Garde-frontière 1ère ligne SPAF Port de Marseille

Groupe RIFSEEP 1

• Vos activités principales :

 En contrôle frontières de 1ère ligne :

 Vérification du droit de circulation et du séjour des ressortissants de l’Union européenne et des pays tiers (compostage des documents de voyage, vérification du respect des règles sanitaires, consultation des fichiers et signalement de découvertes de fiches de recherche à un personnel actif…)

 Étude de l’authenticité des documents de voyage.

Votre environnement professionnel :

https://www.police-nationale.interieur.gouv.fr/nous-découvrir/notre-organisation

• Activités du service :

Service de police spécialisé dans la lutte contre l’immigration irrégulière à la frontière portuaire.

La polyvalence du SPAF Port de Marseille se décline dans ses missions : 

- contrôle des flux migratoires et lutte contre l’immigration irrégulière

- contrôle du respect des règles de sûreté

- préservation

- rétablissement et maintien de l’ordre public

- recherche du renseignement émanant du contrôle aux frontières

- mission de sécurité générale. 

 Composition et effectifs du service :

 Le service est composé de 118 effectifs : 

2 CC – 75 CEA – 16 contractuels – 25 PATS

•  Liaisons hiérarchiques :

 Chef UCT (Unité de contrôle transfrontière)

 Liaisons fonctionnelles :

 Garde-frontières de seconde ligne

• Liaisons fonctionnelles :

 Garde-frontières de seconde ligne

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

 Régime hebdomadaire : avec repos le dimanche (RL) et lundi (RC). Vacation dite de matinée de 06h30 à 14h30 et d’après-midi 13h00 à 21h00.

 Les heures effectuées les week-ends et jours fériés donneront lieu à compensation horaire (repos pénibilité spécifique)

 Les heures supplémentaires (HS) font l’objet de compensation pour dépassement selon les modalités suivantes :

- majoration de 200 % pour HS effectuées sur repos légal ou jour férié.

- majoration de 150 % pour HS effectuées sur repos compensateur et tous les autres cas.

 Connaissances en réglementation transfrontière et en détection de la fraude documentaire et à l’identité : formations assurées

 Connaissances en langue anglaise souhaitée (niveau A1-A2)

 Effet vestimentaire fourni par l’administration (chasuble)

Rigueur, ponctualité, bonne présentation et sang-froid demandés, grande discrétion

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel-niveau maîtrise - à acquérir

Avoir des compétences en informatique -bureautique-niveau pratique - requis

Savoir-faire

Savoir analyser / niveau maîtrise- requis

Savoir s'organiser / niveau pratique - requis

Savoir travailler en équipe / niveau pratique - requis

Savoir rédiger/ niveau initié - requis

Savoir appliquer la réglementation niveau initié - requis

Savoir-être

Savoir accueillir / niveau maîtrise - requis

S'avoir s'exprimer oralement / niveau pratique - requis

Savoir s'adapter / niveau pratique - requis

Faire preuve de réactivité dans un contexte de crise /niveau pratique – requis

Avoir le sens des relations humaines / niveau pratique - requis / niveau initié - requis

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Vos perspectives :

 Les compétences mises en œuvre sur ce poste permettent d'enrichir son parcours professionnel et de valoriser son expérience, notamment dans la perspective des concours et examens professionnels.

Intégrer un secrétariat de la structure.

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Merci de remplir impérativement le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l'Intérieur  :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/formulaire_Mobilit%C3%A9_VF_pdf_MODIFIABLE-1.pdf

Personnels externes

 http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/formulaire_Mobilit%C3%A9_VF_pdf_MODIFIABLE-1.pdf

Attention : afin d’être prise en compte officiellement, votre candidature devra, préalablement à l’entretien sollicité, être enregistrée sur la Place de l’emploi public ou MOB-MI

Qui contacter :

 - Chef du Bureau des Ressources Humaines : 04 42 46 25 29

dipn13-paf-spafa-recrutement@interieur.gouv.fr

Chef de service : 04 42 46 25 28 ( secrétariat)

 Pour tout renseignement d’ordre administratif :    dipn13mobmi@interieur.gouv.fr

Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2025

Date de mise à jour de la fiche de poste : 02/04/2025

Localisation administrative et géographique / Affectation :

 Direction InterDépartementale de la Police Nationale des Bouches-du-Rhône (DIPN 13)

Service de la Police Aux Frontières du port de Marseille

Môle Léon Gourret

BP 90128

13473 MARSEILLE CEDEX 02

Domaine(s) fonctionnel(s)

Relation à l'usager

Emploi(s) type / Code(s) fiche de l’emploi-type

RMFP: Chargé d'accueil et de service à l'usager / ERUSA001

RIME: Chargé d’accueil et de service à l’usager/FPUSA001

 Codes d’affectations administratives et opérationnelles Dialogue 2

SAA : 13PNA3000

SAO : 13PNA3640

Le poste est-il ouvert aux contractuels ?  OUI 

2° de l'article L332-2 du code général de la fonction public