Groupe RIFSEEP : 2

Généralités

La DGSI est un service de renseignement français relevant du ministère de l’Intérieur. Travailler à la DGSI, c’est être au cœur des enjeux du 21e siècle et participer à la protection des français en mettant ses compétences au service de l’État, à travers des missions telles que la lutte contre le terrorisme et les extrémismes violents, le contre-espionnage, la protection économique et la contre prolifération et la cyberdéfense.

Activités principales

Sous l’autorité du chef du bureau de gestion des personnels non titulaires et en son absence, l’adjoint(e) :

-          participe à l’animation et à l’encadrement de la section du recrutement et contractualisation ainsi que de la section de gestion de la carrière des agents,

-          assure le recrutement des agents contractuels de la direction, dans le respect des procédures afférentes jusqu'à la signature des contrats (entretiens RH, négociation salariale notamment),

-          assure la gestion de la carrière des agents contractuels en fonctions au sein de la direction (renouvellement des contrats, réexamen de la rémunération des agents, congés divers, fin de contrat, notamment),

-          assure le suivi des effectifs des ADS,

-          en partenariat avec le service de la formation de la direction, assure la gestion administrative des contrats d’apprentissage,

-          participe à l’optimisation des process, au pilotage de l’activité du bureau et à la mise en place d’indicateurs d’activité et de gestion,

-          assure l’interface avec les services employeurs de la direction et les partenaires institutionnels,

-          est force de proposition auprès du chef de bureau pour compléter et adapter les prestations offertes aux agents contractuels, aux services internes et aux interlocuteurs externes.

Votre environnement professionnel : Ne peuvent être communiquées en raison de la confidentialité des missions du service. 

Obtention de l’habilitation « Très secret » préalable à la prise de fonction.

Nationalité française requise.

Pour les titulaires : recrutement par la voie de la mobilité ou du détachement
Pour les contractuels : CDD de 3 ans – renouvelable et pouvant évoluer vers un CDI
Régime horaire 40H30 avec 54 jours de repos (25 congés annuels et 29 RTT)

Formation d’intégration nouveaux arrivants

Possibilité d’évolution en interne

Restauration sur place

Action sociale (activités sportives, logements, tarifs préférentiels…)

Discrétion, polyvalence, rigueur et disponibilité.

Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2025

Connaissances techniques :

• Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise - à acquérir
• Avoir des compétences en informatique/bureautique : niveau maîtrise - requis

Savoir-faire

• Savoir manager : niveau maîtrise - requis
• Savoir négocier : niveau maîtrise - requis

Savoir-être

• Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise - requis
• Savoir communiquer : niveau maîtrise - requis
• Savoir s'exprimer oralement : niveau expert - requis

Vos perspectives :

Ce poste permettra à l’agent d’approfondir ses connaissances et d’évoluer, à terme, vers d’autres métiers de ce domaine. L’expérience acquise pourra être valorisée pour accéder à des fonctions supérieures.

Durée attendue sur le poste :  3 ans

Informations candidatures

Toute candidature doit uniquement être déposée via la plateforme dédiée MOBMI : https://ministereinterieur-career.talent-soft.com

Questions processus candidature / Comment candidater à la DGSI :

- Télécharger le guide du candidat : https://www.dgsi.interieur.gouv.fr/travailler-a-dgsi/candidater

- Mail : gestpers-mobilite@interieur.gouv.fr (intitulé et référence de l’offre (MINT_B…) doivent impérativement figurer en objet du mail).

 ATTENTION : les candidatures transmises sur ce mail ne seront pas traitées.

- Téléphone : 01.71.12.90.98 (lundi au vendredi 9h-12h30)

Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2025

Formulaire de mobilité/recrutement : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

RMFP : Responsable des ressources humaines FPGRH002

Poste ouvert aux contractuels sur le fondement du Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique, 2° de l’article L332-2.