Informations générales
Référence
BA092ACA-102231
Date limite de candidature
31/12/2025
Description du poste
Versant
Fonction publique d'Etat
Catégorie
Catégorie A (cadre)
Nature de l'emploi
Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Domaine et métier
Ressources Humaines - Responsable des ressources humaines
Type de poste
Administratif
Statut du poste
Vacant
Intitulé du poste
Adjoint(e) au chef du bureau de gestion des personnels non titulaires H/F
Description du poste
· Groupe RIFSEEP :2
· Généralités
o Sous l’autorité du chef du bureau de gestion des personnels non titulaires et en son absence, l’adjoint(e) :
· Activités principales
o participe à l’animation et à l’encadrement de la section du recrutement et contractualisation ainsi que de la section de gestion de la carrière des agents (équipe composée d’une dizaine de personnes) ;
o assure le recrutement des agents contractuels de la direction, dans le respect des procédures afférentes jusqu'à la signature des contrats (entretiens RH, négociation salariale notamment ;
o assure la gestion de la carrière des agents contractuels en fonctions au sein de la direction (renouvellement des contrats, réexamen de la rémunération des agents, congés divers, fin de contrat, notamment) ;
o assure le suivi des effectifs des ADS ;
o en partenariat avec le service de la formation de la direction, assure la gestion administrative des contrats d’apprentissage ;
o participe à l’optimisation des process, au pilotage de l’activité du bureau et à la mise en place d’indicateurs d’activité et de gestion ;
o assure l’interface avec les services employeurs de la direction et les partenaires institutionnels ;
o est force de proposition auprès du chef de bureau pour compléter et adapter les prestations offertes aux agents contractuels, aux services internes et aux interlocuteurs externes.
· Environnement professionnel
Ne peut être communiqué en raison de la confidentialité des missions du service.
Conditions particulières d'exercice
· Spécificités/contraintes/sujétions :
o Ouvert à l’ITM :NON ☒
o NBI :NON ☒
o Obtention de l’habilitation « Très secret » préalable à la prise de fonction.
o Nationalité française requise.
o Discrétion, polyvalence, rigueur et disponibilité.
o Durée attendue sur le poste : 3 ans
o Recrutement :
§ Pour les titulaires : recrutement par la voie de la mobilité ou du détachement
§ Pour les contractuels : CDD de 3 ans – renouvelable et pouvant évoluer vers un CDI
o Régime horaire 40H30 avec 54 jours de repos (25 congés annuels et 29 RTT)
o Formation d’intégration pour les nouveaux arrivants
o Possibilité d’évolution en interne
o Restauration sur place
o Action sociale (activités sportives, logements, tarifs préférentiels…)
Descriptif du profil recherché
· Connaissances techniques
Connaître l'environnement professionnel
Niveau maîtrise
A acquérir
Avoir des compétences en informatique - bureautique
Niveau maîtrise
Requis
Avoir des compétences juridiques
Niveau maîtrise
A acquérir
· Savoir-faire
Savoir manager
Niveau maîtrise
Requis
Savoir négocier
Niveau maîtrise
Requis
· Savoir-être
Savoir communiquer
Niveau maîtrise
Requis
Avoir le sens des relations humaines
Niveau maîtrise
Requis
Savoir s'exprimer oralement
Niveau expert
Requis
· Autres:
o Ce poste permettra à l’agent d’approfondir ses connaissances et d’évoluer, à terme, vers d’autres métiers de ce domaine. L’expérience acquise pourra être valorisée pour accéder à des fonctions supérieures.
Temps plein
Oui
Critères candidat
Documents à transmettre
L'envoi du CV est obligatoire
Informations complémentaires
Informations complémentaires
· Informations candidatures
o Toute candidature doit uniquement être déposée via la plateforme dédiée MOBMI : https://ministereinterieur-career.talent-soft.com
o Questions processus candidature :
§ Comment candidater à la DGSI : télécharger le guide du candidat sur https://www.dgsi.interieur.gouv.fr/travailler-a-dgsi/candidater
§ Mail : gestpers-mobilite@interieur.gouv.fr (intitulé et référence de l’offre (MINT_B…) doivent impérativement figurer en objet du mail). ATTENTION : les candidatures transmises sur ce mail ne seront pas traitées.
§ Téléphone : 01.71.12.90.98 (lundi au vendredi 9h-12h30)
o Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2025
o Pièces requises : formulaire de mobilité/recrutement : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
· Infos et actualités recrutement : https://www.dgsi.interieur.gouv.fr et sur notre page LinkedIn.
· Informations emploi
o Perspectives : Ce poste permettra à l’agent d’approfondir ses connaissances et d’évoluer, à terme, vers d’autres métiers de ce domaine. L’expérience acquise pourra être valorisée pour accéder à des fonctions supérieures.
o Libellé métier RMFP + code : FPGRH002
Fondement juridique du recrutement
Poste ouvert aux contractuels sur le fondement du Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique, 2° de l’article L332-2.
Télétravail possible
Non
Management
Oui
Localisation du poste
Localisation du poste
Europe, France, Ile-de-France, Hauts-de-Seine (92)
Lieu d'affectation
Direction générale de la sécurité intérieure – NEUILLY-SUR-SEINE (92)
Lieu d'affectation (sans géolocalisation)
NEUILLY-SUR-SEINE(92)
Demandeur
Date de vacance de l'emploi
01/09/2025
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