Groupe RIFSEEP : 2

 
Vos activités principales :

 
Chargé(e) de la gestion administrative de l’ensemble des personnels du périmètre ATE affectés en et DDI – DDT, DDPP et DDETS :

 
- gestion et suivi de la carrière des agents (titulaires, contractuels, apprentis), à noter établissement des arrêtés par les services centraux des ministères pour les agents des DDI

- gestion des positions statutaires

- fiabilisation des données dans l’applicatif RENOIRH et actualisation de la liste des effectifs (liste U)

- gestion du temps dans l’applicatif CASPER

- gestion des tickets GLPI temps de travail et RH

- gestion et suivi des autorisations de télétravail

- gestion des congés de maladie ordinaire (saisie des arrêts dans les logiciels de gestion, Casper et mise à jour du tableau de suivi des CMO)

- gestion des campagnes de promotions et avancements

- établissement des décisions NBI…

- gestion de la campagne du CET, des congés bonifiés, des entretiens professionnels sur ESTEVE --

- participation aux permanences RH dans les DDI selon un calendrier pré-établi

- participation à l’accueil des nouveaux arrivants

- information et conseil aux agents

- participation à la constitution des dossiers dans le cadre des bilatérales entre directeurs (DDI)

- préparation des états liquidatifs pour mise en paiement des astreintes DDI (direction et agents)

- mise à jour des tableaux de suivi et extractions des données statistiques (ex. Business Object…)

- suivi des enquêtes ministérielles ou des directions régionales

- contribution à la complétude du rapport social unique (RSU)

 
Les compétences des gestionnaires seront sur un ou deux périmètres ministériels définis

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

- Le poste relève du règlement intérieur de la préfecture

- Le poste est impacté par la démarche Qual-e-pref

- Appropriation progressive des procédures de gestion de plusieurs ministères en prévision, à termes, d’une mutualisation interministérielle des compétences des gestionnaires RH.

- Participation en tant que de besoin à toutes les activités du bureau.

Vos perspectives :
Les connaissances en matière de statuts de la fonction publique permettent d'évoluer vers d'autres emplois au sein des domaines des ressources humaines. La mise en œuvre des savoir-faire permet également des évolutions dans les domaines juridiques ou en liaison avec l'accueil du public.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Participation à la démarche qualité et au référentiel Quali-A

Qui contacter ?

La cheffe du bureau de la gestion administrative du personnel : Mme Valérie FIDÉ – 01 69 91 96 73 – valerie.fide@essonne.gouv.fr

Votre environnement professionnel :

 
Activités du service
L’activité du bureau de la gestion administrative des personnels comprend la gestion administrative de l’ensemble des personnels titulaires, contractuels, apprentis et services civiques du ministère de l’Intérieur (environ 500 agents) et des personnels affectés dans les différentes structures interministérielles (DDPP, DDT, DDETS environ 400 agents).

 
Composition et effectifs du service
1 chef(fe) de bureau, 1 adjointe + 8 gestionnaires RH et 2 référents aux affaires médicales

 
Liaisons hiérarchiques
Le(a) chef(fe) du bureau gestion administrative des personnels et son adjointe

 
Liaisons fonctionnelles
Le bureau du pilotage des effectifs, du recrutement et de la rémunération, la référente en charge de la GPEEC, les services du SGCD, de la préfecture, des sous-préfectures, des DDI, de la préfecture de région, des directions régionales, le Secrétariat Général du ministère de l’intérieur, le SGAMI, les ervices IRCANTEC et CNAV, les ministères de la transition écologique, de l’agriculture et la souveraineté alimentaire, du travail, sociaux, des finances, les services centraux ou leurs directions régionales ...

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Connaître l’environnement professionnel / niveau maîtrise – à acquérir

Avoir des compétences juridiques / niveau maîtrise – requis

Avoir des compétences en informatique - bureautique / niveau pratique – requis

Savoir-faire

Savoir appliquer la réglementation / niveau maîtrise - à acquérir

Savoir analyser / niveau maîtrise - à acquérir

Savoir déléguer et contrôler / niveau maîtrise - requis

Savoir rédiger / niveau maîtrise – requis

Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise - requis

Savoir-être

Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise - requis

Savoir s'adapter / niveau maîtrise – requis

Savoir s'exprimer oralement / niveau maîtrise - requis

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

 
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2024-04/formulaire-de-mobilite-modifiable-avril-2024.pdf

 
"De nombreux dispositifs vous sont proposés pour vous assurer d’une qualité de vie au travail et vous permettre de bien articuler vie professionnelle et personnelle :

- restauration collective sur place de qualité (circuit court, repas bios réguliers)
- forfait mobilité durable si vous venez travailler en vélo ou co-voiturage
- mise à disposition de vélos électriques et participation à de nombreuses actions liées à la FREESEE (feuille de route pour l’exemplarité écologique des services de l’Etat en Essonne)
- lieu de travail accessible à pied (10 mn) depuis la gare
- accompagnement possible pour la recherche de places en crèche ou d’un logement."

 
Participation à la démarche qualité et au référentiel Quali-ATE et SP+

2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)