Groupe RIFSEEP 3

Vos activités principales

L’adjoint au chef du bureau des ressources humaines et de l’accompagnement seconde celui-ci sur l’ensemble de ses missions qui recouvrent le management des différentes sections du bureau (soit environ 45 agents), en mettant l'accent sur leur professionnalisation et le besoin de décloisonnement, dans un contexte de réforme de la police nationale.

Participer au pilotage, à l’organisation, à la coordination et au contrôle de l’activité de l’ensemble des sections composant le bureau :

- la section effectifs, avancements et régimes indemnitaires

- la section gestion administrative, mobilité et accompagnement RH

- la section accompagnement de proximité, affaires médicales, qualité de vie au travail, handicap, cohésion et sport

- la section décorations, récompenses et discipline

- la section temps de travail

- la section de la réserve opérationnelle.

Impulser, piloter et organiser des projets RH  en étroite collaboration avec le chef de bureau (outils d’aide à la décision, optimisation des process...) :

- Conseiller la hiérarchie en matière RH et accompagner les services dans la gestion de leurs ressources humaines (conseil, appui sur dossiers complexes, animation du réseau des correspondants RH).

- Piloter le développement de la communication RH au sein de la DIPN13

L’adjoint au chef de bureau assure l’intérim du chef de bureau en son absence.

Activités annexes

- Participer aux projets transversaux du SSO.

Votre environnement professionnel

·         Activités du service

Le Service Départemental de Soutien Opérationnel (SSO) assure les fonctions de soutien de la direction interdépartementale de la police nationale des Bouches-du-Rhône (DIPN13 – 5200 personnels répartis sur 48 sites)

Le SSO assure au niveau départemental :

• la gestion de l’ensemble des moyens humains, financiers, logistiques et immobiliers ;

• une mission transversale en matière de santé et sécurité au travail ;

·  le contrôle interne financier ;

• une mission de soutien et de conseil au bénéfice des services de la DIPN13.

·         Composition et effectifs du service

Le SSO compte environ 120 agents.

Le BRHA est composé de 45 agents.

·         Liaisons hiérarchiques

Chef du bureau des ressources humaines et de l’accompagnement

En situation d’intérim : cheffe du SSO et son adjointe

·         Liaisons fonctionnelles

Tous les services de la DIPN 13 et de la DZPN Sud (et particulièrement la division stratégie pilotage et synthèse/D3S) – SGAMI Sud - Préfecture de police des Bouches-du-Rhône – Préfecture de région (SGC13).

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

·         Disponibilité requise.

·         Organiser ses congés en fonction des échéances liées au poste et en concertation avec l’équipe de direction du SSO.

·         Forte capacité d’autonomie.

·         Régime horaires : 40h30 / par semaine – régime horaires variables – 25 CA et 29 ARTT et 2 jours d’hiver – récup heures sup 8 1/2 journées.

·         Télétravail possible : modalités à définir avec le chef de bureau

·         Participation au management d’une équipe d’environ 45 personnes.

·         Discrétion requise.

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

 
Connaître l’environnement professionnel /Niveau pratique / à acquérir

Avoir des compétences en informatique-bureautique /Niveau pratique / requis
Connaître le cadre réglementaire des RH /Niveau maîtrise / à acquérir
Connaître le processus RH Niveau maîtrise / à acquérir

Connaître le droit administratif /Niveau pratique / requis

Savoir-faire

 
Savoir rédiger / Niveau maîtrise / requis
Savoir analyser et synthétiser / Niveau maîtrise / requis
Savoir s’organiser / Niveau maîtrise / requis
Savoir manager / Niveau maîtrise / requis

Savoir-être

 
Avoir le sens du relationnel / Niveau maîtrise / requis

Savoir s’exprimer et communiquer / Niveau maîtrise/ requis

Autres : Savoir concevoir des outils de suivi et de pilotage. Expérience significative en RH requise.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Vos perspectives 

Le poste offre une connaissance et une vision transversale des services et des métiers de la police nationale.

Le positionnement au sein du SSO permet la constitution d’un réseau d’interlocuteurs et une connaissance des périmètres de chacun facilitant une évolution par concours.

Le poste facilite l’acquisition de compétences administratives pouvant être mobilisables pour des postes similaires au sein d’autres administrations.

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Merci de remplir impérativement le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l’Intérieur 

https://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilité-2023/Formulaire mobilite2023.pdf

Personnels externes 

http://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf

Attention : afin d’être prise en compte officiellement, votre candidature devra, préalablement à l’entretien sollicité, être enregistrée sur la Place de l’emploi public ou MOB-MI

Qui contacter ?

Pour tout renseignements :

Chef du bureau des Ressources Humaines et de l’accompagnement : 04 91 39 86 41

Pour tout renseignement d’ordre administratif : dipn13-mobmi@interieur.gouv.fr

Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2024

Date de mise à jour de la fiche de poste : 24/06/2024

Localisation administrative et géographique / Affectation

Direction Interdépartementale de la Police Nationale des Bouches-du-Rhône (DIPN13)

Service de Soutien Opérationnel (SSO)

Bureau des Ressources Humaines et de l’Accompagnement (BRHA)

Hôtel de Police, 2 rue Antoine Becker, 13002 MARSEILLE

(Métro Joliette - Tram Joliette / République Dames / Sadi Carnot - Bus 49 / 82 / 55)

Proximité Joliette, Cathédrale de la Major, MUCEM

Accès salle de sport et douches

Domaine fonctionnel

Ressources Humaines

Emploi(s) type / Code(s) fiche de l’emploi-type

RMFP : FPGRH002

RIME:   ERGRH014

Codes d’affectations administratives et opérationnelles Dialogue 2

SAA : 13PNA0000

SAO : 13PNA0360

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat :

2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)