Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales : Gestion de l’ensemble des opérations propres à son domaine : contrôle et gestion administrative de la formation initiale et continue (Élèves gardiens de la Paix, policiers adjoints, cadets de la République, stagiaires tous corps, plan de charge...)

Accueil physique et téléphonique des élèves ou stagiaires

Assurer la remontée des statistiques dans son domaine et les bilans annuels

Assurer le lien avec les autres services internes de l’E.N.P dans son domaine et les services externes

Votre environnement professionnel :

Activités du service

Le secrétariat des formations assure la gestion administrative de la formation initiale et continue de l’E.N.P Rouen-Oissel

Composition et effectifs du service

1 Secrétaire Administratif

7 adjoints administratifs
Liaisons hiérarchiques

Chef du secrétariat des formations : N+1

Chef de la division des Formations : N+2
Liaisons fonctionnelles

en interne : permanents de la structure, élèves, stagiaires

en externe : Services actifs de la Police Nationale, ACADEMIE DE POLICE, DZPN , DIPN, SGAMI, SDRF

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Disponibilité, rigueur, communication, travail en équipe, anticipation, discrétion, devoir de réserve

Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter

Chef de la Division des Formations : 02 32 66 60 43

Secrétariat de Direction : 02 32 66 60 32

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/formulaire_Mobilit%C3%A9_VF_pdf_MODIFIABLE-1.pdf

Date limite de candidature : 31/12/2025

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel

niveau maîtrise

à acquérir

Avoir des compétences en informatique - bureautique

niveau maîtrise

requis

Savoir-faire

Savoir analyser

niveau maîtrise

requis

Savoir s'organiser

niveau pratique

requis

Savoir travailler en équipe

niveau pratique

requis

Savoir-être

avoir le sens des relations humaines

niveau maîtrise

requis

savoir s'adapter

niveau maîtrise

requis

savoir accueillir

niveau maîtrise

requis

Vos perspectives :

Les connaissances et compétences développées sur le poste sont valorisables dans la préparation d’examens professionnels et de concours

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

ACADEMIE DE POLICE/ ECOLE NATIONALE DE POLICE DE ROUEN-OISSEL/Route des Essarts 76350 OISSEL

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) :

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : ERGH002

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH007A

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Important :
Prise de contact indispensable avec le service recruteur (coordonnées indiquées dans l'annonce).
Le Formulaire de dépôt des candidatures doit impérativement être complété et signé pour tous les candidats (titulaires, contractuels déjà en poste ou contractuels en primo recrutement).
Les postes sollicités devront être indiqués dans le cadre prévu à cet effet en respectant leur référen

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat : 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)