Groupe RIFSEEP : 3

* Vos activités principales :

L’adjoint au chef de bureau assiste ce dernier dans l’encadrement et le management du bureau à travers les différentes sections de gestion des personnels de la filière administrative relevant du statut de l’État et des administrations parisiennes ; il participe à la définition et au pilotage de la politique des ressources humaines en lien avec le bureau de gestion prévisionnelle des effectifs des emplois et des compétences (suivi des effectifs en liaison avec le plan de charge), avec le service du recrutement (organisation des concours et affectation des lauréats) sous l’autorité du chef de bureau ; il met en œuvre les réformes statutaires à travers la gestion des carrières des agents de son périmètre d’activité et participe au dialogue social ; il assure le dialogue avec les agents qui rencontrent des difficultés au sein de leur direction d’emploi en lien avec la cellule d’accompagnement personnalisé ; il travaille en lien avec la section en charge du régime indemnitaire tenant compte des fonctions des sujétions de l’expertise et de l’engagement professionnel (RIFSEEP).

* Votre environnement professionnel :

·          Activités du service

La sous-direction des personnels comprend outre le SGPATSS, le service de gestion des personnels de la police nationale, le service de la synthèse et de la ressource, le service du recrutement et le service d’accueil de la préfecture de police.

Le service du SGPATSS est en lien avec les autres entités de la direction des ressources humaines :

- sous-direction de la prévention et de la qualité de vie au travail ;

- sous-direction de la formation ;

- service de médecine statutaire et de contrôle ;

- secrétariat général ;

De par sa vocation transversale, le service est en lien avec l’ensemble des directions et services de la préfecture de police ainsi qu’avec le service du contrôle budgétaire de la préfecture de police.

·         Composition et effectifs du service

Le service est composé de 100 agents dont 11 attachés d’administration.

·         Liaisons hiérarchiques

La cheffe du SGPATSS et son adjointe

La sous-directrice des personnels et son adjoint

·         Liaisons fonctionnelles

Les services du ministère de l’intérieur, particulièrement la DRHFS et la DRH-MI

Le service des ressources humaines de la ville de Paris

* Vos perspectives : Ce poste vous permettra de développer votre expérience managériale, vos capacités relationnelles et vos compétences en matière de gestion RH. Il vous permettra ensuite d’accéder à des fonctions à plus fortes responsabilités.

Durée attendue sur le poste :

3 ans

* Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Pas de contraintes particulières.

* Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter

- Le chef du bureau de gestion des carrières des personnels administratifs : 01 53 73 42 30

- La cheffe du SGPATSS : 06 19 23 74 38

* Date limite dépôt de candidature : 31/12/2025

- Vos compétences principales mises en œuvre -

* Connaissances technique :

- Avoir des compétences juridiques : niveau maîtrise - requis

- Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau pratique - requis

 - Avoir des compétences budgétaires et comptables : niveau pratique - à acquérir

 - Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise - à acquérir

* Savoir-faire :

- Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise - requis

- Avoir l'esprit de synthèse : niveau maîtrise - requis

- Savoir analyser : niveau maîtrise - requis

- Savoir négocier : niveau maîtrise - à acquérir

- Savoir s'organiser : niveau maîtrise - requis

* Savoir-être :

- Savoir s'adapter : niveau maîtrise - requis

- Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise - requis

- Savoir communiquer : niveau maîtrise - requis

- Savoir s'exprimer oralement : niveau maîtrise - requis

 * Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l'Intérieur

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/formulaire_Mobilité_VF_pdf_MODIFIABLE-1.pdf

Personnels externes

https://interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2024-04/formulaire-de-mobilite-modifiable-avril-2024.pdf

* Localisation administrative et géographique / Affectation :
Préfecture de police –1, bis rue de Lutèce, 75004 PARIS (métros Cité, St-Michel, RER B-C)

* Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : Responsable des ressources humaines / GRH001A
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : FPGRH002

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :
Temps de travail sur emploi-type 2 :

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):
Temps de travail sur emploi-type 2 :

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat :

2° de l'article L332-2 (anciennement 2° de l'article 4)