Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales : Vous assistez le Chef de pôle et participez au suivi de la gestion des ressources humaines au profit de l’Echelon central du RAID et de ses antennes métropolitaines et ultramarines.

Vos missions principales sont :

- Suivi du temps de travail des effectifs de l’unité ;habilitation Référent GesTT.

- Gestion de la réserve opérationnelle (suivi des contrats, des remontées mensuelles et du budget annuel) ;

- Fiabilisation des tableaux de suivi des effectifs et des campagnes annuelles, réalisés par les gestionnaires de la cellule ;

- Suivi des incidents de paie des agents, et mise en œuvre de leurs régularisations auprès des SGAMI ;

- Mise en œuvre des procédures de recrutement des apprentis et des contractuels de l’Unité et suivi de leurs contrats ;

- Suivi et gestion des fiches de postes publiées sur MobMi pour les PATS ;

- Etats ponctuels relatifs aux ressources humaines ;

Vos missions secondaires par intérim du Chef de pôle sont :

- Encadrement d’une équipe gestionnaires RH.

- Gestion prévisionnelle des effectifs (souhaits de mutations, de détachements ou de mise en disponibilité, avancements, entretiens professionnels tous corps tous grade) ;

- Suivi des campagnes indemnitaires (primes, allocations, indemnités tous corps tous grades) ;

Connaissances souhaitées sur les logiciels Dialogue 2 SLA et GesTT.

Une expérience au sein d’un service de Police est un plus.

 
Votre environnement professionnel :

Activités du service : Le RAID participe, sur l’ensemble du territoire de la République, à la lutte contre toutes les formes de terrorisme et de grand banditisme. Il est appelé à intervenir à l’occasion d’événements graves nécessitant l’utilisation de techniques et de moyens spécifiques tendant à la neutralisation d’individus dangereux et déterminés. La section administrative et financière du RAID assure les fonctions support du RAID.

Composition et effectifs du service : Ne peuvent être communiquées en raison de la confidentialité des missions du service.

Liaisons hiérarchiques : Le chef du pôle des ressources humaines, le Chef de la section administrative et financière et son adjoint.

Liaisons fonctionnelles : Ne peuvent être communiquées en raison de la confidentialité des missions du service.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Le régime de travail hebdomadaire est de 40H30 générant 29 jours de RTT. Accessibilité au site : permis B obligatoire. Poste soumis à habilitation. Poste donnant droit à l’ITM.

Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter

 raid-recrutement@interieur.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

- Personnels du ministère de l'Intérieur

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite_2022/Formulaire%20mobilit%C3%A9%20avec%20PSA.docx

- Personnels externes

https://www.interieur.gouv.fr/content/download/130980/1041719/file/formulaire-mobilite-avec-psa.docx

Vos compétences principales mises en œuvre 

Connaissances techniques

- Avoir des compétences en informatique - bureautique

niveau pratique requis

- Connaître l'environnement professionnel

niveau maîtrise requis

- Avoir des compétences juridiques

niveau pratique requis

Savoir-faire

- Savoir appliquer la réglementation

niveau pratique requis

- Savoir manager

niveau pratique requis

- Savoir analyser

niveau pratique requis

- Savoir rédiger

niveau maîtrise requis

- Savoir travailler en équipe

niveau maîtrise requis

- Avoir l'esprit de synthèse

niveau maîtrise requis

- Savoir s'organiser

niveau pratique requis

Savoir-être

- avoir le sens des relations humaines

niveau maîtrise requis

- savoir s'adapter

niveau maîtrise requis

- savoir communiquer

niveau maîtrise requis

- savoir s'exprimer oralement

niveau maîtrise requis

Vos perspectives : La gestion des différentes missions dans les domaines des ressources humaines vous permettra de parfaire vos connaissances administratives et vous préparera à des postes de niveau équivalent ou supérieur.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

DGPN / RAID / SAF (Bièvres – 91)

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FPEGRH02

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : 1

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : ERGRH014

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : 1

2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)