Groupe RIFSEEP : 1

Vos activités principales :
Participer à la mise en œuvre du plan de communication et de publication, à la conception et à la réalisation des outils et moyens de communication ;
Participer à l’organisation des actions de communication et d’évènements publics ;
Constituer des dossiers de communication, rechercher l’information, rédiger ;
Gérer un fond documentaire ;
Préparer et réaliser des reportages photographiques et des prises de vue ;
Réaliser des tournages et des postproductions;
Assurer le suivi technique du site en collaboration avec les services dédiés ;
Rédiger pour le site internet et assurer la mise en ligne, veiller aux mises à jour ;
Assurer le suivi des statistiques du site et son analyse ;
Suivi de la plateforme Objectif Police et sa modération, participation aux lives chat ;
Répondre aux demandes portant sur les recrutements et les métiers de la police nationale reçues (par courriels, courriers et appels téléphoniques) ;
Pratique du Web et des outils multimédia.


Votre environnement professionnel :

Activités du service :
L’unité communication sur les métiers dépend de la section promotion des métiers, qui relève de la division promotion des métiers et égalité des chances (au sein de la SDREF). La division est chargée :
- de gérer le site recrutement de la police nationale et l’alimentation en contenus (rédactionnels, visuels et audiovisuels) ;
- d’administrer et d’animer la plateforme Objectif Police et d’organiser des lives chat ;
- de concevoir et réaliser des opérations pour la promotion des métiers de la police nationale (conception de brochures et supports d’informations, campagne de communication recrutement tous médias) ;
- d’animer le réseau des pôles recrutement des DZPN et le suivi des engagements budgétaires dédiés à la promotion des métiers ;
- de développer des partenariats publics, privés et associatifs afin de promouvoir les métiers de la sécurité auprès des jeunes en recherche d’emploi ou à la recherche d’un projet professionnel ;
- d’élaborer des procédures de suivi des dispositifs « égalité des chances » ;
- de planifier et coordonner le dispositif des cadets de la République ;
- d’apporter les réponses au public (par téléphone, courriel, courrier et sur la plateforme Objectif Police) à toutes les questions sur les métiers, concours et recrutements de la police nationale.

Composition et effectifs du service :
La section comprend 9 fonctionnaires répartis sur 2 unités :
• unité numéro vert qui assure la réponse à toutes demandes en matière de conditions et modalités de recrutements ;
• unité de communication sur les métiers et le recrutement, qui alimente le site internet, conçoit et organise des opérations de communication métier.

Liaisons hiérarchiques :
Le directeur de l’académie et de la formation et son adjoint.
Le sous-directeur du recrutement et des établissements de formation et son adjoint.
Le chef de la division et son adjo

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Des déplacements en province et en région parisienne sont à prévoir.

Pas de mission de management sur le poste.

Poste compatible avec le télétravail.

Qui contacter ?

Le chef de division : par tel 01 60 37 13 54

L’adjointe du chef de division : 01 60 37 11 04

Par mail : academie-sdref-rh@interieur.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

 http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/formulaire_Mobilit%C3%A9_VF_pdf_MODIFIABLE-1.pdf

Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/25

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Important :

Prise de contact indispensable avec le service recruteur (coordonnées indiquées dans l'annonce).

Le Formulaire de dépôt des candidatures doit impérativement être complété et signé pour tous les candidats (titulaires, contractuels déjà en poste ou contractuels en primo recrutement).
Les postes sollicités devront être indiqués dans le cadre prévu à cet effet en respectant leur référence de publication.

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques :

Avoir des compétences en informatique - bureautique

niveau maîtrise requis

Connaître l'environnement professionnel niveau maîtrise requis

Avoir des compétences rédactionnelles niveau maîtrise requis

Savoir-faire :

Savoir travailler en équipe niveau maîtrise requis

Avoir l'esprit de synthèse niveau pratique requis

Savoir analyser niveau maîtrise requis

Savoir s'organiser niveau maîtrise requis

Savoir rédiger niveau maîtrise requis

Savoir-être :

avoir le sens des relations humaines niveau maîtrise requis

savoir communiquer niveau maîtrise requis

savoir s'adapter niveau maîtrise requis

savoir s'exprimer oralement niveau maîtrise requis

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Ministère de l’Intérieur/DGPN/Académie de police/SDREF 5 allée du Haras Lognes 77185

 
Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

 
Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FPCOM018/ CSP ERCOM017

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : 50%

 
Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) : FPCOM022 / CSP ERCOM022

Temps de travail sur emploi-type 2 : 50%

 
Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

 Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : COM003A

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : 50%

 Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI): COM005A

Temps de travail sur emploi-type 2 :50%

Poste ouvert aux agents contractuels au titre du 2° de l'article L332-2 du Titre III du Livre III du code général de la fonction publique