Groupe RIFSEEP 1

Vos activités principales :

En contrôle frontière de 1ʳᵉ ligne :

- ADMINISTRATIF : vérification de droit de circulation et du séjour des ressortissants de l’Union européenne et des pays tiers (compostage des documents de voyage, vérification du respect des règles sanitaire, consultation des fichiers et signalement de découvertes de fiches de recherche à un personnel actif…), étude de l’authenticité des documents de voyage

- CONTRACTUEL : les missions dévolues à ces personnels sont similaires à celles des personnels administratifs.

- Selon affluence et nécessité de service, possible redéploiement du secrétariat ;

- participation également au contrôle des cargos, délivrance VISA, assistance lors de contrôles PIF avec la sûreté du service

Selon affluence et nécessité de service, possible redéploiement sur de l’accueil, des tâches administratives ou logistiques, ou en renfort au sein du SIPAF 13 hors résidence administrative (SPAF Aéroport Marignane)

Activités du service :

MAÎTRISE DES FLUX MIGRATOIRES – SÛRETÉ PORTUAIRE

Service de police spécialisé dans la lutte contre l’immigration irrégulière à la frontière portuaire, la polyvalence du SPAF Port de Marseille se décline dans ses missions : contrôle des flux migratoires et lutte contre l’immigration irrégulière, contrôle du respect des règles de sûreté, préservation, rétablissement et maintien de l’ordre public, recherche du renseignement émanant du contrôle aux frontières, mission de sécurité générale.

Composition et effectifs du service :

Le service est composé de 113 effectifs : 

2 Corps de Commandement

82 Corps d’EA

24 Personnels administratifs, Techniques et SICS

5 contractuels.

Liaisons hiérarchiques :

Chef UCT 

Liaisons fonctionnelles :

Superviseur de la 1ʳᵉ ligne et la seconde ligne

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Régime cyclique : vacation de 11h08 en cycle binaire 2-2-3-2-2-3

Les HS font l’objet de compensation pour

- majoration de 200 % pour HS effectuées sur RL

- majoration de 150 % pour HS effectuées sur RC

Connaissances en réglementation transfrontière et en détection de la fraude documentaire et à l’identité : formations assurées

Connaissances en langue anglaise souhaitée (niveau A1-A2)

Effet vestimentaire fourni(chasuble)

Rigueur, ponctualité, bonne présentation et sang-froid demandés, grande discrétion.

Qui contacter :

Chef du secrétariat du SPAF Port : dipn13-paf-spafp-sec@interieur.gouv.fr

Chef de service  : 04 91 99 31 01

Chef de l’UI : 04 91 99 31 09

Pour tout renseignement d’ordre administratif

dipn13-mobmi@interieur.gouv.f

Vos perspectives :

Acquérir une expérience enrichissante dans le domaine de contrôle transfrontière.
Bénéficier de formations spécifiques à la fraude documentaire et à la réglementation transfrontière.
Enrichissement parcours professionnel 

Date limite de candidature : 31/12/2026

Liste des pièces requises pour déposer une candidature

Personnels du ministère de l’Intérieur :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Personnels externes :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Connaissances techniques

Avoir des compétences juridiques / niveau pratique - requis

Savoir-faire

Savoir travailler en équipe / niveau pratique - requis

Savoir-être

Savoir communiquer / niveau pratique - requis

Domaine(s) fonctionnel(s)

Relation à l'usager

Emploi(s) type / Code(s) fiche de l’emploi-type

RMFP : Chargé(e) d'accueil et de service à l'usager -  ERUSA001

RIME : Chargé(e) d’accueil et de service à l’usager - FPUSA001

Localisation administrative et géographique / Affectation

Direction InterDépartementale de la Police Nationale des Bouches-du-Rhône (DIPN 13)

Service de la Police Aux Frontières du port de Marseille

Môle Léon Gourret

BP 90128

13473 MARSEILLE CEDEX 02

Alinéa 2° de l’article L332-2 du code général de la fonction publique

La double labellisation "Égalité professionnelle" et "Diversité" obtenue par le ministère de l'Intérieur depuis 2018 reconnaît l'engagement et les actions conduites au sein de ses services en faveur de l'égalité professionnelle, de la mixité et de la prévention des discriminations.