Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales

Au sein de la DRH du SGC, vous encadrez un bureau de 19 agents chargés de la gestion de proximité et statutaire de près de 1300 agents des 5 ministères de l’administration territoriale de l’État (ATE). Secondé par un(e) adjoint(e), vous managez l’équipe et organisez le travail en veillant à l’équilibre des moyens humains accordés aux différentes sections : statutaires, non titulaire, temps de travail dont les missions sont les suivantes :

Pour les titulaires : gestion de la carrière (niveau départemental et régional des agents du ministère de l'Intérieur) et missions RH de proximité sur les autres périmètres ministériels,
Pour les non titulaires : recrutement (contractuels, apprentis, services civiques, stagiaires) sur le périmètre ATE en lien avec les services/ministères concernés, détermination de la rémunération, gestion administrative de la rédaction du contrat à l’instruction des indemnités de fin de contrat
Pour l’ensemble des personnels gérés, gestion des congés (maladie, maternité...), des procédures particulières (temps partiel, congés bonifiés, saisine du conseil médical, accidents de service)
Suivi du temps de travail (congés, horaires, règlement intérieur, CET, suivi des absences…) et du télétravail via les logiciels dédiés (CASPER).

A l’échelle du bureau/de la direction, vous êtes force de proposition pour rechercher l’efficacité et optimiser procédures et organisations et contribuez activement aux travaux transversaux : atelier de travail avec le service social et la médecine de prévention, examen collectif des situations individuelles complexes, rendez-vous agents…

Vous êtes particulièrement en charge des dossiers de discipline et du suivi du contentieux RH

Votre environnement professionnel

Activité du service : Le SGCD est un service déconcentré à vocation interministérielle qui assure les fonctions support de la préfecture et des trois directions départementales interministérielles du Rhône.
Il est organisé autour de 4 directions : RH, finances - achats, immobilier-logistique-accueil, numérique et systèmes d'information, et d'une cellule d'appui au pilotage.
La DRH est composée des :
- bureau de gestion des personnels
- bureau du pilotage et de la gestion collective
- bureau du développement des compétences et de la valorisation des RH
- bureau d’action sociale, de l’accompagnement et des conditions de travail
et d’une mission dialogue social

Composition et effectifs du service : Le BGP compte 20 agents (2 A, 14 B, 4 C)

Liaisons hiérarchiques : Directeur(rice) de la DRH et son adjoint(e), directeur(rice) du SGCD et son adjoint(e)

Liaisons fonctionnelles : En interne : ensemble de la DRH en particulier le bureau du pilotage et de la gestion collective, autres directions du SGC, délégués à l’appui au pilotage
En externe : services de la préfecture et DDI, préfectures de la région Auvergne-Rhône-Alpes, autres services du ministère de l’Intérieur (TA, CAA, SGAMI...)

Spécificités du postes / contraintes :

Poste télétravaillable

10 points de NBI

Qui contacter pour se renseigner sur les missions du poste :

Mme Delphine MANZONI / SGCD / Directrice des Ressources Humaines
Mail : delphine.manzoni@rhone.gouv.fr
ou
M. Sébastien REVELLO / SGCD / Directeur adjoint des ressources humaines
Mail : sebastien.revello@rhone.gouv.fr

Durée minimale d'occupation du poste : 3 ans

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

- CV

- lettre de candidature

- formulaire de mobilité (uniquement pour les titulaires des 3 fonctions publiques) que vous trouverez sur la page d'accueil ou sur :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques :

Connaitre l’environnement professionnel : Niveau maîtrise Requis

Avoir des compétences juridiques : Niveau maîtrise Requis

Avoir des compétences en informatique – bureautique : Niveau pratique Requis

Connaître le statut de la fonction publique : Niveau maîtrise À acquérir

Savoir faire :

Savoir manager : Niveau expert Requis

Savoir travailler en équipe : Niveau maîtrise Requis

Savoir appliquer la réglementation : Niveau maîtrise À acquérir

Savoir s’organiser : Niveau maîtrise Requis

Savoir être :

Avoir le sens des relations humaines : Niveau maîtrise Requis

Savoir s’adapter : Niveau expert Requis

Savoir s’exprimer oralement : Niveau pratique Requis

Vos perspectives

Évolution possible sur des postes à fort encadrement et sur des postes CAIOM

Localisation administrative :

Secrétariat Général Commun Départemental – Direction des ressources humaines
Bureau de la gestion des personnels
18, rue de Bonnel 69003 Lyon

Emploi fonctionnel : Responsable des ressources humaines / GRH001A

Fondement juridique du code général de la fonction publique

2° de l’article L332-2