre environnement professionnel

 
• Activités du service

Le SGCD de Seine-et-Marne, placé sous l’autorité du Préfet, a été créé le 1er janvier 2021.

 
Dans le cadre de la réforme de l’organisation territoriale de l’État, il constitue un service déconcentré à vocation interministérielle, qui a pour missions de mutualiser les fonctions supports et d’intervenir au bénéfice des services dont il regroupe les moyens (périmètre de la préfecture et des Directions départementales interministérielles du département : direction départementale des territoires, direction départementale de l’emploi, du travail et des solidarités, direction départementale de la protection des populations), tout en privilégiant la capacité de pilotage et de management des directeurs et du Secrétaire général de la préfecture.

 
La structure est pilotée par une instance collégiale réunie autour du Préfet.

 
Le SGCD est compétent dans les domaines des ressources humaines, du budget, des finances et des marchés publics, des travaux et de l’immobilier, de la sûreté et de la sécurité incendie des bâtiments, de l’action sociale, des moyens généraux, des systèmes d’information et de communication.

 
Le département des ressources humaines assure la gestion des personnels de 4 entités différentes, soit plus de 1 000 agents.

 
• Composition et effectifs du service

1 chef de département et 1 adjoint

 
4 unités :

– l’unité Dialogue 2 : 7 agents (1 chef d’unité, 2 chargés de la rémunération des personnels, 4 gestionnaires des carrières),

– l’unité RenoiRh : 6 agents (1 chef d’unité, 5 gestionnaires des carrières),

– l’unité Mobilité, recrutement et formation : 7 agents (1 chef d’unité, 1 adjoint, 2 gestionnaires des carrières, 1 chef de section formation et 2 gestionnaires de stages et de formations)

– l’unité réglementation et temps de travail : 2 agents

 
• Liaisons hiérarchiques

le chef d’unité, le chef du Département des ressources humaines et son adjoint, les directeurs adjoints et le directeur du SGCD.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

– Rigueur

– Discrétion

– Disponibilité

– Réactivité

– Adaptabilité

– Travail en équipe

- Contribue à la continuité d’activité du service en cas d’évènement exceptionnel

 
Contraintes : nécessité de présence lors des clôtures budgétaires mensuelles

 
Qui contacter ?

 
La cheffe du département des ressources humaines : Aurélie LANDIER - 01 64 71 74 67 – aurelie.landier@seine-et-marne.gouv.fr

 
L’adjointe au chef du département des ressources humaines : Ingrid DUCROTOY – 01 64 71 76 36 – ingrid.ducrotoy@seine-et-marne.gouv.fr

 
L'unité recrutement, mobilité et formation : sgc-rh-recrutement@seine-et-marne.gouv.fr

 
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

 
Personnels du ministère de l’Intérieur

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite_2022/Formulaire%20mobilit%C3%A9%20avec%20PSA.docx

 
Personnels externes

https://www.interieur.gouv.fr/content/download/130980/1041719/file/formulaire-mobilite-avec-psa.docx

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel

niveau pratique

à acquérir

Avoir des compétences juridiques

niveau pratique

requis

Avoir des compétences en informatique - bureautique

niveau maîtrise

requis

Savoir-faire

Savoir travailler en équipe

niveau maîtrise

requis

Avoir l'esprit de synthèse

niveau maîtrise

requis

Savoir analyser

niveau maîtrise

requis

Savoir-être

avoir le sens des relations humaines

niveau maîtrise

requis

savoir s'adapter

niveau maîtrise

requis

savoir communiquer

niveau pratique

requis

 
Vos perspectives :

Poste valorisé par la gestion de corps et de statut diversifiés qui peut permettre une évolution vers un poste de gestionnaire de même type à l’interministériel

Emplois types passerelles

- gestionnaire des ressources humaines

- chargé de la formation

- chargé de recrutement

 
Durée attendue sur le poste : 3 ans

Votre environnement professionnel (suite)

• Liaisons fonctionnelles

Les directeurs et chefs de bureau de la préfecture, les secrétaires généraux des sous-préfectures, les services centraux du ministère, le SGAMM, le SGAMI

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Préfecture de Seine-et-Marne

Secrétariat général commun départemental de Seine-et-Marne

Département des ressources humaines

Unité Dialogue 2

12, rue des Saints-Pères

77 000 MELUN

 
Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

 
Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FPGRH008 – Chargé de la gestion administrative et de la paie

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : 1

 
Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :

Temps de travail sur emploi-type 2 :

 
Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

 
Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

 
Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat : 2° de l’article L332-2