Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

Vous êtes chargé(e) d'assurer la gestion statutaire, administrative et de la paie des dossiers de personnels de catégorie B issus du corps des inspecteurs du permis de conduire et de la sécurité routière (IPCSR) et de catégorie A issus du corps des délégués au permis de conduire et à la sécurité routière (DPCSR)

* Préparation et suivi des commissions administratives paritaires (titularisations, avancements, détachements entrants, intégrations), rédaction du procès-verbal

* Elaboration et suivi des actes de gestion relevant du BGPS

* Saisie et fiabilisation des données dans le logiciel de gestion RH et paie (DIALOGUE)

* Préparation des éléments de la paie

* Renseignement des bases de données et contrôler leur fiabilité

* Participation aux procédures de recrutement et d'affectation des IPCSR et DPCSR

* Conseiller et informer les agents des actes de gestions de leur carrière et de leur rémunération ainsi que les services d'affectation

* Assurer la fiabilité du SIRH

* Participer aux opérations transversales de RH (élections professionnelles par exemple, migration vers un nouveau SIRH, etc.)

Votre environnement professionnel :

Activités du service

La direction des ressources humaines comprend 3 sous-directions : la sous-direction des personnels, la sous-direction du recrutement et de la formation, la sous-direction de l’action sociale et de l’accompagnement du personnel.

Le bureau de gestion des personnels spécialisés (BGPS) est l’un des bureaux de la sous-direction des personnels. Sa particularité principale est d’assurer la gestion et la rémunération de 13 corps de fonctionnaires et des ouvriers d’Etat. Le BGPS assume la responsabilité de la carrière d'environ 14 000 agents publics. Il se positionne comme «prestataire de services» pour toutes les autorités d’emploi en administration centrale et en services déconcentrés et territoriaux (SGAMI, préfectures et services de la gendarmerie).

La complexité de la gestion de ces personnels ne tient donc pas tant au nombre des personnels qu’à la nécessité de répondre, dans le respect des règles statutaires, aux besoins fonctionnels des structures qui recherchent des profils professionnels particuliers.

Composition et effectifs du service

Le Bureau de Gestion des Personnels Spécialisés est composé de 50 agents répartis en 5 sections.

Liaisons hiérarchiques

Le chef de section et son adjoint

La cheffe de bureau et son adjointe

Le sous-directeur des personnels

Liaisons fonctionnelles

La délégation à la sécurité routière

Les DDT / DDTM / DDPP / PREFECTURES / DEAL et DRIEAT

Le bureau du droit des ressources humaines et des relations sociales de la sous-direction des personnels

Le bureau des parcours professionnels de la sous-direction des personnels

Le bureau du recrutement et de la promotion professionnelle de la sous-direction du recrutement et de la formation

La DRFIP

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Vous exercez vos missions sur la base du cycle de travail habituel des personnels de l'administration centrale, à savoir 38 heures hebdomadaires, générant 16 jours d'ARTT –

Contraintes horaires périodiques

Qui contacter ?

La cheffe du bureau : anne-gael.le-mener@interieur.gouv.fr ; 01 80 15 41 29
L'adjointe à la cheffe de bureau : venantie.kuete-minga@interieur.gouv.fr ; 01 80 15 40 13

Le chef de section : sofiane.belguerras@interieur.gouv.fr ; 01 80 15 41 11

L'adjoint au chef de section : samy.mokri@interieur.gouv.fr ; 01 80 15 40 98

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/formulaire_Mobilit%C3%A9_VF_pdf_MODIFIABLE-1.pdf

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Avoir des compétences juridiques / niveau pratique requis

Avoir des compétences en informatique-bureautique / niveau pratique requis

Avoir des compétences budgétaires et comptables / niveau pratique requis

Connaître l'environnement professionnel /  niveau pratique à acquérir

Savoir-faire

Savoir travailler en équipe / niveau pratique requis

Savoir d'organiser / niveau maîtrise requis

Savoir appliquer la réglementation / niveau maîtrise à acquérir

Savoir analyser / niveau maîtrise à acquérir

Savoir rédiger / niveau pratique requis

Savoir-être

Avoir le sens des relations humaines /  niveau maîtrise requis

Savoir s'adapter / niveau maîtrise requis

Savoir d'exprimer oralement / niveau maîtrise requis

Savoir communiquer / niveau pratique à acquérir

Vos perspectives :

Faire valoir une expérience dans le domaine des ressources humaines et de la rémunération

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Emploi fonctionnel : Chargé de la gestion administrative et/ou de la paie

Code fiche de l’emploi type (RMFP) : FP2GRH10

Code fiche de l’emploi type (REMI) : GRH007A

Article L. 332-2 2° du code général de la fonction publique