Groupe RIFSEEP : 2

Intégré(e) au sein d’une équipe en charge du recueil du besoin et du pilotage de projets de capteurs tactiques, votre mission sera de porter de nouveaux concepts adaptés aux différentes structures opérationnelles.

 
Vos activités principales :

Dans le cadre de vos missions quotidiennes, vous serez amené plus précisément à :

• Assurer un travail de prospective afin de détecter des solutions technologiques auprès des PME et startups.
•  Mettre en œuvre des capteurs tactiques innovants du marché à des fins de tests en conditions opérationnelles, avec le groupe en charge du recueil du besoin.
• Participer à la mise en œuvre des preuves de concept en lien avec les équipes de développements internes et externes.
• Fournir une assistance technique aux unités opérationnelles.
•  Représenter la Direction dans le cadre de groupes de travail interministériels ou internationaux.

Votre environnement professionnel :

Ne peut être communiqué en raison de la confidentialité des missions du service.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Obtention de l’habilitation « Très secret » préalablement à la prise de fonction.

Nationalité française requise.

Régime horaire 40H30 (29 jours ARTT)

Discrétion, polyvalence, rigueur et disponibilité.

Qui contacter ?

Toute candidature doit  uniquement être déposée sur la plateforme dédiée MOB-MI (https://ministereinterieur-career.talent-soft.com ).

Toute question ou demande d’information peut être adressée par :

• Mail : gestpers-mobilite@interieur.gouv.fr  (Seules candidatures déposées via la plateforme MOB-MI seront étudiées par les recruteurs. Par conséquents, les candidatures transmises sur cette adresse ne seront pas traitées).
   
• Téléphone : 01.71.12.90.98 (du lundi au vendredi, de 9h à 12h30)
   

Pour toute prise de contact par mail, la mention de l’intitulé de l’emploi et de la référence de publication visible sur la PEP ou MOB-MI (Réf. MINT_B…) devra impérativement figurer en objet.

Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2024

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

• lien pour les candidats internes : http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf
• lien pour les candidats externes : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf

Descriptif du profil recherché :

De niveau bac+5 (école d’ingénieur ou Master 2 technique), vous souhaitez diversifier vos compétences techniques et aimez les nouveaux défis en vous inscrivant dans une démarche d’innovation.

Le candidat devra faire preuve de sérieux, d’autonomie, être force de proposition et techniquement curieux et passionné.

Connaissances techniques

• Connaître l'environnement professionnel - niveau initié - à acquérir
• Avoir des compétences en informatique - bureautique - niveau expert - requis

Savoir-faire

• Avoir l'esprit de synthèse - niveau maîtrise - requis
• Savoir analyser - niveau maîtrise - requis
• Savoir travailler en équipe - niveau maîtrise - requis
• Savoir s'organiser - niveau maîtrise - requis

Savoir-être

• Avoir le sens des relations humaines - niveau maîtrise - requis
• Savoir s'adapter - niveau maîtrise - requis
• Savoir s'exprimer oralement - niveau maîtrise - requis

Vos perspectives :

Ce poste permettra à l’agent d’approfondir ses connaissances et d’évoluer, à terme, vers d’autres métiers de ce domaine. L’expérience acquise pourra être valorisée pour accéder à des fonctions supérieures.

Durée attendue sur le poste :  3 ans

RMFP : Chargé de recherche du renseignement technique – ERREN012

 
REMI : Néant

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984.

Article sur lequel s’appuie le recrutement sur contrat : 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)