Groupe RIFSEEP : 3

Vos activités principales :

Assurer la gestion, l’analyse et l’instruction des dossiers de récompenses des personnels de la gendarmerie :

Veiller et gérer la messagerie informatique ;

Élaborer des dossiers de récompenses relevant de l’échelon central ;

Mettre à jour les dossiers du personnel sur le logiciel de gestion nationale (Agorh@) ;

La gestion, l’analyse et l’instruction des dossiers de récompenses des personnels de la gendarmerie (MSI-Livre d’or).

Votre environnement professionnel :

Activités du service
La section récompenses du bureau de la chancellerie procède à l’élaboration des directives concernant l’attribution des récompenses en gendarmerie, l’attribution des récompenses du niveau ministériel et au contrôle des récompenses attribuées par les échelons subordonnés. Elle veille à l’attribution et au suivi des décorations concernant les personnels tués ou blessés en service.

Composition et effectifs du service
Au 06/05/2025, 6 effectifs composent la section récompenses : 1 officier de gendarmerie / 3 militaires du corps de soutien administratif et technique de la gendarmerie / 1 personnel civil N2A / 1 personnel civil N3A

Liaisons hiérarchiques
N+1 : Cheffe de la section récompense (capitaine Céline DELCOUR)

N+2 : Chef du bureau de la chancellerie (colonel Jean-Marc AUDOIN)

Liaisons fonctionnelles
Interne : Organisme de gestion gendarmerie (Chancelleries OAG, secrétariat de direction ou sous-direction...)

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

- Très bonnes qualités rédactionnelles ;

- Très bon esprit d’analyse et de synthèse ;

- Sens de l’organisation et de l’initiative ;

- Discrétion impérative en raison de la sensibilité des dossiers traités ;

- Polyvalence au sein de la cellule de travail ;

- capacité à gérer une petite équipe.

 
Les candidats seront soumis à une enquête administrative de sécurité sur le fondement de l'article L. 114-1 du code de la sécurité intérieure. Le résultat de cette enquête conditionnera l'affectation définitive sur le poste.

Qui contacter ?

N+1 : Cheffe de la section récompenses Capitaine Céline DELCOUR

celine.delcour@gendarmerie.interieur.gouv.fr

ou son adjointe en cas d’absence, Adjudante Nadège LABARDACQ sandrine.langrand@gendarmerie.interieur.gouv.fr

N+2 : Chef du bureau de la chancellerie Colonel Jean-Marc AUDOIN

jean-marc.audoin@gendarmerie.interieur.gouv.fr

ou son adjoint en cas d’absence, Lieutenant-colonel Antoine SOUBIRAN antoine.soubiran@gendarmerie.interieur.gouv.fr;

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement obligatoire pour tous les candidats (signé en bas de la page 2) et disponible à cette adresse :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Vos compétences principales mises en œuvre 

Connaissances techniques

Avoir des compétences en informatique - bureautique

niveau pratique

requis

Connaître l'environnement professionnel

niveau initié

à aquérir

Savoir-faire

Savoir s'organiser

niveau pratique

requis

Savoir rédiger

niveau pratique

requis

Savoir analyser

niveau pratique

requis

Avoir l'esprit de synthèse

niveau pratique

requis

Savoir-être

savoir s'adapter

niveau pratique

requis

avoir le sens des relations humaines

niveau pratique

requis

savoir communiquer

niveau pratique

requis

Vos perspectives :

Le poste offre une vision transverse de la gendarmerie qui doit vous permettre d’acquérir des notions RH de base vous permettant d’évoluer vers d’autres postes de même nature en administration centrale ou déconcentrée.

Durée attendue sur le poste :

3 à 5 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Direction générale de la gendarmerie nationale

Direction des personnels militaires de la gendarmerie nationale

Sous-direction de l’accompagnement du personnel

Bureau de la chancellerie

Section récompenses

4 rue Claude Bernard

92130 Issy-les-Moulineaux

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGRH002

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH007A

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat :

2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)