Groupe RIFSEEP : 3

Vous souhaitez exercer dans une structure dynamique et animée par des valeurs de progrès, d’intégrité, d’esprit d'équipe et de respect?
Rejoignez-nous au Secrétariat Général Commun Départemental (SGCD) de Maine-et-Loire, service support de la préfecture et des directions départementales interministérielles (DDT, DDPP, DDETS).

En tant que chargé de mission SDIR et transition écologique, vous serez chargé de la stratégie immobilière de l’État en Maine-et-Loire et du suivi des données patrimoniales, ainsi que de la mise en œuvre du plan de transformation écologique de l’État au sein de l’administration territoriale de l’État. En lien avec le chef de service immobilier, accueil et logistique et le chef de bureau immobilier et logistique, vous vous appuierez sur le pôle gestion immobilière de ce bureau.
Vous assurerez également les missions de référent transition écologique et de référent BEGES (bilan des émissions de gaz à effet de serre) pour l’administration territoriale de l’État.

Vos activités principales :

Stratégie immobilière de l’État et suivi des données patrimoniales

- Coordonner la politique immobilière de l’État à l’échelon départemental et régional.
- Concrétiser les orientations et les objectifs stratégiques du schéma directeur de l’immobilier régional (SDIR).
- Piloter des pré-études et des études de programmes.
- S’assurer du suivi et de la bonne réalisation des actes.
- Piloter la mise à jour de la base patrimoniale de l’immobilier.

Mise en œuvre du plan de transition écologique de l’Etat

- Coordonner et assurer le suivi du plan de transition écologique de l’État pour l’administration territoriale de l’État (ATE) en Maine-et-Loire.
- Animer le réseau des ambassadeurs de la transition écologique.
- Développer des actions, notamment de sensibilisation, en faveur de la transition écologique, en lien avec le réseau des ambassadeurs de la transition.
- En tant que référent bilan de gaz à effet de serre (BEGES), suivre et actualiser le plan d’actions et mettre en place les indicateurs de suivi. Préparer la réalisation du prochain BEGES.
- En tant que référent transition écologique, assurer la coordination du rapportage des données et rédiger le rapport qualitatif.
- Assurer la mise en place et le suivi du plan de mobilité employeur (PDME).
- Assurer la complémentation de la plateforme ARTEMI.

Au sein du SGCD de Maine-et-Loire, le service immobilier, accueil et logistique (SIAL) est un nouveau service issu d’une réorganisation déployée à compter de novembre 2025. Cette fiche de poste est susceptible d’ajustements dans la perspective de l’amélioration continue du fonctionnement du SGCD.

Activités du service
Le SGCD de Maine-et-Loire est un service interministériel placé sous l’autorité du préfet. Il met en œuvre les politiques ministérielles relatives aux fonctions support et assure la gestion des moyens associés pour le compte de la préfecture et des DDI.

Composition et effectifs du service

Sous l’autorité du chef de service, 29 agents sont répartis comme suit :

- chargé de mission Schéma Directeur Immobilier Régional (SDIR) et transition écologique (présente fiche de poste).

- chargé de mission étude et pilotage partagé avec le service des Systèmes d’INformation et du NUMérique (SINM).

- bureau Accueil et Relations aux Usagers (BARU) : un chef de bureau et 11 agents ;

- bureau Immobilier et Logistique (BIL) : un chef de bureau, un coordonnateur de travaux adjoint au chef de bureau, 2 chefs de pôle et 9 agents.

Liaisons hiérarchiques
Directrice et directeur adjoint du Secrétariat Général Commun, chef du SIAL.

Liaisons fonctionnelles
Corps préfectoral, services de la préfecture, sous-préfectures, résidences, DDI, Secrétariat Général aux Affaires Régionales (SGAR), Pôle Régional Immobilier de l’État (PRIE), partenaires publics, entreprises extérieures.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Qui contacter ?

- Madame Séverine d’OUINCE, directrice du SGCD

- Monsieur Denis DEMONTOUX, directeur adjoint du SGCD

Courriel : sgc-direction@maine-et-loire.gouv.fr

 
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

CV, lettre de motivation et formulaire de mobilité obligatoires.

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques

Avoir des compétences financières, techniques et juridiques dans la gestion du patrimoine immobilier : niveau maîtrise - requis

Avoir des compétences budgétaires et comptables : niveau pratique - requis

Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau maîtrise - requis

Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise - à acquérir

Savoir-faire

Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise - requis

Savoir gérer un projet : niveau maîtrise - requis

Savoir négocier : niveau maîtrise - requis

Savoir manager : niveau maîtrise - requis

Savoir-être

Savoir communiquer : niveau maîtrise - requis

Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise - requis

Savoir s'adapter : niveau maîtrise - requis

 
Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans

Avantages sociaux
27 jours de congés annuels et jours de fractionnement, 18 jours RTT, possibilité de journée de récupération en cas de crédit horaire, appui à la recherche de logement, possibilités de places en crèche, billetterie, arbre de Noël, sorties, restaurants administratifs conventionnés, parking souterrain, large offre de formation sur place, en régions ou à Lognes.

Localisation administrative et géographique / Affectation : NBI de 10 points

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FPBAT028 - Cheffe / Chef de projet immobilier

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : 30 %

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) : FPBAT030 – chargé de la stratégie de management et du suivi des données patrimoniales

Temps de travail sur emploi-type 2 : 30 %

Code fiche de l’emploi-type 3 (RMFP) : FPENV029 – chargé de la promotion du développement durable

Temps de travail sur emploi-type 3 : 40 %

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique, 2° de l’article L332-2.