· Groupe RIFSEEP : 3

· Généralités (par exemple : domaine d’activité, sous l’autorité de, thématique (vague) traitée, etc…)

La DGSI est un service de renseignement français relevant du ministère de l’Intérieur. Travailler à la DGSI, c’est être au cœur des enjeux du 21e siècle et participer à la protection des français en mettant ses compétences au service de l’État, à travers des missions telles que la lutte contre le terrorisme et les extrémismes violents, le contre-espionnage, la protection économique et la contre prolifération et la cyberdéfense.

Au sein de la Direction Zonale du Sud-Ouest, vous serez plus particulièrement en charge de :

· Activités principales (liste des missions remplies)

• Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de ressources humaines et son organisation :
• Le recrutement
• La gestion et le suivi des carrières
• La gestion prévisionnelle des ressources humaines
• La gestion et l’amélioration des compétences (Formation)
• Mettre en œuvre des réformes statutaires et/ou des démarches de modernisation
• Animer et encadrer, en lien avec le chef de section, l’équipe de collaborateurs dans leurs domaines respectifs

Liaison fonctionnelle entre l’échelon zonal et les directions territoriales pour l’ensemble des domaines de gestion

Assurer l’intérim du chef de section

· Environnement professionnel
Ne peut être communiqué en raison de la confidentialité des missions du service.

· Spécificités/contraintes/sujétions :

Ouvert à l’ITM : NON

NBI : NON

Obtention de l’habilitation « Très secret » préalable à la prise de fonction.

Nationalité française requise.

Pour les titulaires : recrutement par la voie de la mobilité ou du détachement

Pour les contractuels : CDD de 3 ans – renouvelable et pouvant évoluer vers un CDI

Régime horaire 40H30 avec 54 jours de repos (25 congés annuels et 29 RTT)

Formation d’intégration nouveaux arrivants

Possibilité d’évolution en interne

Restauration sur place

Action sociale (activités sportives, logements, tarifs préférentiels…)

Discrétion, polyvalence, rigueur et disponibilité.

· Connaissances techniques
Connaître l'environnement professionnel
Niveau maîtrise - A acquérir

Avoir des compétences en informatique - bureautique
Niveau pratique - Requis

Avoir des compétences budgétaires et comptables
Niveau maîtrise - A acquérir

· Savoir-faire
Savoir manager  Niveau maîtrise - Requis

Savoir appliquer la réglementation  Niveau maîtrise - Requis

Avoir l'esprit de synthèse  Niveau maîtrise - Requis

· Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines  Niveau maîtrise - Requis

Savoir communiquer  Niveau maîtrise - Requis

· Autres :
Avoir des compétences RH (Niveau maîtrise requis) -  Rigueur, méthode (Niveau maîtrise requis)

· Informations candidatures

• Toute candidature doit uniquement être déposée via la plateforme dédiée MOBMI : https://ministereinterieur-career.talent-soft.com
  
  
• Questions processus candidature :

               Comment candidater à la DGSI : télécharger le guide du candidat ICI

               Mail : recrutement33@interieur.gouv.fr (intitulé et référence de l’offre (MINT_B…) doivent impérativement figurer en objet du mail).
ATTENTION : les candidatures transmises sur ce mail ne seront pas traitées.

               Téléphone : 05.57.85.78.17 (lundi au vendredi 9h-12h30)

• Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2026
  
  
• Pièces requises : formulaire de mobilité/recrutement : ICI
  

· Informations emploi

• Perspectives : Ce poste permettra à l’agent d’approfondir ses connaissances et d’évoluer, à terme, vers d’autres métiers de ce domaine. L’expérience acquise pourra être valorisée pour accéder à des fonctions supérieures.
  
  
• Durée attendue sur le poste : 3 ans
  
  
• Libellé métier RMFP + code : Chargé de la gestion des RH de proximité – FPGRH012
  
  
• Libellé métier REMI + code REMI :      

Poste ouvert aux contractuels sur le fondement du Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique, 2° de l’article L332-2.