Catégorie statutaire /Corps : Grade : B1 : poste ouvert au grade de techniciens de police technique et scientifique.

 Niveau IPTS: 2

Activités principales:

*Gérer l’activité des saisines et des scellés entrants ainsi que l’accueil du laboratoire
*piloter selon les directives de sa hiérarchie l'activité quotidienne du groupe des scellés entrants du laboratoire en lien avec les entités requérantes et les autres unités du laboratoire* répartir les tâches, ajuster le planning selon le flux des dossiers et des priorités
*organiser des réunions régulières, rendre compte à sa hiérarchie
*soutenir l'activité du groupe : s'assurer du maintien des compétences des agents, veiller aux bonnes conditions de travail, veiller à la continuité du service
*savoir être : faire preuve d'exemplarité, être autonome dans l'accomplissement des tâches confiées par la hiérarchie de la division, être force de proposition pour améliorer le service rendu, assurer le respect des valeurs de l'institution
*Maitrise les systèmes informatiques de suivi des scellés et des saisines
Connaissances qui seront appréciées :

- des notes techniques et des bonnes pratiques de la gestion des scellés en laboratoire accrédité,

Composition et effectifs du service
Le laboratoire comprend 136 agents répartis entre ingénieurs, techniciens, ASPTS, administratifs, actifs, personnels SIC et adjoints techniques.

 
La division DACaR est constituée de deux sections (Accueil - Gestion des saisines et Soutien Opérationnel). Elle compte 18 agents issus des corps des scientifiques, administratifs et techniques.

Liaisons hiérarchiques
Chef de section et adjoint, chef de division et chef de division adjoint, directeur et directrice adjointe du laboratoire.

Liaisons fonctionnelles
Services de Police et Gendarmerie, autorités judiciaires, personnels des autres divisions du laboratoire et activités transversales, autres entités du SNPS.

 Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

Contact avec les services enquêteurs.
40 h 30 hebdomadaires compensées par 30 jours de RTT
Disponibilité liée aux contraintes des missions (permanences, astreintes, rappels au service, week-end et jours fériés)
Condition physique permettant ponctuellement le port de charges lourdes. Connaissance et pratique des règles de santé sécurité au travail (gestion des risques) et des bonnes pratiques de laboratoire

Vos perspectives :

Avancement relatif au grade.

Connaissances techniques:

Avoir des compétences Juridiques/ niveau maîtrise requis

Connaître l'environnement professionnel/ niveau maîtrise requis

Savoir appliquer la réglementation/ niveau maîtrise requis

Avoir des compétences informatiques-bureautiques/ niveau expert requis

Savoir-faire:

Savoir manager/ niveau maîtrise requis

Savoir travailler en équipe/ niveau maîtrise requis

Savoir rédiger/ niveau maîtrise requis

Savoir s'organiser/ niveau maîtrise requis

Avoir l'esprit de synthèse/ niveau maîtrise requis

 Savoir gérer un projet/ niveau maîtrise requis

Savoir-être:

Savoir accueillir/niveau pratique requis

Avoir le sens des relations humaines/ niveau maîtrise requis

Savoir s'adapter/ niveau expert requis

Savoir communiquer/ niveau maîtrise requis

Autres : Expérience avérée dans la gestion des saisines et des scellés et de la norme ISO 17025

Durée attendue sur le poste: 2 ans

- code emploi-type : LAB002A : cadre chargé de l'exploitation des traces et indices en laboratoire

Date limite de candidature: 16/11/2025

 Liste des pièces requises pour déposer une candidature:

Formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse:

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

 https://www.interieur.gouv.fr/content/download/131431/1044629/file/formulaire-de-demande-de-mobilite-pn.docx

 Pour tous les agents hors PTS, le formulaire de mobilité, un CV et une lettre de motivation devront obligatoirement être transmis. A défaut, la candidature ne sera pas traitée.

La double labellisation "Egalité professionnelle" et "Diversité" obtenue par le ministère de l'Intérieur depuis 2018 reconnaît l'engagement et les actions conduites au sein de ses services en faveur de l'égalité professionnelle, de la mixité et de la prévention des discriminations.

2°de l'article L332-2 du code général de la fonction publique