Groupe RIFSEEP : 2

 
Vos activités principales :

Au sein d'une équipe de 6 personnes vous secondez le chef section et avez pour missions :
- de le soutenir dans le management des personnels de la section (organisation des tâches, gestion RH, préparation des entretiens d'évaluation professionnelle…) ;
- de veiller les messageries électroniques du bureau : apporter une réponse et/ou redistribuer vers le bon interlocuteur ;
- d'étudier, analyser, contrôler et suivre les dossiers reconversion des candidats au départ de toute la chaîne reconversion gendarmerie au regard de la réglementation tous dispositifs confondus (congés reconversion, accès à la fonction publique…) ;
- de répondre, informer et conseiller les différents interlocuteurs internes ou externes de la chaîne transition professionnelle (acteurs de la chaîne RH gendarmerie, centres d’orientation et de reconversion de la gendarmerie, commission nationale d’orientation et d’intégration (CNOI), interlocuteurs de Défense mobilité, responsables recrutement …) ;

- d'assurer le partage de l’information ainsi que la transversalité des dossiers au sein de la section et du bureau ;
- de renseigner et suivre les outils de reporting divers utilisés dans le cadre des missions du bureau ;

- d'apporter votre appui et votre expertise dans le cadre de la préparation d’évènements liés aux missions du bureau (évènements emplois, webinaire ….) ;

-en tant que conseiller en transition professionnelle, vous accompagnez les candidats de votre portefeuille à la reconversion dans la définition et la réalisation de leur projet professionnel hors de l'Institution.

 
Par ailleurs et en tant que responsable du pôle fonction publique composé de trois personnes au sein de la section, vous êtes l'interlocuteur privilégié pour le dispositif d'accès dérogatoire à la fonction publique pour les militaires (L 4139-2 du code de la Défense (CDD).

À ce titre, vous :

- encadrez et pilotez les effectifs du pôle ;
- échangez avec tous les acteurs de ce process (CNOI, candidats au départ, conseillers reconversion gendarmerie) afin d'assurer le bon déroulement de la procédure ;
- animez et accompagnez les conseillers de la chaîne reconversion GN dans le montage des dossiers ; et répondez aux conseillers de la chaîne sur les aspects techniques et réglementaires ;

- dispensez des actions de formations à l’attention des conseillers en emploi de la chaîne sur le dispositif et le système d’information dédié GERES ;

- mettez à jour les fiches de procédure régissant ce dispositif ;
- participez aux groupes de travail sur l'évolution et le maintien en condition opérationnelle du SI GERES.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Contraintes : disponibilités requises pour les 4 commissions CNOI annuelles.

 
Qui contacter ?

Madame Bérénice VIGNARD cheffe du bureau

tél : 01.84.22.17.51

berenice.vignard@gendarmerie.interieur.gouv.fr

et/ou son adjointe

Madame Maryline ROBIN 

tél : 01.84.22.17.74

maryline-c.robin@gendarmerie.interieur.gouv.fr

Majore Magali LE MEUR cheffe de section

01.84.22.17.53

magali.le-meur@gendarmerie.interieur.gouv.fr

 
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement obligatoire pour tous les candidats (signé en bas de la page 2) et disponible à cette adresse :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Les candidats seront soumis à une enquête administrative de sécurité sur le fondement de l'article L. 114-1 du code de la sécurité intérieure. Le résultat de cette enquête conditionnera l'affectation définitive sur le poste.

Vos compétences principales mises en œuvre (listes déroulantes)

Connaissances techniques

Avoir des compétences en informatique – bureautique

niveau maîtrise

requis

Connaître l'environnement professionnel

niveau maîtrise

a acquerir

Connaître les textes relatifs à la reconversion des militaires

niveau maîtrise

a acquerir

Connaître les statuts et positions statutaires des militaires et la gestion des ressources humaines

niveau maîtrise

a acquerir

Connaitre les techniques de conduite d'entretien

niveau maîtrise

requis

Savoir-faire

Savoir s'organiser

niveau maîtrise

requis

Savoir travailler en équipe

niveau maîtrise

requis

Savoir rédiger

niveau maîtrise

requis

Savoir analyser

niveau maîtrise

requis

Avoir l'esprit de synthèse

niveau maîtrise

requis

Savoir appliquer la réglementation

niveau maîtrise

requis

Animer une équipe

niveau maîtrise

requis

Savoir-être

savoir s'adapter

niveau maîtrise

requis

savoir accueillir

niveau maîtrise

requis

savoir communiquer

niveau maîtrise

requis

avoir le sens des relations humaines

niveau maîtrise

requis

faire preuve de discrétion

niveau maîtrise

requis

Vos perspectives :

Évolution statutaire dans la fonction publique vers un poste de catégorie B classe supérieure.

 
Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

 
Direction Générale de la Gendarmerie Nationale

Direction des Ressources Humaines de la Gendarmerie Nationale
Sous-Direction de l’Accompagnement du Personnel
Bureau de la Reconversion & de la Transition Professionnelle

Section conception et pilotage de la politique de la reconversion

4 rue Claude Bernard
92130 Issy-les-Moulineaux

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGRH014

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH007A

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat :

2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)