GROUPE RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

- Gérer la rémunération des personnels : traitement indiciaire, supplément familial de traitement (SFT), régime indemnitaire conformément à la réglementation ;

- Appliquer financièrement tout arrêté relatif à la carrière du fonctionnaire ;

- Renseigner et fiabiliser les données sur le SIRH Dialogue 2 – préliquidation ;

- Contrôler annuellement le paiement du SFT et traiter les dossiers de cession, en assurer le contrôle et le suivi ;

- Participer au contrôle interne financier en analysant et corrigeant les anomalies détectées par le contrôle interne financier ;

- Déterminer le fondement juridique des titres de perception ( «titres à valider») issus de chaque paye ;

- En l’absence du chef de section, encadrer l’équipe et piloter l’activité de la section.

Votre environnement professionnel

Activités du service :

Gérer, pour la zone de défense Nord, le traitement et le régime indemnitaire des fonctionnaires de la Police Nationale, des 5 préfectures et des fonctionnaires civils de la gendarmerie nationale, ainsi que la rémunération des personnels contractuels de ces trois périmètres.

Composition et effectifs du service :

Bureau des rémunérations composé de 32 agents : 3 cadres A, 17 cadres B et 12 agents de catégorie C.

Liaisons hiérarchiques :

Le chef de section

Le chef du bureau des rémunérations adjoint

La cheffe du bureau des rémunérations

Liaisons fonctionnelles :

SGAMI Nord:

En interne SGAMI :

- le bureau des ressources humaines

- le bureau des affaires médicales et sociales

- le bureau du recrutement et de la formation

- la plate-forme Chorus

En externe :

- les directions centrales (BPEMS, BOP, BGGP, BCP)

- les services de police et de gendarmerie,

- la direction régionale des finances publiques,

- les autres SGAMI,

- les assistantes sociales,

- les agents.

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques

- connaître l'environnement professionnel : niveau pratique à acquérir

- avoir des compétences en informatique/bureautique : niveau pratique requis

Savoir-faire

- savoir travailler en équipe : niveau pratique requis

- savoir appliquer la réglementation : niveau pratique à acquérir

- savoir rédiger : niveau initié requis

- savoir analyser : niveau pratique requis

 - Avoir l'esprit de synthèse: niveau initié requis

Savoir être

- avoir le sens des relations humaines : niveau pratique requis

- savoir s'adapter : niveau initié requis

- savoir s'exprimer oralement : niveau initié requis

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Vos perspectives :

Evolution possible vers d’autres postes de gestionnaire dans le domaine des ressources humaines ou dans le domaine des finances.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Chaque mois l'agent doit respecter un calendrier précis, ce qui implique organisation, rigueur et suivi des dossiers

Horaires : 38 heures hebdomadaires variables, 16 jours ARTT.

Poste télétravaillable à compter de 6 mois d'ancienneté sur le poste (jusqu'à deux jours maximum par semaine).

Poste ouvrant le droit au bénéfice de l'avantage spécifique d'ancienneté (ASA) et l'indemnité de sujétion spécifique pour l'ensemble des personnels administratifs, techniques et spécialisés (ISSPATS).

Accessibilité :

- Transports en commun

- Parking vélo – station Vlille

Qui contacter ?

sgami-nord-drh-brf-mobilite@interieur.gouv.fr

Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2025

Liste des pièces requises pour déposer une candidature: Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2024-04/formulaire-de-mobilite-modifiable-avril-2024.pdf

Localisation administrative : Secrétariat Général pour l’Administration du Ministère de l’Intérieur – Cité Marianne - 2 Boulevard de Strasbourg - BP2012 - 59000 LILLE

Emploi(s) type / Code(s) fiche de l’emploi-type :

Gestionnaire des ressources humaines   / FP2GHR06

Fondement du code général de la fonction publique (2° de l'article L332-2).