GROUPE RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

1 - Encadrement

- Encadrer une équipe solde (4 à 8 gestionnaires solde civils et militaires) ;

- Superviser le travail de l'équipe solde afin d'atteindre les objectifs de la section ;

- Participer à l'attribution du courrier papier et électronique via la boîte organique de la section ;

- Participer à l'organisation du planning des congés/absences ;

- Assurer la suppléance en cas d'absence du chef de section ou d'un autre adjoint au chef de section.

- Analyser et proposer à sa hiérarchie des orientations pour les dossiers particuliers.

2 - Technique

- Analyser et proposer à sa hiérarchie des orientations pour les dossiers particuliers ;

- Assurer le rôle d'appui technique et réglementaire pour l'équipe solde ;

- Diffuser et faire appliquer les directives en matière de solde et de contrôle interne ;

- Vérifier et valider les correspondances et documents produits par les gestionnaires solde ;

- Contrôler les procédures de trop-versé et moins-versé (TV/MV) et les RetroSI ;

- Contrôler les dossiers complexes ;

- Organiser les alertes solde de son périmètre dans le Payroll Control Center (PCC) ;

- Traiter et suivre les fiches ITOP (SIASG) ;

- Contrôler les saisies particulières dans le SI Agorh@ ;

- Assurer le contrôle interne de niveau 1 à l'aide de requêtages ciblés ;

- Conduite des entretiens professionnels des personnels civils ;

- Préparer la notation des personnels militaires.

3 - Formation

- Suivre et faire remonter les besoins en formation de son équipe solde ;

- Assurer la formation technique et réglementaire de proximité ;

- Accompagner la formation des nouveaux arrivants en qualité de tuteur.

Votre environnement professionnel :

Activités du service

Pilotage et exécution de la solde des militaires de la gendarmerie

Composition et effectifs du service

238 personnels civils et militaires

Liaisons hiérarchiques

Responsable de gestion administrative et de paie ;

Chef du bureau solde ;

Chef et adjoint du Service Expert Ressource Humaine ;

Commandant et adjoint du Centre National d'Administration de la Solde Gendarmerie.

Liaisons fonctionnelles

Interne : bureaux du CNASG

Externe : organismes d'administration et de gestion de la gendarmerie (OAG RH)

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

- Participe à la mise en œuvre du respect des normes d'hygiène et de sécurité ;

- Participe aux tâches connexes contribuant au bon fonctionnement et à l'organisation du service (missions, stages, actions de formation…) ;

- Peut manipuler parfois des objets tels que colis, mobilier ;

- Formation initiale métier effectuée sur le site du SERH 35 ;

- Engagement de responsabilité et de confidentialité.

Régime indemnitaire du Ministère de l'Intérieur

Durée hebdomadaire de travail : 38 heures - RTT annuels : 16 jours - Horaires variables

Qui contacter ?

- Chef du SERH RENNES tél : 02.99.32.95.22

 michael.benoit@gendarmerie.interieur.gouv.fr

A l'échéance du mois minimum légal de publication, l'administration se réserve le droit de dépublier l'offre afin de procéder au classement des candidats.

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

- Connaître l'environnement professionnel - Niveau pratique / requis

- Avoir des compétences en informatique - bureautique - Niveau pratique / requis

- Avoir des compétences juridiques - Niveau pratique / requis

- Avoir des connaissances générales dans le domaine de la solde et ses accessoires - Niveau pratique / requis

Savoir-Faire

- Savoir s'organiser - Niveau pratique / requis

- Savoir travailler en équipe - Niveau pratique / requis 

- Savoir analyser - Niveau pratique / requis

- Savoir manager - Niveau pratique / requis

- Savoir appliquer la réglementation - Niveau pratique / requis

Savoir-Être

- Savoir communiquer - Niveau pratique / requis

- Avoir le sens des relations humaines - Niveau pratique / requis

- Savoir s'adapter - Niveau pratique / requis-

- Savoir gérer les conflits - Niveau initié / requis

Autre : Connaissance du progiciel Agorha et des statuts civils et militaires

Durée attendue sur le poste : 3 ans 

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

 - Un CV à jour ;

- Une lettre de motivation ;

- Vos deux derniers entretiens de notation

- le formulaire de mobilité 

Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Commandement du soutien opérationnel de la gendarmerie nationale (COMSOPGN)

Centre national d’administration de la solde gendarmerie (CNASG)

Service expert ressource humaine (SERH)

Caserne Marguerite

85 boulevard Georges Clemenceau

35000 RENNES

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) :

ERGRH002 – CHARGE DE LA GESTION ADMINISTRATIVE ET DE LA PAIE

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) :

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :

GRH007A - GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI) :

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique :

2° de l’article L332-2