Agent chargé des demandes de naturalisation, de regroupement familial

Groupe RIFSEEP : 1

Vos activités principales :

Instruction des demandes de naturalisation et de regroupement familial

Les missions suivantes vous seront confiées :

- recevoir et vérifier la complétude des dossiers déposés dans les domaines de l’acquisition de la nationalité française et de regroupement familial,

- orienter les usagers, expliquer les procédures

- recevoir les usagers sur rendez-vous au Point d’Accueil Numérique (PAN),

enregistrer les demandes d’acquisition de la nationalité française sur PRENAT pour les procédures déclaratives,

- délivrer les récépissés de dépôt sur NATALI et les accusés de réception pour les déclarations sur PRENAT,

- lancer les enquêtes réglementaires au moment de la validation de la complétude des dossiers, assurer le suivi des retours d’enquête, tenir à jour les tableaux de bord,

- participer aux cérémonies d’accueil des nouveaux français,

- instruire les demandes de regroupement familial,

- si besoin instruire les demandes de naturalisation sur NATALI

 
Votre environnement professionnel :

 
Activités du service
Le pôle départemental de l’immigration et de l’intégration crée en novembre 2017 est issu de la réunion sur un site unique des missions étrangers de la Préfecture de Basse-Terre et de la sous-préfecture de Pointe-à-Pitre, il a une compétence départementale. Rattachée à la Préfecture, il fonctionne sous l’autorité du sous-préfet de l’arrondissement de Pointe-à-Pitre. Il permet de mettre en place un service de qualité aux usagers en améliorant les procédures par l’utilisation d’outils modernes telle que la procédure dématérialisée, de rationaliser les traitements, de favoriser une plus grande polyvalence pour les agents, de renforcer l’encadrement supérieur et intermédiaire.

L’architecture du PDII s’organise autour de 4 sections :

- l’admission au séjour,

- l’éloignement et le contentieux,

- l’intégration qui comprend la Plateforme de naturalisation

- l’asile (GUDA situé à Grand Camp Abymes)

Composition et effectifs du service
4 agents : 1 chef de section B+, 3 agents instructeurs C

 
Liaisons hiérarchiques
Le chefde Pôle ou son adjointe,

Le secrétaire général,

Le sous-préfet

Liaisons fonctionnelles
SDANF, Services de police et de gendarmerie, Tribunaux judiciaires, Partenaires institutionnels ( DGFIP, CAF, Mairies, Bailleurs sociaux, etc)

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Polyvalence des agents, Rigueur, Organisation des cérémonies de naturalisation, horaire d’accueil du public

 
Qui contacter ?

Jérémie FIRZE, Secrétaire général de la sous-préfecture, jeremie.firze@guadeloupe.gouv.fr

Corinne LUCE, Ched de Pôle (PDII), corinne.luce@guadeloupe.gouv.fr

Livia BELSON, adjointe au chef de Pôle, responsable de la Plateforme de naturalisation, livia.belson@guadeloupe.gouv.fr

Shella BELLEROSE, chef de la section Intégration, adjointe responsable de la plateforme de naturalisation, shella.commin@guadeloupe.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse:

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Fichiers_2025/Mobilit%C3%A9/Annexe%203%20-%20formulaire_Mobilit%C3%A9_DGAFP.pdf

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel

niveau pratique requis

Avoir des compétences juridiques

niveau pratique requis

Avoir des compétences en informatique - bureautique

niveau pratique à acquérir

Savoir-faire

Savoir appliquer la réglementation

niveau pratique requis

Savoir travailler en équipe

niveau pratique requis

Savoir rédiger niveau pratique requis

Savoir s'organiser

niveau pratique requis

Savoir-être

savoir s'adapter

niveau pratique requis

avoir le sens des relations humaines

niveau pratique requis

savoir accueillir

niveau pratique requis

savoir communiquer

niveau pratique requis

savoir s'exprimer oralement

niveau pratique requis

Vos perspectives :

Expérience à valoriser pour l’accès au grade supérieur, développer des compétences pour conduire des entretiens d’assimilation

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Préfecture de la région Guadeloupe – Pôle des Ressources Humaines et des Relations sociales –

Développement des compétences et recrutement - Palais d’Orléans Rue Lardenoy 97 100 Basse-Terre

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) : USA006A

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

 
Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FP2USA018A

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :0,60

 
Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) : FPUSA019

Temps de travail sur emploi-type 2 : 0,40

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : USA006

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :0,6

 
Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):ADM006

Temps de travail sur emploi-type 2 : 0,4

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984)