Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

1- Gestion des personnels civils :

→ Assurer, en liaison avec les différents SGAMI, la mise en œuvre de la politique générale et des grandes orientations en matière de gestion de ressources humaines fixées par la DRHMI

→ Assurer l’ensemble des opérations propres aux domaines de la gestion administratives des PCIV (avancement, mobilité, attribution des primes, gestion du temps, chancellerie, gestion des statuts particuliers, gestion des carrières, suivi médico-statutaire, campagne compte épargne temps, campagne entretien professionnel, campagne CIA…)

→ Organiser et participer aux dialogues sociaux

→ Suivre et instruire toutes les sollicitations des différents organismes de

gestion des personnels civils (SGAMI, DRH-MI, DGGN…)

→ Organiser et piloter les flux entrants et sortants de la SPC (gestion des courriels, des courriers, des actes administratifs individuels ou collectifs…)

→ S’assurer de la mise à jour des systèmes d‘informations (agorh@ et Dialogue)

→ Se charger de l’action sociale en lien avec les préfectures

→ Contrôler les données relatives à la gestion du temps des agents

→ Organiser le traitement des demandes de remboursement des frais de transport et indemnités diverses

→ Diffuser et conseiller les offres de formation

→ Organiser et suivre les élections professionnelles

 En l’absence de la cheffe de section :

 → Informer et conseiller les échelons hiérarchiques

→ Représenter l’état-major, en l’absence de l’OARH et/ou du chef de bureau, lors des réunions d’harmonisation pour l’avancement des personnels administratifs et/ou techniques

 2- Gestion des gendarmes adjoints volontaires :

→ Organiser l’ensemble des opérations relatives à la gestion administrative des GAV (avancement, gestion des contrats, mobilité, notation

→ S’assurer de la mise à jour des données dans le progiciel agorha

→ Instruire et produire les diplômes spécifiques à la carrière des GAV

→ Traiter les demandes de reconversion

→ Produire les attestations pôle emploi pour les GAV rayés des contrôles.

3- Gestion des élèves

→ Superviser la gestion des élèves en attente de rattachement

→ Établir les décisions de complément de formation

→ Établir les ordres de mutations des GAV relevant du périmètre CEGN

→ Suivre et contrôler les dénonciations de contrat éditées par les écoles.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Régime indemnitaire du MININT

38 heures par semaine

Qui contacter ?

Commandante Houda LAASSARA, cheffe BGP houda.laassara@gendarmerie.interieur.gouv.fr

SACE INGREMEAU Sandrine, cheffe de la SPC

sandrine.ingremeau@gendarmerie.interieur.gouv.fr

 
Votre environnement professionnel :

Activités du service

La section personnel civil assure le suivi e la gestion déconcentrée des personnels civils et des gendarmes adjoints volontaires ( GA) de l’état-major CEGN et des centres. Elle participe à la gestion des élèves (complément de formation). Elle soutien les écoles et les centres pour toutes questions relatives à la gestion de ces deux catégories de personnels.

Composition et effectifs du service

La section est composée de 4 personnels civils : 2 N2A , 1N3A et un agent contractuel

Liaisons hiérarchiques

chef hiérarchique direct : chef de section
Autorité hiérarchique : chef du bureau gestion du personnel

Liaisons fonctionnelles

Rapports directs avec les personnels du périmètre CEGN et GSOE, les entités responsables de la gestion des PCIV (DRH-MI, SGAMI, DGGN) ainsi que les responsables des unités subordonnées au CEGN (EM, DC et DRCE) et GSOE (GSOE et centres autonomes).

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Avoir des compétences en informatique - bureautique

Niveau pratique - requis

Avoir des compétences juridiques 

Niveau pratique  - requis

Savoir-faire

Savoir appliquer la réglementation

Niveau maîtrise - requis

Avoir l'esprit de synthèse 

Niveau maîtrise - requis 

Savoir manager 

Niveau pratique - requis

Savoir-être

Avoir le sens des relations humaines

Niveau maîtrise - requis

Savoir s'adapter

Niveau maîtrise - requis 

Savoir communiquer

Niveau maîtrise - requis

Vos perspectives :

Les compétences mises en œuvre permettent d’évoluer vers un poste à responsabilité dans le domaine des ressources humaines.

Durée attendue sur le poste : 3 ans à 5 ans minimum

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Commandement des écoles de la gendarmerie nationale

2 rue Toufaire 17300 Rochefort

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

CHARGEE / CHARGE DE LA GESTION DES RH DE PROXIMITE

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) :

ERGRH011

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) :

Gestionnaire ressources humaines

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :

GRH007A

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique :

2° de l'article L332-2