Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

La section des personnels actifs a pour mission la gestion administrative des carrières des personnels actifs de la police nationale appartenant au corps d'encadrement et d'application (CEA) de la zone Ouest, comprenant notamment l’édition et la diffusion des arrêtés collectifs et individuels des personnels via le SIRH Dialogue 2.
Elle a plus particulièrement en charge l'organisation et le fonctionnement des commissions administratives paritaires locales (CAPL) du corps d’encadrement et d’application et des sujets examinés en leur sein : discipline, révision de notation, prorogation et refus de titularisation de stage, etc. Elle est également en charge de l’organisation des campagnes annuelles d’avancement du corps d’encadrement et d’application de la police nationale, de l’attribution des avancements d’échelon au titre de l’article 36 du décret n°95-654 et des groupes d’étude préliminaires chargés d’examiner les demandes de mutation dérogatoires.

Dans ce cadre, sous l’autorité du chef de la section, vous assurez le pilotage et la coordination de l’équipe composée de 4 agents de catégorie C (60 % du temps)

Vous veillerez plus particulièrement à tenir les échéances fixées par la DRHFS, au suivi du calendrier des commissions et à l’instruction des dossiers disciplinaires. (35 % du temps)

En année d’élections professionnelles, vous participerez activement à ces opérations en lien avec les autres bureaux de la DRH du SGAMI et vous aurez le suivi des facilités syndicales. (5 % du temps)

Votre environnement professionnel :

• Activités du service

Au sein de la DRH, le bureau zonal des personnels actifs, des policiers adjoints et de la réserve (BPAAR) assure la gestion de la carrière des personnels actifs, des policiers adjoints et des réservistes opérationnels affectés au sein de la zone de défense et de sécurité Ouest.
Le bureau est localisé sur deux sites (siège du SGAMI à Rennes et la délégation régionale à Tours).
Les missions du BPAAR recouvrent, selon les domaines qui font l’objet d’une déconcentration, l'ensemble des étapes de la carrière des fonctionnaires, de la nomination à la retraite.

• Composition et effectifs du service

2 cadres de catégorie A, chef de bureau et adjoint
1 cadre de catégorie B, chargé d’appui juridique et technique
À Rennes :
– la section des personnels actifs composée de 2 agents de catégorie B et 4 agents de catégorie C
– la section des policiers adjoints et des pensions composée de 1 agent de catégorie B et 4 agents de catégorie C
À Rennes et Tours :
–  la section des réserves composée d’un agent de catégorie B et de 6 agents de catégorie C
Soit au total 21 agents dont 2 A, 5 B et 14 C

• Liaisons hiérarchiques

N+1 : la cheffe de section, N+2 : le chef de bureau

• Liaisons fonctionnelles

DRHFS, DZPN Ouest, services de police, Pôle d’expertise et de services (service rémunération), etc.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Discrétion, réactivité, disponibilité, sens des relations humaines

Travail en polyvalence

Temps de travail 38h00 heures générant 16 jours d’ARTT

Les missions dévolues à ce poste sont télétravaillables

Poste ouvrant droit à l'ISS PATS (indemnité mensuelle, complémentaire à l'IFSE)

Qui contacter ?

Le chef du bureau  : 06 82 82 32 93 – ruddy.noblet@interieur.gouv.fr

L’adjointe au chef du bureau : 06 07 35 18 44 -enora.ruckstuhl@interieur.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

FORMULAIRE DE MOBILITE + CV + LETTRE DE MOTIVATION OBLIGATOIRES pour titulaires et contractuels :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Fichiers_2025/Mobilit%C3%A9/Annexe%203%20-%20formulaire_Mobilit%C3%A9_DGAFP.pdf

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques
Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise-à acquérir
Avoir des compétences juridiques : niveau pratique-requis
Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau pratique-requis

Savoir-faire
Savoir manager : niveau maîtrise-requis
Savoir s'organiser : niveau maîtrise-requis
Savoir rédiger : niveau maîtrise-requis

Savoir-être
avoir le sens des relations humaines :niveau maîtrise-requis
savoir s'adapter : niveau maîtrise-requis
savoir communiquer : niveau maîtrise-requis

Vos perspectives :

Les compétences mises en œuvre sur le poste permettent d’évoluer vers d’autres emplois au sein du domaine fonctionnel des ressources humaines et sur des fonctions d’encadrement.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Localisation administrative :

SGAMI OUEST, 28 rue de la Pilate CS 40725 - 35207 RENNES CEDEX

Localisation géographique :

SGAMI OUEST – DRH - 4 Avenue de Bois Labbé – 35000 - RENNES

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) : Chargé de la gestion administrative et de la paie

Domaine fonctionnel : Ressources humaines

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FPGRH007

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH007A

Fondement juridique : Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique : 2° de l'article L332-2