Groupe RIFSEEP : 3

Vos activités principales :

-Piloter, concevoir, traiter et analyser des études sociologiques et des sondages (cohorte, étude départ, sujets divers) Pour cela, mobiliser des outils qualitatifs et quantitatifs (entretiens, questionnaires)

- Rédiger, synthétiser et présenter des éléments de langage sur des données sociologiques et démographiques

- Mettre en place des outils de pilotage et de valorisation des dossiers de la section (planning, animation et création de tutoriels, tableau de suivi des dossiers…)

- Accompagner les services dans la mise en œuvre de la politique RH

- Être force de proposition sur des sujets d’études menées au sein de l’institution

- Conseiller et orienter les services de l’institution sur des questions méthodologiques (référent Limesurvey)

- Suppléer le chef de section en son absence

Votre environnement professionnel :

·         Activités du service

Le bureau de l'analyse et de l'anticipation participe à l'élaboration de la politique des ressources humaines de la gendarmerie nationale. Il conduit notamment les analyses nécessaires à une vision pluriannuelle de la gestion des ressources humaines et à une consommation raisonnée de la masse salariale.

La section sociologie-démographie du bureau de l'analyse et de l'anticipation :

- participe, en lien avec les bureaux gestionnaires, à la gestion prévisionnelle des effectifs (élaborer et mettre en œuvre des outils de projection) ;

- élabore et conduit des études statistiques et sociologiques dans le domaine des ressources humaines (études sur les départs, suivi de cohortes, féminisation, emploi des conjoints, …) ;

- apporte sa contribution à la réalisation de documents institutionnels (bilan social, rapport de situation comparée) et aux études relatives à la performance RH de la gendarmerie nationale ou à la condition militaire.

·         Composition et effectifs du service

Le bureau de l'analyse et de l'anticipation est composé de 17 personnels civils et militaires. La section sociologie démographie est une équipe pluridisciplinaire composée de 2 démographes et 2 sociologues.

·         Liaisons hiérarchiques

Le/la chargé(e) d’études exerce ses fonctions au sein de la section sociologie démographie, sous la responsabilité hiérarchique du chef de section et du chef du bureau de l'analyse et de l'anticipation.

·         Liaisons fonctionnelles

Contacts : permanents avec les bureaux de la direction des personnels militaires de la gendarmerie nationale, fréquents au sein des directions de la DGGN, réguliers avec le ministère de l'intérieur.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

    • Niveau de formation requis : Master 2 en sociologie (un cursus préalable en démographie serait un plus) avec idéalement une première expérience en management

    • Équipe pluridisciplinaire

    • Confidentialité

    • Usage permanent de l'outil informatique (Excel et pack LibreOffice, outils de cartographie) et d'outils métiers (Système d’information RH Agorh@, Limesurvey, Modalisa)

Qui contacter ?

Lieutenant-colonel Marc PELLEGRINI

Chef du bureau de l'analyse et de l'anticipation

01 84 22 20 60

marc.pellegrini@gendarmerie.interieur.gouv.fr

Lieutenante-colonelle Sylvie CLEMENT

Cheffe de la section sociologie démographie

01 84 22 20 64

sylvie.clement@gendarmerie.interieur.gouv.fr

Les candidats seront soumis à une enquête administrative de sécurité sur le fondement de l'article L. 114-1 du code de la sécurité intérieure. Le résultat de cette enquête conditionnera l'affectation définitive sur le poste.

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Méthodologies d’enquêtes en sciences humaines et sociales

Niveau maîtrise - requis

Connaître les techniques statistiques

Niveau pratique - requis

Concevoir et traiter des études quantitatives (échantillonnage, élaboration de questionnaire) et qualitatives

Niveau maîtrise - requis

Concevoir et traiter des études quantitatives (échantillonnage, élaboration de questionnaire) et qualitatives

Niveau maîtrise - requis

Connaître son environnement institutionnel

Niveau maîtrise - à acquérir

Savoir-faire

Savoir travailler en équipe

Niveau maîtrise - requis

Avoir l'esprit de synthèse

Niveau maîtrise - requis

Savoir rédiger

Niveau maîtrise - requis

Savoir analyser

Niveau maîtrise - requis

Savoir-être

Avoir le sens des relations humaines

Niveau maîtrise - requis

Savoir s'adapter

Niveau maîtrise - requis

Savoir s'exprimer oralement

Niveau maîtrise - requis

Savoir communiquer

Niveau maîtrise - requis

Vos perspectives :

Ce poste vous permettra de développer une expertise dans la mise en place et le traitement de sondages en milieu RH/militaire. Par ailleurs, les compétences liées aux travaux sociologiques appliqués à la gendarmerie pourront être valorisés dans une autre direction d'emploi du ministère de l'intérieur ou dans d'autres administrations.

Durée attendue sur le poste : 3 ans minimum

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être également revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Direction Générale de la Gendarmerie Nationale

Sous-direction de la politique des ressources humaines

Bureau de l'analyse et de l'anticipation / Section sociologie démographie

4, rue Claude Bernard - CS 60003 - 92136 ISSY LES MOULINEAUX CEDEX

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

CHARGEE / CHARGE DE LA GESTION PREVISIONNELLE DES RESSOURCES HUMAINES

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) :

ERGRH015

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) :

Cadre chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines (GPRH)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :

GRH002A

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):

Temps de travail sur emploi-type 2 !

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique :

2° de l’article L332-2