Groupe RIFSEEP : 1

Vos activités principales :

Au sein de la mission de gouvernance ministérielle RH, vos missions vous conduiront à piloter et analyser en lien avec la DEPAFI et les directions du ministère, les schémas et plafonds d’emplois ainsi que les crédits de titre 2 du programme CPPI (environ 10 940 ETPT et 880 millions d’euros en 2025).

Par ailleurs, la mission des affaires budgétaires et des emplois (MABE) assure la budgétisation des mesures catégorielles des personnels administratifs et techniques du ministère de l’intérieur (tous programmes confondus), avant passage au guichet unique. Ces mesures sont présentées et négociées lors des différentes conférences organisées par la DB et la DGAFP.

Vous devrez également :

- préparer les éléments nécessaires aux discussions budgétaires avec la direction du budget, participer à la rédaction des documents budgétaires annexes aux lois de finances (PAP et RAP) en lien avec la DEPAFI, présenter au contrôleur budgétaire et comptable les documents de programmation en gestion;

- animer les dialogues de gestion avec les directions du ministère sur le volet schéma d’emploi et ressources humaines, proposer au secrétaire général l’attribution des effectifs par service ;

- piloter, en assurant la coordination entre les sections de la MABE, les dossiers à dimension financière (réponses aux questions parlementaires, à la cour des comptes, à l’IGA, etc…) ;

- représenter la MABE et la MGMRH dans le cadre de réunions internes ou externes du ministère sur les sujets emplois et dépenses de personnel.

De plus, le chef de la MABE est aussi chef du projet OPTIMA. Cet outil de pilotage de la masse salariale ministérielle est mis à disposition de l’ensemble des responsables de programme et de la DEPAFI (SAFM). 

Liaisons hiérarchiques :

Le directeur(trice) adjoint(e),

Le directeur(trice) des ressources humaines

Liaisons fonctionnelles :

Les autres bureaux de la DRH, la DRH-FS(PN), la DGGN, les correspondants des programmes et des BOP, la DEPAFI, la DSR, la DGEF, la direction du budget, le Contrôleur budgétaire et comptable ministériel, la DGFIP, la DRFIP de la région Ile de France et du département de Paris.

Qui contacter ?

Directeur adjoint des ressources humaines : Christophe MAROT christophe.marot2@interieur.gouv.fr

Tel : 01.80.15.43.05

Référent RH : Elisabeth DAUVERGNE, cheffe de cabinet  Tel : 01.80.15.41.35

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-Formulaire-CAIOM%202025.pdf

Votre environnement professionnel :

Activités du service :

La mission des affaires budgétaires et des emplois est rattachée au directeur adjoint des ressources humaines, chef de service chargé du pilotage de la mission de gouvernance ministérielle RH, au sein de la direction des ressources humaines du ministère de l’intérieur. Cette mission de gouvernance exerce des missions dans trois domaines : la gestion prévisionnelle des ressources humaines, le pilotage budgétaire d’un programme d’administration centrale et la fiabilisation du système d’information des ressources humaines (SIRH). La fonction ressources humaines ministérielle a pour objet d’assurer la cohérence de la politique de ressources humaines pour l’ensemble des personnels, en conformité avec les instructions interministérielles élaborées par la DGAFP.  

Composition et effectifs du service :

La mission des affaires budgétaires et des emplois comprend 1 attaché principal confirmé, chef de la mission, 1 attachée principale, adjoint, 1 agent de catégorie A chef de section, 3 agents de catégorie A, 1 agents de catégorie B et 1 agents de catégorie C, ainsi qu’un apprenti sur le projet OPTIMA. 

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Avoir des compétences budgétaires et comptables / niveau expert requis

Avoir des compétences juridiques / niveau expert requis

Connaître l'environnement professionnel / niveau maîtrise requis

Savoir-faire

Savoir analyser / niveau expert requis

Avoir l'esprit de synthèse / niveau maîtrise requis

Savoir manager / niveau expert requis

Savoir-être

Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise requis

Savoir s'exprimer oralement / niveau expert requis

Savoir s'adapter / niveau expert requis

Vos perspectives :

La technicité du poste en pilotage de programmes offre à son titulaire la perspective d’occuper des postes à forte responsabilité dans les domaines de la gestion financière et budgétaire.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Vous exercez vos missions sur la base de l’article 10 du décret du 25 août 2000. L’activité du service est marquée par le calendrier budgétaire.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Secrétariat général / Direction des ressources humaines / Mission de gouvernance ministérielle des ressources humaines

40 avenue des Terroirs de France 75 012 PARIS

à compter de décembre 2026 et au plus tard fin mars 2027, les services de la DRH sont appelés à quitter le site Lumière pour rejoindre le site Universeine, situé à Saint-Denis (93 202) - 19, allée de Seine

Emploi fonctionnel  1 /50% : Responsable Ressources Humaines

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FPGRH002

Code fiche de l'emploi type 2 (REMI) : GRH002A

Emploi fonctionnel 2 /50%: Responsable du budget

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FPGBF001A

Code fiche de l'emploi type 2 (REMI) : GBF001A

 Décret n° 2007-1488 du 17 octobre 2007 modifié relatif à l'emploi de conseiller d'administration de l'intérieur et de l'outre-mer

Poste non ouvert aux contractuels

Article L. 332-2 2° du code de la fonction publique