Groupe RIFSEEP 1

20 points NBI

 
Vos activités principales :

- Organisation du service, pilotage du regroupement des activités RH de la préfecture et des DDI,

- Animation et encadrement de l'équipe du pôle RH ;

- Participation au CODIR SGC, échanges réguliers avec les référents de proximité, participation aux actions de modernisation et de mutualisation du nouveau service ;
- Contribution au dialogue social dans les trois structures, en liaison avec les référents de proximité : CT et CHSCT, cellule RPS,..

-Gestion de l’approche transversale RH par structure avec l’appui de l’adjoint (enquêtes, GPEEC).

Votre environnement professionnel :

- Activités du service :

Au sein du secrétariat général commun, le pôle RH veille à l'optimisation des ressources humaines et de la masse salariale, à l'anticipation des étapes RH de l'année et contribue à la gestion prévisionnelle des effectifs (ETPT et masse salariale). Il est aussi en charge du suivi de la carrière des agents aux statuts et corps très diversifiés , de la gestion du temps de travail, du dialogue social, de la paie, des actions de formation pour l'ensemble des personnels du ministère de l’intérieur (préfecture, sous-préfectures) et et des ministères dont relèvent les agents des deux DDI (MATTE, MASA, Solidarités et Santé).

Outre les services précités, il est également en charge de l'action sociale auprès des agents du ministère de l’intérieur relevant de la police nationale, des personnels civils de la gendarmerie, du délégué et des inspecteurs du permis de conduire ainsi que des agents issus du décroisement de la sécurité routière.

Composition et effectifs du service :

13 agents – Chef de service et son adjoint- 1 chargée de formation- 2 chargées d’action sociale - 8 gestionnaires RH

Liaisons hiérarchiques :

La directrice du Secrétariat général commun.

 
Liaisons fonctionnelles :

Le secrétaire général de la préfecture, les sous-préfets, les directeurs des DDI et chefs de service, le BRH régional, le SGAMI, le réseau des responsables RH de la région et des ministères

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Ce poste nécessite une grande capacité d'organisation et une bonne connaissance technique des processus et du réseau RH.

Qui contacter ?

La directrice du secrétariat général commun - 02 43 01 52 90–pascaline.bertrand@mayenne.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement, accessible au lien suivant : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques :

- Connaître l’environnement professionnel : niveau de maîtrise – requis

- Avoir des compétences juridiques : niveau de pratique – requis

- Avoir des compétences en informatiques – bureautique : niveau de pratique – requis

Savoir-faire :

- Savoir s’organiser : niveau de maîtrise – requis

- Savoir travailler en équipe : niveau de maîtrise – requis

- Avoir l’esprit de synthèse : niveau de maîtrise – requis

Savoir-être :

- Avoir le sens des relations humaines : niveau de maîtrise – requis

- Savoir s’adapter : niveau de maîtrise – requis 

Vos perspectives :

L’expérience acquise comme chef du pôle RH au sein du secrétariat général commun, en charge la gestion de plus de 400 agents, aux statuts et corps très diversifiés, pourra être valorisée en vue d’exercer des responsabilités dans une structure similaire plus importante.

Code emploi-type : GRH001A

Selon 2e de l'article L332-2 du Code général de la fonction publique