RIFSEEP 2

Vos activités principales

Chargé de la mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines en faveur des personnels de la préfecture et des directions départementales interministérielles (DDT et DDETSPP)

- Organiser, encadrer, animer, gérer le service des ressources humaines du SGCD.

- Assurer le respect de l’application de la réglementation RH.

- Assurer le pilotage et la stratégie RH des effectifs, définir les propositions en matière d'affectations et de recrutements.

- Élaborer et suivre le budget RH, la masse salariale et les emplois et participer au dialogue de gestion.

- Instruire les dossiers sensibles et prendre en charge les situations difficiles ou conflictuelles.

- Assurer la définition et l’exécution du plan de développement des compétences.

- Veiller à la qualité et à l'animation du dialogue social pour l’ensemble du périmètre de compétence du SGCD (tenue des CSA, FS et cellule RPS).

- Participer aux différents réseaux RH.

- Intégrer la qualité de vie au travail dans les actions RH et contribuer à la prévention des risques psychosociaux.

- Veiller à la mise en œuvre locale de la politique d'action sociale.

 Conseiller Mobilité Carrière (10%) :

- à ce titre, recevoir et suivre les agents qui souhaitent un accompagnement dans la définition et la mise en œuvre de leur projet personnel d’évolution de carrière professionnelle.

- participer aux réseaux ministériel et interministériel de conseillers mobilité carrière et au comité local de l’emploi public afin de favoriser la mobilité dans le bassin d’emploi.

Votre environnement professionnel

Activités du service

Le secrétariat général commun départemental est un service interministériel qui assure la gestion de fonctions et moyens mutualisés en matière budgétaire, d’achat public, d’affaires immobilières, de systèmes d’information et de communication, de logistique, de ressources humaines, de relation avec la médecine de prévention et de mise en œuvre des politiques d’action sociale au bénéfice des agents du périmètre de l'ATE (préfecture, DDT et DDETSPP). Le SGCD des Hautes-Pyrénées compte 49 ETP répartis en 5 services et 1 mission.

Le service des ressources humaines compte 11 ETP.

Le service assure la GRH de proximité, il organise le recrutement (mutations, détachements, disponibilité), il accompagne les agents dans leur mobilité, il prépare les départs à la retraite, il prépare et suit le budget relatif à la masse salariale (dépenses de personnels, titre II), il assure la rémunération des fonctionnaires et des contractuels, il prépare le plan départemental de développemen

  Composition et effectifs du service

Le Service des ressources humaines est composé de 11 agents.

2 cadres A, 8 agents de catégorie B, 1 agent de catégorie C.

 Liaisons hiérarchiques

Le directeur du Secrétariat Général Commun Départemental et son adjoint

 Liaisons fonctionnelles

Les référents et responsables de service, les directeurs départementaux, leur secrétariat et l’équipe de direction, les administrations centrales et régionales, les membres du corps préfectoral, l’ensemble des agents du périmètre SGCD

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

NBI : 15 points

Rigueur, disponibilité, discrétion

Qualités relationnelles avérées, qualités managériales

 Télétravail : non

Management : Oui

 Quotité de travail : Temps plein

Vos perspectives :

Les compétences mises en œuvre sur le poste permettent d’évoluer vers tous autres postes d’encadrement.

Qui contacter :

 
Marie-Josèphe VIDAL, directrice du SGCD

Mail : marie-josèphe.vidal@hautes-pyrenees.gouv.fr

0562 56 63 51

 copie des candidatures au  :

sgc-recrutement-mobilite@hautes-pyrenees.gouv.fr

 Comment candidater :

Obligation de postuler sur le site employeur pour que la candidature soit recevable (contractuel(le) / titulaire) et de compléter , faire signer le formulaire de mobilité 2024

 
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

CV-Lettre de motivation – formulaire unifié de mobilité totalement signé – 3 derniers entretiens professionnels

Télécharger le formulaire unifié de mobilité et son annexe pour les candidatures internes et externes:-

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2024-04/formulaire-de-mobilite-modifiable-avril-2024.pdf

 Connaissances techniques

Avoir des compétences juridiques/niveau maîtrise-requis

Avoir des compétences en informatique/ niveau maîtrise- requis

Connaître l'environnement professionnel/niveau maîtrise - requis

Avoir des compétences budgétaires et comptables/niveau pratique-requis
 
  
Savoir-faire

Savoir appliquer la réglementation/niveau maîtrise -requis

Savoir travailler en équipe/niveau maîtrise-requis

Avoir l'esprit de synthèse/niveau maîtrise requis

Savoir analyser/niveau maîtrise -requis

Savoir manager/ niveau maîtrise-requis

Savoir-être

Avoir le sens des relations humaines/niveau maîtrise-requis

Savoir s'exprimer oralement/niveau maîtrise-requis

Savoir communiquer/ niveau maîtrise - requis

Savoir accueillir/ niveau maîtrise - requis

Savoir s'adapter/ niveau maîtrise - requis

Domaine(s) fonctionnel(s)
Ressources Humaines

Responsable des ressources humaines GRH001A

RIME : FPEGRH01

RMFP:ERGH014

Conseiller Mobilité Carrière GRH004A

RIME : FPEGRH03

RMFP:ERGRH007

Sur le fondement de la loi n°84-16 du 11 janvier 1984, 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)