Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

Dans le cadre de ses missions, l'agent met en œuvre les engagements du référentiel Qual-e-pref
Pilotage du bureau en lien avec le chef de bureau (statistiques séjour/éloignement,efficience)
Suppléance du chef de bureau en son absence (encadrement, signatures)
Suivi de l’activité délivrance des titres de séjour du bureau
Suivi des étrangers auteurs de troubles à l’ordre public et « sortant de prison »
Instruction des dossiers de demande de régularisation complexes (interventions)
Prise et mise en œuvre des mesures d'éloignement (OQTF, expulsion)
Traitement du contentieux du droit au séjour
Rédiger les réponses aux diverses correspondances : interventions , dossiers complexes (séjour des médecins étrangers, sportifs…).

Votre environnement professionnel :

• Activités du service

Traitements des dossiers étrangers (séjour, éloignement, contentieux, cérémonies d'accueil dans la citoyenneté, regroupement familial, asile)

• Composition et effectifs du service

7 agents : 1A, 4B, 2C, 1 agent contractuel, 1 service civique

• Liaisons hiérarchiques

Chef du bureau de l'immigration et de l’intégration, Directeur(trice) de la réglementation et des collectivités locales

• Liaisons fonctionnelles

Usagers, tribunaux judiciaires, administratifs, police, gendarmerie, Maison d’Arrêt, ministères, consulats, DDETSPP, préfectures, OFII, OFPRA, CADA

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Nécessité d'une grande réactivité sur l'éloignement (interpellations)
Astreintes les week-ends et jours fériés (8 h 18 h - indemnisations) et permanences jusqu’à 17h 30 les jours de la semaine (en rotation avec 5 autres agents).

Connaissances techniques

Avoir des compétences juridiques-niveau pratique-requis
Avoir des compétences en informatique - bureautique-niveau pratique-requis
Connaître l'environnement professionnel-niveau pratique-requis

Savoir-faire

Savoir appliquer la réglementation-niveau maîtrise-requis
Savoir manager-niveau maîtrise-requis
Savoir travailler en équipe-niveau maîtrise-requis
Savoir s'organiser-niveau maîtrise-requis
Savoir analyser-niveau maîtrise-requis

Savoir-être

avoir le sens des relations humaines-niveau pratique-requis
savoir s'adapter-niveau pratique-requis
savoir s'exprimer oralement-niveau pratique-requis

Vos perspectives :

Evoluer vers un poste similaire ou supérieur

Durée attendue sur le poste : 2 ans

Qui contacter ?

Mme Cécile CARDOT, Cheffe de la DRCL- cecile.cardot@nievre.gouv.fr
M. Fabrice SAUVEGRAIN – Chef du bureau immigration et de l’intégration – fabrice.sauvegrain@nievre.gouv.fr

Deborah Markovic, cheffe de bureau des ressources humaines à la préfecture : 03 86 60 70 85
Le bureau des ressources humaines : sgc-rh@nievre.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l'Intérieur
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite_2022/Formulaire%20mobilit%C3%A9%20avec%20PSA.docx

Personnels externes
https://www.interieur.gouv.fr/content/download/130980/1041719/file/formulaire-mobilite-avec-psa.docx

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Préfecture de la Nièvre,
40 rue de la Préfecture, 58026 Nevers Cedex

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : SAU036A

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :

2° de l’article L332-2