Groupe RIFSEEP : 2

 
Vos activités principales :

– Mettre en œuvre des actions de formation de l’unité au niveau administratif, logistique et pédagogique ;

– Diffuser des offres de stages, accueillir et conseiller les agents ;

– Transmettre et prioriser les candidatures et effectuer la saisie sous dialogue 2, Web formation 

– Respecter le plan de formation individuel des fonctionnaires ;

– Suivre et maintenir les habilitations et les qualifications des agents ;

– Mettre en place le planning des formations ;

– Organiser des périodes de recyclage des unités « PRU », Journées de Formation « JF » etc.,

– Organiser des séances de tirs au pistolet SP 2022 SIG SAUER, fusil d’assaut HKG36 ou carabine TIKKA ;

– Remonter les statistiques liées à la formation ;

– Évaluation et bilan des formations ;

– Faire le suivi d’activité de voie publique des sections lorsque l’unité est employée à résidence, le transmettre à la direction zonale d’emploi et contrôle dans l’application informatique « websecu » ;

– Accueillir les stagiaires extérieurs à la police nationale dans le cadre de leur parcours scolaire.

- Assurer l'intérim du chef du service formation en son absence"

 
Votre environnement professionnel :

Activités du service :

Sous l’autorité du commandant d’unité et sous le contrôle de l’officier en charge de la formation, le service formation constitue, au sein de l’unité, un organe permanent d’organisation et de gestion de la formation continue.

Ce service a en charge l’animation d’une équipe pédagogique composée de spécialistes (FTSI, MTPII, formateurs de secourisme, référents NRBC-E).

Il assure un rôle de conseil auprès des fonctionnaires candidats à une évolution interne (examens, concours).

Il veille au suivi rigoureux des habilitations aux armes en dotations collectives et aux armes de force intermédiaire (AFI), ainsi qu’au suivi des tirs à l’arme individuelle.

Le service formation doit connaître à tout instant l’état des spécialistes et celui des besoins de l’unité. Il lui revient de conduire une prospection adaptée à ces besoins et de proposer au commandant d’unité les candidatures correspondantes à travers un plan local de formation.

La gestion et le suivi de la formation continue s’effectuent au moyen des outils spécialement dédiés (Dialogue 2 formation / Infocentre). Les personnels du service formation doivent obligatoirement suivre des formations à ces logiciels.

Composition et effectifs du service :
– 1 officier dédié à la formation.

– 1 brigadier chef, chef du service formation

Liaisons hiérarchiques :
– Le commandant d’unité ou son adjoint.

– L’officier responsable de la formation.

– Le service général de l’unité.

Liaisons fonctionnelles :

– Direction zonale des CRS Paris – Service formation.

– Directions zonales d’emploi

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

– Horaires de service : 08h30 × 12h30 / 13h30 × 17h36 soit 08h06 / jour.

– Régime horaire : 40h30 hebdomadaires, générant 29 jours de RTT / an.

– Poste bureautique équipé des logiciels Libre Office – ENCAD – A440 – DIALOGUE 2 WEB FORMATION – Calc.

– Discrétion, disponibilité, initiatives, réactivité et sens des priorités.

 
Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter

pers-pats-dzparis-dccrs@interieur.gouv.fr

Date de limite candidature : 31/12/2024

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l'Intérieur :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf

Personnels externes :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf

Pour les documents à transmettre, veuillez les intituler en ce sens :

Pour le Curriculum Vitae : Nom-Prénom-CV

Pour la lettre de motivation : Nom-Prénom-LM

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques

Avoir des compétences en informatique - bureautique / niveau pratique / requis

Connaître l'environnement professionnel / niveau pratique / requis

Savoir-faire

Savoir s'organiser

niveau pratique/requis

Avoir l'esprit de synthèse

niveau pratique/requis

Savoir travailler en équipe

niveau pratique/requis

Réactivité

niveau pratique/requis

Autonomie et sens de l'initiative

niveau maîtrise /requis

Savoir rédiger

niveau pratique/requis

Savoir-être

avoir le sens des relations humaines / niveau expert /requis

savoir s'adapter / niveau expert / requis

 Faire preuve de rigueur et de méthode

niveau pratique/requis

Vos perspectives :

Les compétences mises en œuvre sur le poste permettent d’évoluer vers des emplois au sein des ressources humaines, mais également de la logistique.

Durée attendue sur le poste : Minimum 3 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

DCCRS / DZ PARIS / CRS N° 3

01 rue Léo Lagrange 91480 QUINCY SOUS SENART

SAO 91CR7010

SAA 91CR7000

 
Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

 
Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGRH010 – Chargée de formation

Si plusieurs emplois type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :

Temps de travail sur emploi-type 2 :

 
Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

 
Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH005A – Chargée de formation

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

 
Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cochez-le ou les article·s sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat :2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)