Technicien data H/F

• Groupe RIFSEEP : 3

•  Généralité :

La DGSI est un service de renseignement français relevant du ministère de l’Intérieur. Travailler à la DGSI, c’est être au cœur des enjeux du 21e siècle et participer à la protection des français en mettant ses compétences au service de l’État, à travers des missions telles que la lutte contre le terrorisme et les extrémismes violents, le contre-espionnage, la protection économique et la contre prolifération et la cyberdéfense.

Vous participerez à l’intégration de données hétérogènes dans l’entrepôt de données DGSI, dans le respect des besoins métiers et des contraintes de qualité et de sécurité. Vous serez également amené à développer des utilitaires.

• Activités principales

- Analyser les besoins métier, identifier les meilleures solutions techniques et estimer les temps de développement ;

- Développer, co-construire et faire évoluer les solutions et applications métiers

- Réaliser la recette et la mise en production

 - Assurer la maintenance évolutive, adaptative et corrective

- Respecter les méthodologies, bonnes pratiques et conventions en vigueur

- Rédiger et maintenir la documentation technique

- Respecter les plannings et les délais

- Être force de propositions

- Assurer une veille technologique

- Disposer d’un bon sens relationnel

- Garantir une bonne communication

• Environnement professionnel : Ne peut être communiqué en raison de la confidentialité des missions du service.

Obtention de l’habilitation « Très secret » préalable à la prise de fonction.

Nationalité française requise.

Pour les titulaires : recrutement par la voie de la mobilité ou du détachement

Pour les contractuels : CDD de 3 ans – renouvelable et pouvant évoluer vers un CDI

Régime horaire 40H30 avec 54 jours de repos (25 congés annuels et 29 RTT)

Le poste impliquant la participation à des astreintes, vous devez être en mesure de rejoindre les locaux en 45 minutes maximum (à l’aide d’un véhicule du service mis à disposition ou par vos propres moyens).

Formation d’intégration nouveaux arrivants

Possibilité d’évolution en interne

Restauration sur place

Action sociale (activités sportives, logements, tarifs préférentiels…)

Discrétion, polyvalence, rigueur et disponibilité.

Connaissances techniques :

• Avoir des compétences en informatique - bureautique : Niveau expert - Requis

• Connaître l'environnement professionnel : Niveau maîtrise - Requis

Savoir-faire :

• Avoir l'esprit de synthèse : niveau expert - Requis

• Savoir gérer un projet : Niveau maîtrise - Requis

Savoir-être :

• Savoir s'adapter : Niveau maîtrise - Requis

• Savoir communiquer : Niveau maîtrise - Requis

• Avoir le sens des relations humaines : Niveau maîtrise - Requis

 Autres :

• PHP, HTML, JavaScript, CSS, SQL, MongoDB, Git, Chaîne CI/CD, Jira, Agile

• Informations candidatures

o    Toute candidature doit uniquement être déposée via la plateforme dédiée MOBMI : https://ministereinterieur-career.talent-soft.com

o    Questions processus candidature :

- Comment candidater à la DGSI : télécharger le guide du candidat ICI

- Mail : gestpers-mobilite@interieur.gouv.fr (intitulé et référence de l’offre (MINT_B…) doivent impérativement figurer en objet du mail). ATTENTION : les candidatures transmises sur ce mail ne seront pas traitées.

- Téléphone : 01.71.12.90.98 (lundi au vendredi 9h-12h30)

o    Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2025

o   Pièces requises : formulaire de mobilité/recrutement : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2024-04/formulaire-de-mobilite-modifiable-avril-2024.pdf

·         Informations emploi

o    Perspectives : Ce poste permettra à l’agent d’approfondir ses connaissances et d’évoluer, à terme, vers d’autres métiers de ce domaine. L’expérience acquise pourra être valorisée pour accéder à des fonctions supérieures.

o    Durée attendue sur le poste : 3 ans

o    Libellé métier RMFP + code : Développeuse / Développeur ERNUM003

o    Libellé métier REMI + code REMI : NEANT

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat : 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4).