RIFSEEP 2

Vos activités principales

Traitement des dossiers d’expulsion locative
Traitement des demandes d’autorisation de passage au PCR et des évacuations sanitaires
Greffe des associations
Traitement de la complétude des dossiers de naturalisation, organisation des cérémonies
Recueil et remise des cartes nationale d’identité et des passeports français sur les communes du fleuve Maroni
Autorisation de transferts de corps à l’étranger / dérogation au délai d’inhumer
Suivi statistique des différentes thématiques du bureau
Point numérique : accueil et gestion des cas particuliers
Suppléer le chef de bureau dans l’exercice de ses fonctions 

Votre environnement professionnel

Activités du service 

Accueil du public « étrangers » : recueil des demandes de titres de séjour

Suivi statistique de l'activité du service 

Procédures d’éloignement (étrangers en situation irrégulière et refus de séjour)

Missions administratives sur le fleuve Maroni (cartes nationales d’identité et passeports / ERP)

Transports de corps à l’étranger

Naturalisation

Délivrance de laissez-passer sur instruction préalable des dossiers

Demandes du concours de la force publique dans le cadre des expulsions locatives

Sécurité des grands rassemblements

Établissements recevant du public

Greffe des associations

Point numérique

Composition et effectifs du service 

12 agents :  2 A, 5 B, 7 C 

Liaisons hiérarchiques 

Cheffe du bureau – Chef de service – Secrétaire général – Sous-préfet

Liaisons fonctionnelles 

Autres services de la préfecture : Forces de l’ordre, collectivités, entreprises funéraires…

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

La sous-préfecture se situe à 260 km de la préfecture. L'arrondissement de Saint-Laurent-du-Maroni
qui a une frontière de 520 km avec le Surinam connaît une forte croissance démographique alimentée en grande partie par l'immigration venant des pays voisins.

- Diplomatie, discrétion, grande capacité d'adaptation, diversité des tâches, grande transversalité d’actions et d’interlocuteurs, disponibilité, rigueur, réactivité. Dynamisme et enthousiasme indispensables pour affronter le quotidien.

- Disponibilité et participation éventuelle à des missions en pirogue ou en avion dans les communes situées sur le fleuve Maroni, ainsi qu’au sein des communes de l’ouest accessibles par la route.

- Horaires flexibles. 

Qui contacter :

Le chef du service de l’immigration, des sécurité et des polices administratives

Cédric M’PINDY – cedric.mpindy@guyane.gouv.fr 

La cheffe du bureau des sécurité et des polices administratives

Chloé OSTER - 05 94 34 04 15 - chloe.oster@guyane.gouv.fr 

Liste des pièces requises pour déposer une candidature : voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses : MOB-MI ou la PEP

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf

Connaissances techniques

Avoir des compétences en informatique - bureautique / niveau pratique - requis
Connaître l'environnement professionnel / niveau pratique - requis
Avoir des compétences juridiques / niveau pratique - requis

Savoir-faire

Savoir appliquer la réglementation / niveau maîtrise - requis

Savoir s'organiser / niveau maîtrise - requis

Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise - requis

 
Savoir-être

Savoir s'adapter / niveau maîtrise - requis

Savoir faire preuve de rigueur et méthode / niveau maîtrise - requis

Savoir communiquer / niveau maîtrise - requis

Vos perspectives :

Tous postes et concours ouverts ou accessibles aux agents expérimentés de la catégorie B

Localisation administrative et géographique / Affectation

 
Sous-préfecture de Saint-Laurent du Maroni, Avenue du Général de Gaulle, BP244, 97320 Saint-Laurent du Maroni

Service de l’immigration des sécurités et des polices administratives

Lien livret attractivité :

"Pour en savoir plus sur notre territoire passionnant, veuillez consulter notre livret "

https://fr.calameo.com/read/0066461027c67fff489f2

 Alinéa 2 de l’article L332-2 du Code général de la fonction publique