ADJOINT AU CHEF D'UN SERVICE RÉMUNÉRATION

GROUPE RIFSEEP : 2

 Vos activités principales :

Organiser, animer et piloter l’activité d’un service rémunération.

 1 – Assister le chef de service dans le commandement du service expert ressource humaine 36 :

En concertation avec le chef de service ou/et en son absence :

- réceptionner et analyser les directives de l’administration centrale, du directeur d’établissement ou du commandant du Centre ;

- fixer les objectifs à réaliser par les bureaux et sections du service, en déclinant les objectifs assignés par le commandant du centre ;

- veiller à l’application de la réglementation dans tous les domaines ;

- veiller à l’application des directives internes du directeur de l’établissement et du commandant de centre ;

- se saisir de tous dossiers complexes ou litigieux qui nécessitent une analyse ou un arbitrage interne au service ;

- s’assurer que les sollicitations importantes sont bien prises en charge, que les priorités de traitement sont posées et que les délais de traitement sont respectés ou adaptés ;

- participer à la gestion des personnels civils et militaires du service (notation, discipline, avancement, primes….).

2 – Conjointement avec le chef de service, piloter l’activité du service :

Animer et encadrer des équipes ;

Participer et animer le recrutement des personnels civils (fonctionnaires et contractuels) ;

Analyser les enjeux et les risques du service en tenant compte des orientations reçues, des informations, et des données disponibles, pour émettre des directives internes adaptées ;

Élaborer et proposer au commandement de centre les évolutions techniques ou organisationnelles adaptées aux situations rencontrées ;

Concevoir et mettre en place des instruments de pilotage de l’activité du service ;

Assurer le suivi et la synthèse des activités du service pour en informer le commandement du centre ;

Assurer la coordination, le suivi et l’exécution des missions des bureaux et sections du service ;

Garantir l’animation de l’exécution de la politique de contrôle interne du service ;

Garantir l’animation de la tenue à jour la documentation du service en matière de contrôle interne ;

Assurer le maintien ou la mise à jour des compétences en identifiant, anticipant, priorisant et exprimant les besoins de formation des personnels du service ;

Organiser et mettre en place les réunions nécessaires au sein du service ;

Participer aux réunions organisées par le commandement CNASG ;

Organiser et mettre en place les visites nécessaires au sein du service.

Participe à la mise en œuvre du respect des normes d'hygiène et de sécurité ;

Participe aux tâches connexes contribuant au bon fonctionnement et à l'organisation du service (missions, stages, actions de formation…) ;

Déplacements occasionnels

Engagement de responsabilité et de confidentialité.

Qui contacter :

- Commandant du CNASG Tél : 02.18.27.23.00 - sebastien.mativet@gendarmerie.interieur.gouv.fr

- Adjoint au commandant du CNASG - tél : 02.18.27.23.01 - florence.perrat@gendarmerie.interieur.gouv.fr

- Chef du service expert ressource humaine Le Blanc - tél. : 02 18 27 24 65 - jerome.brice@gendarmerie.interieur.gouv.fr

Régime indemnitaire du Ministère de l'Intérieur - Durée hebdomadaire de travail : 38 heures - RTT annuels : 16 jours - Horaires variables

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

 
Personnels du ministère de l'Intérieur

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf

 
Personnels externes

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf

Date de fin de publication de poste : 31/12/2024

Connaître l'environnement professionnel / niveau maîtrise - à acquérir
Savoir anticiper / niveau maîtrise - requis
Savoir communiquer / niveau maîtrise - requis
Avoir l'esprit de synthèse / niveau maîtrise - requis
Faire preuve de rigueur et de méthode / niveau maîtrise - requis
Connaitre les outils RH et le SIRH / niveau maîtrise - à acquérir
Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise - requis
Connaître les métiers de sa structure et les contraintes opérationnelles d’emploi / niveau maîtrise - à acquérir
Savoir manager / niveau maîtrise - requis
Savoir s’adapter / niveau maîtrise - requis
Connaître des méthodes de conduite du changement niveau maîtrise / requis
Savoir rédiger / niveau maîtrise - requis
Avoir le sens des responsabilités niveau maîtrise requis
Savoir piloter, animer et motiver une ou plusieurs équipes / niveau maîtrise requis
Faire preuve de discernement / niveau maîtrise requis
Savoir décider/arbitrer /niveau maîtrise requis

Liaisons hiérarchiques :

- Commandant(e) et commandant(e) en second du Centre National d'Administration de la Solde Gendarmerie (CNASG).

- Chef du service expert ressource humaine Le Blanc

Liaisons fonctionnelles :

Interne :

- Tous les bureaux du CNASG État-Major

Externe :

- Sections du bureau de la rémunération et des pensions militaires (DGGN/DPMGN/SDPRH) ;

- Toutes les formations administratives de la gendarmerie nationale gérées par le SERH Le Blanc.

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Commandement du soutien opérationnel de la gendarmerie nationale (COMSOPGN) – Centre national d'administration de la solde gendarmerie - Rue de la Guignière - 36300 LE BLANC

Activités du service :

Pilotage et pré-liquidation de la solde d’une partie des militaires de la gendarmerie nationale.
Le SERH Le Blanc administre ainsi la solde des nouvelles recrues incorporées dans les différentes écoles de gendarmerie du territoire national, des militaires affectés dans les régions Auvergne-Rhône Alpes, Bourgogne-Franche-Comté, Grand-Est, Hauts-de-France, Ile-de-France, Provence-Alpes-Côte d’Azur, dans les départements et territoires d’outre-mer et à l’étranger, ainsi que dans les organismes centraux et formations spécialisées (Gie de l’air, maritime, etc), soit environ 80 000 militaires de la gendarmerie d’active et réserve.
Le service a également en charge le pilotage et l’exécution des procédures d’affiliation rétro-active à l’IRCANTEC (caisse de retraite complémentaire du régime général de sécurité sociale) de l’ensemble des gendarmes adjoints volontaires (GAV) en fin de contrat.
Le processus de la solde couvre un large spectre de missions, réparti

EMPLOI-TYPE : RESPONSABLE RH

Code RMFP : ERGRH014

Code REMI : GRH001A 

Composition et effectifs du service : 263 personnels civils et militaires

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique - 2° de l’article L332-2