·         Groupe RIFSEEP : 1

Activités principales

Au sein du département du personnel, vous serez chargé des missions suivantes :

- Animer et encadrer l’équipe composant le département et assurer l’intérim du chef de département en son absence ;

- Participer à la définition, piloter et mettre en œuvre  la politique de ressources humaines de la direction générale et définir les modalités de son organisation dans le cadre du département des ressources humaines ;

- Participer à l’élaboration de la stratégie RH prospective de la direction générale, pour atteindre les objectifs arrêtés par la directrice générale ;

- Elaborer une politique de fidélisation des personnels (construction de dispositifs de mobilité et professionnalisation du suivi des parcours de carrière ;

- Suivre la gestion RH des personnels de tous statuts (policiers, administratifs, techniques, SIC, PTS, ouvriers d’Etat et contractuels) ;

- Suivre les carrières et les mouvements de personnels (avancements, mutations, renouvellements de contrats, Cdisation…) ;

- Suivre les dossiers transversaux (règlementation, temps de travail, paiement des indemnités, paritarisme…) ;

- Mettre en œuvre la GPEEC : plafonds d’emplois, droit à recruter, suivi des effectifs, prospective, études et statistiques ;

- Mettre en place une stratégie d’information et de communication sur les RH (recrutement et mobilité) en lien avec la mission communication du cabinet de la directrice générale ;

- Impulser et mettre en œuvre le réformes et process de modernisation internes nécessaires à la poursuite des objectifs qualitatifs fixés par les autorités ;

- Organiser le dialogue social avec les institutions représentatives du personnel ;

- Participer aux réunions et groupes de travail organisés par les partenaires institutionnels ( DRHFS, CNRLT, ministère de l’intérieur …) 

Le titulaire du poste, doté d’une solide connaissance de l’administration et de compétences en matière de RH, devra avoir le sens des relations humaines et le gout du travail en équipe.

Environnement professionnel
Le département comporte 4 bureaux.  Ne peut être communiqué en raison de la confidentialité des missions du service.

·         Spécificités/contraintes/sujétions :

NBI : 30 points

Obtention de l’habilitation « Très secret » préalable à la prise de fonction.

Nationalité française requise.

Régime horaire 40H30 avec 54 jours de repos (25 congés annuels et 29 RTT)

Formation d’intégration nouveaux arrivants

Possibilité d’évolution en interne

Restauration sur place

Action sociale (activités sportives, logements, tarifs préférentiels…)

Discrétion, polyvalence, rigueur et disponibilité.

·         Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel
Niveau maîtrise
Requis
Avoir des compétences juridiques
Niveau maîtrise
Requis

·         Savoir-faire

Savoir travailler en équipe
Niveau maîtrise
Requis
Savoir appliquer la réglementation
Niveau maîtrise
Requis

·         Savoir-être

Avoir le sens des relations humaines
Niveau pratique
Requis
Savoir s'exprimer oralement
Niveau pratique
Requis

·         Informations candidatures

o    Toute candidature doit uniquement être déposée via la plateforme dédiée MOBMI : https://ministereinterieur-career.talent-soft.com

o    Questions processus candidature :

• Comment candidater à la DGSI : télécharger le guide du candidat sur https://www.dgsi.interieur.gouv.fr/travailler-a-dgsi/candidater
• Mail : gestpers-mobilite@interieur.gouv.fr (intitulé et référence de l’offre (MINT_B…) doivent impérativement figurer en objet du mail). ATTENTION : les candidatures transmises sur ce mail ne seront pas traitées.
• Téléphone : 01.71.12.90.98 (lundi au vendredi 9h-12h30)

o    Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2025

o    Pièces requises : Lien formulaire CAIOM:                                   https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-Formulaire-CAIOM%202025.pdf

·         Infos et actualités recrutement : https://www.dgsi.interieur.gouv.fr et sur notre page LinkedIn DGSI.

·         Informations emploi

o    Perspectives : Ce poste permettra à l’agent d’approfondir ses connaissances et d’évoluer, à terme, vers d’autres métiers de ce domaine. L’expérience acquise pourra être valorisée pour accéder à des fonctions supérieures ou vers d'autres emploi fonctionnels.

o    Durée attendue sur le poste : 3 ans

o    Libellé métier RMFP + code : Responsable des ressources humaines - FPGRH002

Décret n° 2007-1488 du 17 octobre 2007 modifié relatif à l'emploi de conseiller d'administration de l'intérieur et de l'outre-mer.