Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

Seconder le chef du bureau de gestion du personnel militaire de la RGNA sur l’ensemble de son périmètre (travaux de mobilité et d’avancement, attribution de primes et indemnités, participation à l’élaboration de la politique RH de la RGNA, ce pour tous les corps statutaires militaires : officiers, sous-officiers, gendarmes adjoints volontaires).

Votre environnement professionnel :

• Activités du service

Gestion RH des 9000 personnels militaires actifs de la RGNA.

• Composition et effectifs du service

43 personnels - 5 sections :

- Section personnels sous-officers de gendarmerie (SPSO) – 16 personnels

- Section personels officiers (SPO) – 5 personnels

- Section personnels spécialistes et volontaires (SPSV) – 5 personnels

- Section gestion automatisée des personnels officiers et sous-officiers (SGAPAOSO) – 11 personnels

- Section gestion automatisée des personnels spécialistes et volontaires (SGAPASV) – 4 personnels

• Liaisons hiérarchiques

- Officier adjoint RH

- Chef de la division de l’appui opérationnel

- Commandant de région

• Liaisons fonctionnelles

Tous services RH de l’état-major régional et services opérationnels de la RGNA.

  
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Disponibilité.

Vos perspectives :

Tout poste de cadre correspondant aux compétences développées par l’agent.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement obligatoire pour tous les candidats (signé en bas de la page 2) et disponible à cette adresse :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Avoir des compétences juridiques / niveau pratique – requis

Connaître l'environnement professionnel / niveau pratique – à acquérir

Avoir des compétences en informatique - bureautique / niveau pratique – requis

Savoir-faire

Savoir manager / niveau expert – requis

Savoir analyser / niveau expert – requis

Savoir travailler en équipe / niveau expert – requis

Savoir-être

Avoir le sens des relations humaines / niveau expert – requis

Savoir s'adapter / niveau expert - requis

Savoir communiquer / niveau maîtrise – requis

Qui contacter ?

Lieutenant-colonel Paumard – chef BGPM -

MAIL : thomas.paumard@gendarmerie.interieur.gouv.fr 

Localisation administrative et géographique :

Région de gendarmerie Nouvelle-Aquitaine pour la zone de défense et de sécurité Sud-Ouest

Division de l’Appui Opérationnel - Bureau de Gestion du Personnel Militaire

Caserne Battesti

58 rue Séguineau - 33700 MERIGNAC

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication)

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :
https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf

Code fiche de l'emploi type 1 (RMFP) :

ERGRH014 - RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d'acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l'emploi type 1 (REMI) :

GRH001A - Responsable des Ressources Humaines

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984) :

2° de l'article L332-2 (anciennement 2° de l'article 4)