Groupe RIFSEEP : 3

Vos activités principales :

1 – Attributions générales :
- mise en application des directives en matière de recrutement et en matière de formation des personnels ;
- en l’absence de la cheffe du bureau des compétences, coordonne l’action des sept unités du bureau ;
- met à jour le tableau de bord du commandant de région.

2 – Attributions particulières :
- mise en place des deux stages d’accueil des nouveaux arrivants en RGARA ;
- suivi de l’exécution budgétaire ;
- mise en place d’une doctrine commune en matière de formation des gendarmes adjoints volontaires au concours SOG ;
- mise en place du contrôle interne au sein du bureau des compétences.

Votre environnement professionnel :

 
Activités du service

En lien avec les services de l’état-major, le commandement des écoles de la gendarmerie nationale et les groupements de gendarmerie départementale.

Composition et effectifs du service

1 officier du corps technique et administratif de la gendarmerie nationale, 3 monitrices Agorha, sept unités subordonnées.

Liaisons hiérarchiques

chef de bureau / chef de division / général commandant la région de gendarmerie.

Liaisons fonctionnelles

avec l’ensemble des unités de la région zonale.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Horaires variables sur la base de 38 heures hebdomadaires. Déplacements possibles sur le périmètre de la région Auvergne – Rhône-Alpes.

- Congés : 27 CA, 16 RTT, 1 jour gendarmerie, 1 jour Sainte-Geneviève

- Pour les fonctionnaires : Régime indemnitaire du Ministère de l’intérieur + ISS (Indem­nité de Sujé­tions Spé­ci­fiques, intégrée dans le calcul de la pension)

Qui contacter ?

ines.tettaravou@gendarmerie.interieur.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement obligatoire pour tous les candidats (signé en bas de la page 2) et disponible à cette adresse :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Avoir des compétences en informatique-bureautique

Niveau maîtrise - requis

Connaître l'environnement professionnel

Niveau maîtrise - à acquérir

Savoir-faire

Savoir travailler en équipe

Niveau maîtrise - requis

Avoir l'esprit de synthèse

Niveau maîtrise - requis

Savoir analyser

Niveau maîtrise - requis

Savoir-être

Avoir le sens des relations humaines

Niveau maîtrise - requis

Savoir s'adapter

Niveau expert - requis

Savoir communiquer

Niveau maîtrise - requis

Vos perspectives :

La bonne connaissance du fonctionnement d’un service d’état-major ainsi que les compétences acquises et déployées sur ce poste permettront au titulaire d’acquérir une solide expérience en matière de pilotage opérationnel et de management d’équipe.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

REGION DE GENDARMERIE AUVERGNE – RHONE-ALPES

Bureau des compétencesl

36 boulevard de l’Ouest

69580 SATHONAY-CAMP

- Gare de Sathonay-Camp à 10 min de la gare Lyon Part-Dieu

- Gendarmerie desservie par les transports en commun TCL (lignes 9 et 33)

- Présence d’un cercle mixte (restauration administrative) sur le site

- Possibilité d’adhérer au Club Sports et Loisirs Gendarmerie

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) :

ERGRH010 - RESPONSABLE D'INGENIERIE DE FORMATION

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :

GRH003A - Cadre chargé du recrutement et de la formation

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Titre III du livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16

du 11 janvier 1984) :

2° de l'article L332-2 (anciennement 2° de l'article 4)