Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

- Gestion et suivi des dossiers des récompenses dont la rédaction des lettres de félicitations, témoignages de satisfaction, citations ;

- Gestion et suivi des dossiers médico-statutaires des personnels militaires dont les congés maladie et familiaux, inaptitudes, invalidité, réforme, blessés ;

- Gestion et suivi des campagnes de décorations des personnels militaires dont la rédaction des mémoires ONM, LH,… ;

- Traitement des dossiers de sanctions disciplinaires des personnels militaires,

- Fiabilisation des données en lien avec le contrôle interne des blessés/décédés,

- Suppléance en l’absence du chef de section dans toutes ses fonctions.

 
Votre environnement professionnel :

 
Activités du service

Le département des ressources humaines a pour mission d’assurer la gestion et l’administration des personnels civils et militaires, cadres et élèves de l’Académie militaire de la gendarmerie nationale, entité militaire unique.

Commandé par un lieutenant-colonel, le service RH se compose de 3 bureaux :

- le bureau de la gestion des personnels militaires  ;

- le bureau de la gestion des personnels civils ;

- le bureau de l’accompagnement des personnels dont la section chancellerie médico-statutaire.

 
Composition et effectifs du service

DRH : 22 membres militaires et civils.

BAP : 7 membres dont 2 au sein de la section chancellerie médico-statutaire (1 sous-officier spécialisé et 1 agent catégorie B).

 
Liaisons hiérarchiques

Chef du département des ressources humaines

Attaché d’administration chef du bureau de l’accompagnement du personnel

Chef de la section SCMS

 
Liaisons fonctionnelles

Interne Académie, COMSOPGN, RGIF, CEGN , DGGN

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Horaires variables / 152 heures par mois

Télétravail possible dans la limite de 2 jours par semaine

Obligation de discrétion professionnelle

Heures supplémentaires éventuelles hebdomadaires récupérées selon décrets n° 2000-815 du 25 août 2000 et n° 2002-60 du 14 janvier 2002.

Académie desservie par bus de ville.

Restauration sur place.

Qui contacter ?

Bureau personnels civils :

bpc.drh.amgn@gendarmerie.interieur.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement obligatoire pour tous les candidats (signé en bas de la page 2) et disponible à cette adresse :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaître l'environnement professionnel

niveau pratique

requis

Avoir des compétences en informatique - bureautique

niveau pratique

requis

Savoir-faire

Savoir analyser

niveau pratique

requis

Savoir rédiger

niveau maîtrise

requis

 
Savoir travailler en équipe

niveau maîtrise

requis

Savoir s'organiser

niveau pratique

requis

Savoir-être

avoir le sens des relations humaines

niveau maîtrise

requis

savoir s'adapter

niveau pratique

requis

savoir communiquer

niveau maîtrise

requis

Autres : Connaissances du logiciel agorh@ et du statut militaire souhaitées

Vos perspectives : Formation au SIRH Agorh@, formation en ressources humaines, préparation aux concours de catégorie A

Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

 
Académie militaire de la gendarmerie nationale

Division de l’appui à la formation

Département des ressources humaines

Bureau de l’accompagnement du personnel

Section chancellerie et médico-statutaire

Avenue du 13ème Dragons

77000 MELUN

 
Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

 
Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGRH002

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

 
Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH007A

2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)