Intitulé du poste : Adjoint au chef du Bureau de l’asile et de la lutte contre l’immigration irrégulière (BALII) – responsable du pôle éloignement

Groupe RIFSEEP : 2

Code emploi : USA36A

RIME : FP2USA01

RMFP : ERUSA001

Vos activités principales :

En qualité de responsable du pôle éloignement, pôle divisé en deux sections (« interpellations et programmation » et « sortants de prison ») , vous aurez comme principales missions :

• de superviser le travail de la section « interpellations et programmation »  (5 agents B et un chef de section) en lien avec le chef de section;
• d’organiser le travail de la section « sortants de prison » (3 agents B), à savoir en assurant le suivi des sortants de prison faisant l’objet d’une mesure d’éloignement ;
• de participer et/ou de préparer les différentes instances de pilotage de l’éloignement :
- le cotech hebdomadaire éloignement, instance destinée à programmer, avec les forces de l’ordre, les éloignements ;
- le pôle éloignement, réunion bimensuelle présidée par madame la secrétaire générale.
• Assurer le suivi et le renouvellement des conventions avec le centre de rétention administrative de Geispolsheim et le centre de préparation et d’aide au retour de Bouxwiller.

En qualité d’adjoint du Bureau de l’asile et de la lutte contre l’immigration irrégulière, vous aurez comme responsabilité :
- d’assurer le suivi des dossiers sensibles du bureau;
- d’établir une veille juridique ;
- de mettre en œuvre les commandes ministérielles ;
- d’assurer et développer le suivi statistiques du pôle éloignement ;

Des astreintes pourront être effectuées les fins de semaine et jours fériés, de 8h00 à 18h00, tout au plus une fois toutes les six semaines.

• Activités du service

Au sein du bureau de l'asile et de la lutte contre l’immigration irrégulière :
- la section « éloignement » est chargée d'assurer la prise et l'exécution des mesures d'éloignement à l'encontre des étrangers en situation irrégulière,
- la section « asile » est chargée de l'accueil des demandeurs d'asile ainsi que du traitement des dossiers (phase de pré-instruction; suivi des décisions de l'OFPRA-CNDA; prise des décisions). 
- le pôle régional Dublin assure, pour le compte des préfectures de département de la région Grand Est, la gestion de la procédure Dublin de la saisine des États membres jusqu'au transfert du demandeur.

• Composition et effectifs du service
Objectif cible du bureau : 35 ETP dont 5 A et 30 B.
Outre le chef de bureau et son adjoint, 8 agents au sein de la section asile, 9 agents au sein de la section « éloignement » ainsi qu’un référent « suivi des questions d’hébergement » des déboutés de l’asile et des réfugiés.
Le pole régional Dublin est composé d’un chef de pôle, de deux adjoints chef de sections :
- section instruction et contentieux composée de 9 agents B
- section transfert Dublin composée de 6 agents B.

• Liaisons hiérarchiques
Secrétaire générale : Mme Maxime AHRWEILLER ADOUSSO
Directeur des migrations et de l’intégration : M. Adrian PEOVER
Chef de bureau : Mme Caroline ARNAUD

• Liaisons fonctionnelles
En interne :
* bureau du contentieux et du conseil juridique
* bureau de l’admission au séjour
* plate forme des naturalisations

En externe :
* services interpellateurs (Police Aux Frontières, Police, Gendarmerie)
* autorités consulaires
* administration pénitentiaire
* autorités judiciaires
* Office Français de l’Immigration et de l’Intégration
* Direction générale des étrangers en France
*Direction des libertés publiques et des affaires juridiques

Connaissances techniques :

Avoir des compétences juridiques
/ niveau maîtrise - requis

Avoir des compétences en informatique -bureautique
/ niveau pratique - requis

Connaître l'environnement professionnel
/ niveau maîtrise - à acquérir

Savoir - faire  :

Savoir appliquer la réglementation
/ niveau maîtrise - à acquérir

Savoir travailler en équipe
/ niveau maîtrise - requis

Savoir manager
/ niveau pratique - requis

Savoir s'organiser
/ niveau maîtrise - requis

Savoir analyser
/ niveau maîtrise - requis

Savoir rédiger
/ niveau maîtrise - requis

Savoir - être :

Savoir s'adapter
/ niveau pratique - requis

Savoir communiquer
/ niveau maîtrise - requis

Avoir le sens des relations humaines
/ niveau maîtrise - requis

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Vos perspectives :

Ce poste présente d'indéniables intérêts en terme d'autonomie, de richesse des contacts et de gestion. En faisant appel à des qualités de réactivité et de discernement dans l'analyse des dossiers (prise en compte d'éléments tant de droits que de fait et d'opportunité), il suppose en outre une réelle capacité à gérer des situations d'urgence.
Enfin, la sensibilité forte des thèmes suivis confère une certaine exposition à ce poste.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

A terme, participation régulière ou ponctuelle au dispositif d'astreintes rémunérées
Recours à des applications spécifiques (AGDREF, ANEF, Telemofpra, TAJ, FPR, B2+...)

Qui contacter :

Caroline Arnaud, chef du bureau de l’asile et de la lutte contre l’immigration irrégulière :03.88.21.65.10

caroline.arnaud@bas-rhin.gouv.fr

Localisation administrative :

Préfecture du Bas-Rhin - 5, place de la République – 67073 Strasbourg  
Direction des Migrations et de l'Intégration – Bureau de l'asile et de la lutte contre l'immigration irrégulière 

Liste des pièces requises pour déposer une candidature:

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l'Intérieur :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/annexe_I_-_Formulaire_de_demande_de_mobilit%C3%A9.docx

Personnels externes :

https://www.interieur.gouv.fr/content/download/128790/1027209/file/formulaire_de_demande_de_mobilite.docx

 
Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique

Fondement 2° de l’article L332-2 du code général de la fonction publique.