Groupe RIFSEEP : 2

 Vos activités principales :

 Au sein du secrétariat général commun départemental, l’adjoint au chef de l’unité RenoiRH est chargé de :

 - assister le chef d’unité et assurer son intérim sur l’ensemble des thématiques des 3 directions départementales interministérielles : Direction départementale des territoires (DDT), Direction départementale de l’emploi, du travail et des solidarités (DDETS), Direction départementale de la protection des populations (DDPP),

 - piloter les différentes campagnes des 3 directions départementales interministérielles en collaboration avec le chef d’unité (entretiens professionnels, régime indemnitaire, mobilités, avancements/promotions, congés bonifiés, forfait télétravail, forfait mobilité durable, contrôle SFT et frais de transports, nouvelle bonification indiciaire,…)

 - participer à la gestion administrative des recrutements d’agents titulaires et contractuels au sein des 3 directions départementales interministérielles : demande de publication des postes, transmission et suivi des candidatures, mise à jour des différents outils (RenoiRh, Resana, Odissée), extraction des résultats de mobilité,

 - piloter la gestion administrative des carrières,

 - assurer le suivi mensuel des effectifs des 3 entités soutenues,

 - participer aux dialogues de gestion avec les échelons régionaux,

 - instruire en lien avec les gestionnaires les demandes d’indemnisation des astreintes, heures supplémentaires et interventions, et des rentes liées aux accidents ou maladies professionnelles,

 - expertiser en lien avec le chef d’unité les dossiers complexes,

 - préparer et organiser les élections professionnelles

 - assurer la veille réglementaire ;

 La particularité de ce poste réside dans la diversité des interlocuteurs et des procédures. Les agents gérés relèvent de 4 ministères différents : Agriculture et Souveraineté Alimentaire et de la Forêt - Aménagements Territoires et Transition Écologique - Économie, Finances et Souveraineté Industrielle et Numérique - Travail, Plein Emploi et Insertion - Solidarités et Familles.

Activités annexes :

Toute mission ponctuelle confiée par le supérieur hiérarchique.

Votre environnement professionnel :

 • Activités du service

Le Secrétariat général commun départemental de Seine-et-Marne, placé sous l’autorité du Préfet, a été créé le 1er janvier 2021. Dans le cadre de la réforme de l’organisation territoriale de l’État, il constitue un service déconcentré à vocation interministérielle, qui a pour missions de mutualiser les fonctions supports et d’intervenir au bénéfice des services dont il regroupe les moyens (périmètre de la préfecture et des Directions départementales interministérielles

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

- Discrétion

- Rigueur

- Esprit d’initiative

- Disponibilité

- Travail en équipe

- Réactivité

 
Qui contacter ?

 
La cheffe du département des ressources humaines :

Aurélie LANDIER – 01 64 71 74 67 – aurelie.landier@seine-et-marne.gouv.fr

 
L’adjointe à la cheffe du département des ressources humaines :

Ingrid DUCROTOY – 01 64 71 76 36 - ingrid.ducrotoy@seine-et-marne.gouv.fr

 
L’unité recrutement et mobilité et formation : sgc-rh-recrutement@seine-et-marne.gouv.fr

 
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

 
Personnels du ministère de l'Intérieur

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite_2022/Formulaire%20mobilit%C3%A9%20avec%20PSA.docx

 
Personnels externes

https://www.interieur.gouv.fr/content/download/130980/1041719/file/formulaire-mobilite-avec-psa.docx

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel

niveau maîtrise

à acquérir

 
Avoir des compétences juridiques

niveau pratique

à acquérir

 
Avoir des compétences en informatique - bureautique

niveau pratique

requis

Savoir-faire

Savoir appliquer la réglementation

niveau maîtrise

à acquérir

 
Savoir travailler en équipe

niveau pratique

requis

 
Savoir s'organiser

niveau maîtrise

à acquérir

 
Savoir manager

niveau maîtrise

à acquérir

 
Savoir-être

avoir le sens des relations humaines

niveau maîtrise

requis

 
savoir communiquer

niveau pratique

requis

 
savoir s'adapter

niveau maîtrise

à acquérir

 
Vos perspectives :

 
Poste qui permet de valoriser ses compétences au sein du même environnement et/ou de valoriser son expertise au sein d’un environnement professionnel différent.

 Durée attendue sur le poste : 3 ans

Votre environnement professionnel(suite)

 : direction départementale des territoires, direction départementale de l’emploi, du travail et des solidarités, direction départementale de la protection des populations), tout en privilégiant la capacité de pilotage et de management des directeurs et du Secrétaire général de la préfecture.
La structure est pilotée par une instance collégiale réunie autour du Préfet.
Le SGCD est compétent dans les domaines des ressources humaines, du budget, des finances et des marchés publics, des travaux et de l’immobilier, de la sûreté et de la sécurité incendie des bâtiments, de l’action sociale, des moyens généraux, des systèmes d’information et de communication.
Le Département des ressources humaines assure, quant à lui, la gestion des personnels de 4 entités différentes, soit plus de 1 000 agents au total.

• Composition et effectifs du service
1 chef de département et 1 adjoint,
Unité Dialogue 2 : 6 agents (1 chef d’unité, 2 chargés de la rémunération et 3 gestionnaires de carrières),
Unité RenoiRH : 7 agents (1 chef d’unité, 1 adjoint, 3 gestionnaires de carrières et 2 gestionnaires mobilité, effectifs et régime indemnitaire),
Unité réglementation et temps de travail : 3 agents (1 chef d’unité, 2 gestionnaires),
Unité recrutement, mobilité et formation : 7 agents (1 chef d’unité, 1 chargé de mobilité, 2 gestionnaires des agents non titulaires, 3 gestionnaires de formation).

• Liaisons hiérarchiques

Le chef d’unité, l’adjoint au chef de département, le chef de département des ressources humaines, les directeurs adjoints et le directeur du Secrétariat général commun départemental.

 
• Liaisons fonctionnelles

Les directeurs et les chefs de bureau des directions départementales interministérielles, les services de la direction des ressources humaines des différents ministères, les partenaires extérieurs...

Localisation administrative et géographique / Affectation :

 
Préfecture de Seine-et-Marne

Secrétariat général commun départemental

Département des ressources humaines

Unité renoiRH

12 rue des Saints-Pères

77000 MELUN

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

 
Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FP2GRH06

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

 
Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

 
Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat : 2° de l’article L332-2