Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales

En qualité d’adjoint.e du  directeur des migrations et de l’intégration, vous êtes chargé.e de :

- seconder le directeur des migrations et de l’intégration dans toutes ses missions d’encadrement des chefs de bureaux et de leurs adjoints, et d’animation de la direction.

- assurer l’intérim directeur, participer aux réunions en son absence -réunion de direction, CODIR , réunion de sécurité , GED, groupe d’évaluation départemental… et veiller à la préparation des dossiers de réunion en lien avec les chefs de bureaux et/ou leurs adjoints.

- veiller à la mise en œuvre des orientations ministérielles et des décisions relatives au droit des étrangers dans le département et assurer avec le directeur la coordination avec l’ensemble des services partenaires.

- mobiliser les équipes sur les thématiques transversales parmi lesquelles l’amélioration de l’accueil des usagers -référentiel qualité ; la consolidation des procédures et leur sécurité juridique ; la lutte contre la fraude interne et externe.

- participer au contrôle et à la validation hiérarchique des dossiers de demandes de titre de séjour

- veiller à la bonne tenue des tableaux de bord par les services et participer à leur analyse en lien avec les chefs de bureaux

- assurer les fonctions d’administrateurs des applications métiers -AGDREF et SI-AEF et veiller au suivi et à la mise à jour du registre des habilitations

- participer aux propositions de mise en œuvre du programme expérimental de réorganisation des services étrangers -PERSée et à sa coordination en lien avec les bureaux d’accueil du séjour des étrangers des sous-préfectures du département

- participer au permanence éloignement des étrangers en situation irrégulière le week-end et jours fériés selon le planning établi avec les cadres de la direction

Votre environnement professionnel
• Activités du service
• La direction a pour principales missions :
• - l’application du droit des étrangers et du droit de la nationalité
• - le traitement et la délivrance des demandes de titres de séjour et documents de voyage
• - le traitement des demandes d’asile tant au GUDA, qu’à la préfecture
• - le traitement des refus de séjour et des mesures d’éloignement et d’expulsion
• - le contentieux lié à l’application du droit des étrangers
• -l’instruction des demandes de naturalisation par la voie du décret et des déclarations de nationalité française à raison du mariage, fratrie et ascendants de Français

• Composition et effectifs du service

4 bureaux – 82 agents dont une équipe d’encadrement de 12 cadres A
• Liaisons hiérarchiques :
Le préfet - le secrétaire général de la préfecture – la directrice des migrations et de l’intégration

• Liaisons fonctionnelles :
Les sous-préfectures  les services du cabinet  les services de l’État dans le département  les services de police  l’OFII ; le ministère de l’Intérieur/DGEF/SD .../...

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

Le poste requiert :

- une solide expérience managériale et dans le droit des étrangers ; ainsi que des compétences en matière de réorganisation et adaptation de process ;

- disponibilité, réactivité, diplomatie, sens des relations humaines.

Le poste est accessible à la NBI.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Qui contacter :

Le secrétaire général de la préfecture : Ludovic Guillaume – ludovic.guillaume@val-de-marne.gouv.fr

La directrice des migrations et de l’intégration : Annie Toué Ndoumbe - annie.toue-ndoumbe@val-de-marne.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l'Intérieur
- lien pour les candidats internes :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf

- lien pour les candidats externes :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques
Avoir des compétences juridiques - niveau expert - requis
Connaître l'environnement professionnel - niveau expert - requis
Avoir des compétences en informatique -bureautique - niveau pratique - requis

Savoir-faire
Savoir travailler en équipe - niveau expert - requis
Savoir appliquer la réglementation - niveau expert - requis
Savoir manager - niveau expert - requis

Savoir gérer un projet - niveau expert - requis
Savoir analyser - niveau expert - requis
Avoir l'esprit de synthèse - niveau expert - requis

Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines - niveau expert - requis
Savoir communiquer - niveau expert - requis
Savoir s'adapter - niveau expert - requis
Savoir communiquer - niveau expert - requis

Vos perspectives :

Ce poste, par les compétences qu’il requiert, peut ouvrir la voie vers des fonctions à de plus hautes responsabilités

Localisation administrative et géographique / Affectation

PRÉFECTURE DU VAL-DE-MARNE
21-29 Avenue du Général de Gaulle
94 000 CRÉTEIL

Emploi(s) type / Code(s) fiche de l’emploi-type

Cadre chargé de la coordination et du pilotage

.../... • Liaisons fonctionnelles :
Les sous-préfectures ; les services du cabinet ; les services de l’État dans le département ; les services de police) ; l’OFII ; le ministère de l’Intérieur/DGEF/SDANF ; le conseil départemental ; les juridictions administratives et judiciaires ; les associations.

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat :

2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)