Groupe RIFSEEP : 2

Au sein d’une structure rattachée directement au sous-directeur et à son adjoint, le titulaire du poste participe aux travaux menés par une unité en charge de la gestion des problématiques RH, budgétaires, logistiques et techniques d’une direction opérationnelle, en interface avec les services de soutien de la Direction Générale.

L’activité nécessite un bon relationnel et de fortes capacités d’adaptation pour absorber l’étendue des missions confiées à la structure.

Des connaissances budgétaires ou RH, ou encore la maîtrise de l’outil Excel sont appréciées.

La transversalité de ce poste permettra à l’agent d’approfondir ses connaissances du milieu et d’évoluer, à terme, vers d’autres métiers de ce domaine.

 Vos activités principales :

- Suivi des commandes entrantes, centralisation, analyse et validation par les autorités ;

- Coordination des sujets périmétriques et animation du réseau ;

- Rédaction de notes, de synthèses ;

- Élaboration et suivi de tableaux de bord activités.

Votre environnement professionnel :

Ne peut être communiqué en raison de la confidentialité des missions du service.

Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter

Pour être prise en compte, toute candidature doit impérativement et uniquement être déposée sur la plateforme dédiée MOB-MI (https://ministereinterieur-career.talent-soft.com ).

Toute question ou demande d’information peut être adressée par :

-              Mail : gestpers-mobilite@interieur.gouv.fr  

Seules candidatures déposées via MOB-MI seront étudiées par les recruteurs. Par conséquents, les candidatures transmises par ce courriel ne seront pas traitées.

-              Téléphone : 01.71.12.90.98 (du lundi au vendredi, de 9h à 12h30)

Pour toute prise de contact par mail, la mention de l’intitulé de l’emploi et de la référence de publication visible sur la PEP ou MOB-MI (Réf. MINT_B…) devra impérativement figurer en objet.

Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2024

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

- lien pour les candidats internes :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf

- lien pour les candidats externes :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques :

• Connaître l'environnement professionnel niveau initié / à acquérir
• avoir des compétences en informatique-bureautique : niveau pratique
• Avoir des compétences budgétaires et comptables niveau initié / à acquérir

Savoir-faire :

• Savoir rédiger : niveau pratique / requis
• Savoir analyser : niveau pratique / requis
• savoir s'organiser : niveau pratique  / requis

Savoir-être :

• avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise / requis
• Savoir s'adapter :niveau pratique / requis
• savoir s'exprimer oralement : niveau maîtrise / requis
• savoir communiquer : niveau maîtrise / requis

Vos perspectives :

Ce poste permettra à l’agent d’approfondir ses connaissances et d’évoluer, à terme, vers d’autres métiers de ce domaine. L’expérience acquise pourra être valorisée pour accéder à des fonctions supérieures.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Obtention de l’habilitation « Très secret » préalablement à la prise de fonction.

Nationalité française requise.

Régime horaire 40H30 (29 jours ARTT), horaires variables.
Discrétion, polyvalence, rigueur et disponibilité

Durée attendue sur le poste: 3 ans.

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Direction générale de la sécurité intérieure  –  LEVALLOIS-PERRET (92)

Emploi fonctionnel / Responsable de coordination administrative

Emploi fonctionnel (RMFP) : Chargé des opérations - ERDIR022

Emploi fonctionnel (RIME) : ADM001A

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat : 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4).