Groupe RIFSEEP : Groupe 2

Vos activités principales :

- Assurer la gestion des situations administratives individuelles des personnels du corps d’encadrement et d’application de la police nationale (CEA) relative au changement de position statutaire et au changement de situations personnelles et familiales

- Instruire et suivre les procédures de gestion administrative des campagnes de recrutement et de mutation des personnels du corps d’encadrement et d’application (CEA) de la police nationale relevant de la DTSP92

- Recueillir et étudier les candidatures spontanées des effectifs du CEA et des PA pour l’élaboration de fiches de synthèse et de proposition

 
Votre environnement professionnel :

Activités du service
Le BGO 92 assure les missions de gestion et de soutien opérationnels de l’ensemble des services de la direction territoriale de la sécurité de proximité des Hauts-de-Seine (DTSP92) : 24 commissariats et 5 services centraux. Il se structure autour de quatre pôles.

Le pôle des ressources humaines est chargé de la gestion des carrières des 2800 agents de la DTSP92, tous corps confondus, de leur formation et stages (18 agents répartis au sein de 4 sections).

Le pôle déontologie et soutien aux effectifs assure le suivi des dossiers disciplinaires et de l’attribution des récompenses, ainsi que la gestion administrative des effectifs sur le plan médical et le suivi social des agents (8 agents répartis en 2 sections).

Le pôle Équipements et logistique est chargé des affaires immobilières (travaux), du soutien matériel (équipements police et mobilier) et du parc automobile (18 agents répartis en 3 sections).

Le pôle secrétariat-finances assure la programmation et le suivi du budget de la DTSP92, le secrétariat du BGO et la gestion des déplacements temporaires (4 agents).

Composition et effectifs du service
Pilotée par une secrétaire administrative, la cellule «Gestion des CEA» est composée deux secrétaires administratives et de trois adjoints administratifs

Liaisons hiérarchiques
- Le chef de la section chargé du CEA

- Le chef du Pôle Ressources Humaines et son adjoint

 
Liaisons fonctionnelles
Les référents RH de proximité des commissariats, les services centraux de la DTSP92, les services de la Direction de la Sécurité de Proximité de l’Agglomération Parisienne (DSPAP)

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

-Poste soumis au régime des horaires variables (badge) – Régime hebdomadaire de 40h30 (25 jours de CA-29 jours de RTT)

- Poste bénéficiaire d’une prime mensuelle progressive de 160€ brut, culminant à 200€ brut en 2027 (prime ISSPAT pour les fonctionnaires uniquement)

-Poste bureautique équipé du SIRH Dialogue 2 (traitement automatisé de données à caractère personnel relatif à la gestion des ressources humaines des agents relevant du MI)

- Formation obligatoire avant son utilisation) et de l’application ALICE

- Nécessaire discrétion en raison de la confidentialité des documents traités et des informations recueillies

-Le titulaire du poste doit faire preuve de polyvalence, notamment sur d’autres missions au sein du pôle RH

Durée attendue sur le poste : 2 à 5 ans

Qui contacter ?

Adjointe au Chef du Pôle RH, SA - Tel : 01-41-20-61-05

Courriel : dtsp92-bgo-pers-cc-pats@interieur.gouv.fr

Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2025

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Avoir des compétences en informatique-bureautique

Niveau maîtrise requis

Connaître l’environnement professionnel

Niveau pratique à acquérir

Connaître le droit de la fonction publique

Niveau pratique à acquérir

Connaître les outils RH et SIRH

Niveau maîtrise à acquérir

Savoir-faire

Savoir s'organiser

Niveau maîtrise requis

Savoir travailler en équipe

Niveau maîtrise requis

Savoir être

Savoir s’adapter

Niveau maîtrise requis

Savoir communiquer

Niveau maîtrise requis

Vos perspectives :

Les compétences mises en œuvre sur ce poste permettent d’enrichir votre parcours professionnel au sein de la police nationale grâce à une très bonne connaissance de cet environnement mais aussi d’évoluer vers d’autres directions et services au sein du Ministère de l’Intérieur. Les connaissances administratives acquises sur ce poste seront utiles à la préparation aux examens professionnels et concours internes de la fonction publique.

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Préfecture de police de Paris

Direction de la Sécurité de Proximité de l'Agglomération Parisienne (DSPAP)

Direction territoriale de sécurité de proximité des Hauts-de-Seine (DTSP92)

Bureau de gestion opérationnelle (BGO)

Pôle ressources humaines

167-177 Avenue Joliot Curie 92013 Nanterre

Points d’accès : RER Ligne A arrêt Nanterre Préfecture ou Nanterre Université

Train ligne L arrêt Nanterre Université

Bus 259, 160, 163, 276, 304 arrêt : Préfecture de Nanterre

Codes UA : 92PA5000 – UO : 92PA5003

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGRH002

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH007A

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Titre 3 du livre 3 du code général de la fonction publique, 2° de l'article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)