Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

Votre mission principale concerne l'exécution de prestations de nettoyage des locaux dans les secteurs sensibles et sécurisés de la préfecture.

Quotidien :

- Dépoussiérage et lavage des sols des circulations et des parties communes

- Nettoyage des sanitaires et approvisionnement des consommables

- Aération des locaux

- Respecter le tri sélectif

- Éteindre les lumières

Hebdomadaire :

- Dépoussiérage et lavage des sols des bureaux

Bihebdomadaire :

- Dépoussiérages des objets meublants (bureaux,chaises…)

- Enlèvement des traces de doigts (poignées de portes,interrupteurs.)

- Nettoyage des lampes de bureaux, téléphones.

- Enlèvement des toiles d‘araignée

Mensuelle :

-Dépoussiérage des radiateurs

-Nettoyage des plinthes et les pieds de chaise

-Dépoussiérage des dessus d’armoires et des meubles hauts

Distribution de gobelets pour toutes les fontaines à eau bâtiment site Saint-Étienne

Votre environnement professionnel :

Le secrétariat général commun départemental est chargé d’apporter un appui au pilotage et d’assurer la gestion des missions et fonctions support pour la préfecture et les directions départementales interministérielles, dans le cadre de contrats de service.

• Activités du service

Le bureau du budget et des achats, rattaché au service des moyens budgétaires du SGC-D, a pour activités : gestion des dépenses prévisionnelles, gestion de la commande publique, achat public, approvisionnement, suivi de centre de coût, administration et validation des achats.

• Composition et effectifs du service

Le bureau du budget se compose de 15 agents, dont 1 cheffe de bureau et 1 adjointe.

•  Liaisons hiérarchiques

Cheffe du bureau du budget et des achats, adjointe au chef de service des moyens budgétaires

Chef du service des moyens budgétaires au Secrétariat général commun départemental

• Liaisons fonctionnelles

Services de la préfecture

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Discrétion et confidentialité

Nécessaire prise en compte de l’organisation en trinôme pour les congés et présence de 2 personnes en permanence

Pas de travail en hauteur

Choix des plages horaires adaptable

Vos compétences principales mises en œuvre

Savoir faire :

Savoir s'organiser : niveau maîtrise - requis

Savoir travailler en équipe : niveau pratique - requis

Savoir être :

Savoir s'adapter : niveau maîtrise - requis

Savoir s'exprimer oralement : niveau pratique - requis

Emploi fonctionnel :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :
https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat
Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FPLOG053
Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf
Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : LOG014A

ATTENTION pour être recevable toute candidature doit être déposée en ligne sur le site "Choisir le service public" ou "MobMI". Les candidatures envoyées par courriel uniquement ne seront pas prises en compte.

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
ou
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/formulaire_Mobilit%C3%A9_VF_pdf_MODIFIABLE-1.pdf

Pour les candidats non titulaires, vous pouvez redéposer votre CV en lieu et place du formulaire de mobilité, puis postuler directement sur l'offre en renseignant les encarts "statut" et "position de l'agent" comme contractuel et le reste par "autre" ou "non concerné".

Qui contacter ?

Cheffe du Bureau du budget et des achats : malika.zizaoui@haute-garonne.gouv.fr

Chef du Service des Moyens Budgétaires : thibault.demeurs@haute-garonne.gouv.fr

En copie : sgc-recrutement-mobilite@haute-garonne.gouv.fr

Fondement 2° de l’article L332-2 du code général de la fonction publique.