groupe RIFSEEP : 3

Vos activités principales

En qualité d’adjoint à la cheffe du bureau de l’ordre public, l'agent a pour mission de seconder la cheffe de bureau dans toutes les activités.

Dans le domaine de la prévention de la délinquance, l’adjoint est chargée de :
. la politique partenariale de sécurité (élaboration de la stratégie départementale de prévention de la délinquance, suivi des CLSPD, GPO) -  ;
. la sécurité et la prévention de la délinquance dans le cadre de la politique de la ville ;
. la gestion des crédits FIPD (Fonds interministériel pour la prévention de la délinquance) en lien avec l’assistante de prévention : rédaction de l’appel à projet, instruction des dossiers, programmation, suivi de l’exécution budgétaire.

L’adjoint est également chargé de :

- l’analyse et le suivi de la délinquance dans les quartiers prioritaires ;

- la prévention des violences en milieu scolaire (référente milieu scolaire) et la lutte contre les mouvements sectaires

En outre, dans l’attente de l’aboutissement du projet de réorganisation du service, l’adjoint assure avec la cheffe de bureau  :

- la coordination de la lutte contre la radicalisation et le repli communautaire;

- la mise en oeuvre et la coordination des actions de prévention des conduites addictives et la gestion des crédits MILDECA (coordonnateur départemental Miledeca) avec l’assistante de prévention ;

Votre environnement professionnel

les principales activités du service sont :

Prévention de la délinquance (CLSPD, GPO, FIPD)

Suivi des instances de lutte contre la radicalisation (GED, CPRAF, CLIR)

Armes et explosifs, artificiers

Gens du voyage

Débits de boissons

Sanctions administratives en matière de travail illégal

Vidéoprotection et demande de surveillance de voie publique

Agrément des policiers municipaux

Gardes particuliers

Hospitalisations sans consentement (SPDRE)

Aéronautique

Manifestations revendicatives de voie publique

Lutte contre les conduites addictives (MILDECA) et les mouvements sectaires

Demande de forces mobiles

Escorte et garde de détenus

Interdiction administrative de stade

Analyse et études de sécurité publique

Suivi des plans de lutte contre la délinquance

Plan départemental de sécurisation des transports en commun

Réunion de police et d’État-major de sécurité

CT et CHSCT Police

Lutte contre les bruits de voisinage

Composition et effectifs du service

Le bureau de bureau l’ordre public comprend 7 agents : 2 A, 4B, 1C

Liaisons hiérarchiques
Le Préfet, la directrice de cabinet, le directeur des sécurités, la cheffe de bureau

 
Liaisons fonctionnelles
Services de la préfecture ; services de l’État ; services de police et gendarmerie ; élus ; réseau associatif.

conditions particulières d’exercice :

Disponibilité demandée en fonction de l’actualité du service

Participation aux astreintes du Service interministériel de défense et de protection civile (SIDPC)

Habilitation secret défense

Possibilité de télétravail

Durée attendue sur le poste : 5 ans

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible sur MOB-MI ou Choisir le service public

Qui contacter :

Le directeur des sécurités – 02 47 33 10 16
La cheffe de bureau – 02 47 33 10 30
Le chef du service des ressources humaines et des moyens – 02 47 33 10 75

Connaissances techniques

Avoir des compétences en informatique -bureautique

/ niveau maîtrise - requis

Connaître l'environnement professionnel

/ niveau maîtrise - à acquérir

Avoir des compétences budgétaires et comptables

/ niveau maîtrise - requis

avoir l'esprit de synthèse – niveau maîtrise

avoir le sens de l'analyse - niveau maîtrise

avoir le sens du service public - niveau maîtrise

Savoir-faire

Savoir appliquer la réglementation

/ niveau maîtrise - requis

Savoir rédiger

/ niveau maîtrise - requis

Savoir travailler en équipe

/ niveau maîtrise - requis

Savoir négocier

/ niveau maîtrise - requis

Savoir s'organiser

/ niveau maîtrise - requis

Savoir-être

Avoir le sens des relations humaines

/ niveau maîtrise - requis

Savoir s’adapter

/ niveau maîtrise - requis

Savoir s’exprimer oralement

/ niveau pratique - requis

Savoir communiquer

/ niveau pratique - requis

recrutement possible d'agent sous contrat sur le fondement de l'article L 332-2 2° du code général de la fonction publique