Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

 ·         Contrôler les éléments juridiques et comptables nécessaires au paiement des dépenses ou à l’encaissement des recettes

·         Payer des dépenses et / ou encaisser des recettes

·         Organiser ses tâches en fonction des contraintes bugétaires , comptables et pédagogiques

·         Tenir les comptabilités associés aux opérations sous le contrôle du régisseur

 Vos activités comme AEL :

 ·         Fiabilisation des données RH dans le cadre de la commande des cartes

·         Commande et renouvellement des cartes agent ; renouvellement des certificats ;

·         Application des procédures et de la réglementation carte agent ministérielle (circulaire, fiche fonctionnelle)

 Vos activités comme gestionnaire RH  / appui :

 ·         Gestion RH des promotions élèves PA  en formation initiale : Incorporation, gestion administrative et médicale, suivi des affectations

·         Gestion statistique des effectifs de l’ENPP avec suivi des indicateurs GAIN

·         Gestion administrative de proximité des agents de l’ENPP

 Votre environnement professionnel :

 ·         Activités du service :

L'ENP de Paris assure des formations promotionnelles et continues au bénéfice des fonctionnaires  Police de tous corps, ainsi que de la formation initiale pour les policiers adjoints (PA). 

 ·         Composition et effectifs du service :

 A la régie : 1 régisseur et 1 suppléant

 ·         Liaisons hiérarchiques

Le régisseur de l'ENPP

 ·         Liaisons fonctionnelles :

DGFIP, Bureau du Système d’information Financière de la DEPAFI

 Ensemble des services de police, SGAMI PP, DZ PIDF

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Régime hebdomadaire avec horaires variables  40h30 – 29 ARTT

Pics d’activité en fonction du calendrier pédagogique et des échéances budgétaires

Responsabilité personnelle et pécuniaire du mandataire suppléant en cas d’absence du régisseur avec remise de service

Dans le cadre des fonctions d’opérateur AEL : rôle de confiance du dispositif carte agent (RGS) ; suivi de la formation initiale obligatoire et accès à la formation continue e-learning en aide à la décision; poste de travail équipé d’un lecteur de carte; accès à la boite mail fonctionnelle opérateur.

Qui contacter? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter : 

 La Directrice de l’ École Nationale de Police de Paris : viviane.vignes@interieur.gouv.fr

Le Bureau des Ressources Humaines : crf-paris-ressources@interieur.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l'Intérieur

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite_2022/Formulaire%20mobilit%C3%A9%20avec%20PSA.docx

Personnels externes

https://www.interieur.gouv.fr/content/download/130980/1041719/file/formulaire-mobilite-avec-psa.docx

Date limite de candidature : 31/12/2024

Vos compétences principales mises en œuvre (listes déroulantes)

Connaissances techniques

Avoir des compétences budgétaires et comptables

niveau initié

requis

Avoir des compétences juridiques

niveau initié

requis

Avoir connaissance des logiciels propres à la régie

niveau pratique

requis

 Savoir-faire

Savoir appliquer la réglementation

niveau pratique

requis

Savoir analyser

niveau pratique

requis

  Savoir s'organiser

niveau pratique

requis

 Savoir-être

Etre rigoureux et méthodique

niveau pratique

requis

  savoir s'adapter

niveau pratique

requis

  avoir le sens des relations humaines

niveau initié

requis

Vos perspectives :

 Valorisation de l’expérience professionnelle dans le corps des personnels administratifs par la voie des concours ou de la promotion.

Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans

Localisation administrative : Académie de police/DZRF PIDF/Ecole nationale de police de Paris  – Redoute de Gravelle – Avenue de l’école de Joinville- 75012 Paris

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FPGBF006

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : 0.6

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) : FPGRH012  

Temps de travail sur emploi-type 2 : 0.4

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : FPEGBF06

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : 0.6

Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI): FPEGRH12 

Temps de travail sur emploi-type 2 : 0.4

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984) , 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)