Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales
Le Directeur/Directrice Adjoint(e) participe, sous l'autorité du Directeur du GIP et au sein d'un comité de direction, au processus de décision et à la définition d'une ligne stratégique de la structure. Il/Elle dirige les services dans son périmètre et par délégation, met en œuvre, régule, contrôle et évalue des plans d'actions.
Les missions principales sont les suivantes :

Piloter la mise en œuvre des orientations stratégiques et la synergie dans la mise en œuvre de la politique ressource, au regard du projet global défini par la direction du GIP ;
Structure un dialogue de gestion interne en lien avec les différents pôles ;
Développer une démarche pluriannuelle sur l'ensemble des moyens pour faciliter la gouvernance ;
Participer aux instances de gouvernance et pilotage s'y rapportant ;
Assister la direction du GIP dans le pilotage de dossiers structurants relevant de son champ d’intervention ;
Coordonner les services du pôle ressource composé de quatre services (commande publique, Finances, Ressources humaines, affaires générales et communication, en plus de l’activité d’accueil et du standard) ;
Participer à la définition des orientations financières stratégiques du GIP et anticipera leurs incidences ;
Impulser une politique d'attractivité des métiers, favorisera la mobilité interne et l'accompagnement des parcours professionnels des agents du GIP en concertation le responsable RH ;
Assurer le maintient d’un haut niveau de la qualité de vie au travail et d'une politique RH innovante ;
Suivre et contrôler les projets ou activités des services qui lui sont rattachés ;
Veiller au respect des budgets, des calendriers et à la mise en œuvre coordonnée des moyens ;
Élaborer et exécuter le budget (masse salariale et budget de fonctionnement) ;
Assister les responsables de service qui lui sont rattachés dans la conduite de leurs opérations ;
Rédiger des rapports destinés à alerter la direction du GIP sur des dysfonctionnements constatés ;
Proposer des stratégies à moyen terme, des conseils dans l'affectation des moyens en fonction des priorités définis par le directeur du GIP

Votre environnement professionnel
Le Directeur/Directrice Adjoint(e) participe, sous l'autorité du Directeur du GIP et au sein d'un comité de direction, au processus de décision et à la définition d'une ligne stratégique de la structure. Il/Elle dirige les services dans son périmètre et par délégation, met en œuvre, régule, contrôle et évalue des plans d'actions.

Activités du service
Le GIP l’Europe à Mayotte est l’interlocuteur de gestion des projets éligibles aux financements européens. En partenariat avec l’État et le Conseil départemental, le GIP coanime la gestion des fonds européens à Mayotte: FEDER, FSE et FEDER CTE (PO 14-20 + REACT EU), FEDER, FSE+ (PO 21-27). L’autorité de gestion est assurée par le préfet de Mayotte qui a un rôle de supervision et de contrôle.

Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques
Avoir une expérience éprouvée dans les fonctions d’encadrement et de management 

/ niveau maîtrise - requis
Connaissance de l’environnement européen (juridique, institutionnelle)

/ niveau maîtrise -à acquérir
Avoir des compétences budgétaires et comptables

/ niveau expert - requis
Connaissance des différents mécanismes de financements des politiques publiques à Mayotte

/ niveau maîtrise - requis
Connaissance du tissu économique du territoire

/ niveau maîtrise - requis
Connaissance dans la gestion des dossiers transversaux

/ niveau pratique - à acquérir

Savoir-faire
Savoir s’organiser

/ niveau maîtrise-requis
Savoir travailler en équipe

/ niveau maîtrise-requis
Savoir analyser

/ niveau expert - requis
Savoir rédiger

/ niveau expert - requis
Avoir l'esprit de synthèse

/ niveau maîtrise - requis
Savoir gérer un projet

/ niveau maîtrise - requis

Savoir-être
Savoir communiquer

/ niveau maîtrise-requis
Savoir s’adapter

/ niveau maîtrise-requis
Avoir le sens des relations humaines

/ niveau expert -requis
Sens de l'anticipation, grande réactivité et dynamisme 

/ niveau maîtrise-requis
Avoir le sens du service public

/ niveau pratique - requis
Confidentialité et loyauté professionnelle

/ niveau pratique - requis

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

Compte tenu de son contenu, le poste présente un caractère particulièrement sensible.
Il demande :

- une forte implication personnelle sur l’ensemble des champs d’action, une polyvalence, un sens de l’autonomie et une grande disponibilité et loyauté et engagement nécessaires à ce poste.

- de fortes capacités d’analyse, de rigueur, de synthèse et d’adaptation.

- un sens relationnel développé et une capacité à représenter le GIP auprès des partenaires

- une aisance à animer une équipe et un réseau de correspondants, du niveau local, ou national et européen.

- une connaissance des politiques européennes et du mode de fonctionnement de la Commission européenne, des principales règles du droit européen et des interventions de l’Union européenne au niveau régional, notamment les fonds européens structurels et d’investissement.

- une expérience affirmée dans la définition des orientations stratégiques au sein d’un comité de direction et dans la relation avec les membres de l’assemblée générale;

Autres : Capacité à gérer les situations d'urgence dans la sérénité

Vos perspectives :

Valorisation de votre expérience au sein du GIP pour un poste de Directeur.

Expérience à valorisée auprès des autres services de l’État, des instances européennes ou en collectivités territoriales, ou, le cas échéant, dans le secteur privé.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Composition et effectifs du service
Le Directeur/Directrice Adjoint(e) sera en charge du personnel du pôle ressource composé de quatre services : commande publique, Finances, Ressources humaines, affaires générales et communication, en plus de l’activité d’accueil et du standard.

Liaisons hiérarchiques
Le Directeur du GIP.

Liaisons fonctionnelles
Le Directeur/Directrice Adjoint(e) est sous l'autorité fonctionnelle et hiérarchique du Directeur du GIP.

Vos perspectives :
Valorisation de votre expérience au sein du GIP pour un poste de Directeur.

Expérience à valorisée auprès des autres services de l’État, des instances européennes ou en collectivités territoriales, ou, le cas échéant, dans le secteur privé.

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible sur MOB-MI ou la PEP

Qui contacter :

Mme Maxime AHRWEILLER, SGAR : maxime.ahrweiller@mayotte.gouv.fr

M. Soilihi MOUHKTAR, directeur GIP : soilihi.mouhktar@europe-a-mayotte.yt

M. Dhouliadayni SOULA, responsable RH GIP : dhouliadayni.soula@europe-a-mayotte.yt

Date limite de dépôt des candidatures : 15/03/2025

Article de référence. Article L332-2 du Code général de la fonction publique